Ég hafði einu sinni starfandi umsækjandi segja mér að fyrirtækið sem hún vann fyrir var hræðilegt. Þeir fengu starfsmenn hræðilega, og hún hataði að vinna þar. Það fyrirtæki varð að vera stærsti viðskiptavinur okkar. Jafnvel ef það sem hún sagði var satt, og það var ekki, hefði ég ekki ráðið hana.
Það var engin leið að hún gæti haft jákvætt samband við viðskiptavini okkar.
Í samlagning, boð um að greina núverandi vinnuveitanda þína frá væntanlegum fyrirtækinu þínu sýnir hugsanlega gildru. Viðtalandinn gæti prófað þig til að ákvarða hvort þú hafir neikvæð viðhorf eða erfiðleika með vald. Hann mun einnig meta hvort þú hefur gert heimavinnuna þína og haft raunhæfar væntingar um skipulag þeirra.
Hvernig er fyrirtækið okkar betra en núverandi vinnumaður þinn?
Eitt lykilatriði til að svara er að ganga úr skugga um hvað sem þú nefnir sem jákvæð einkenni vinnuveitanda sem þú ert að tala við eru nákvæm. Overhype ekki nýju tækifærið eða fyrirtækið.
Annar lykill er að gæta þess að ekki sé nefnt neikvæðar upplýsingar um núverandi stöðu þína. Gæsla það jákvætt gefur besta skilning, jafnvel þó að starfsreynsla þín væri ekki. Öruggasta nálgunin mun venjulega vera að jafna núverandi vinnuveitanda þína á jákvæðan hátt og athugaðu hvernig væntanlegur vinnuveitandi er enn meira aðlaðandi fyrir þig.
Haltu það jákvætt
Ein leið til að ná þessu markmiði verður að nefna jákvæða eiginleika nýju fyrirtækisins sem byggja á, en einnig fara yfir jákvæða þætti núverandi fyrirtækis þíns. Til dæmis gætirðu sagt:
" Sem sölufulltrúi er ég mjög áhyggjufullur um hvernig neytendur skynja gæði vöru sem ég selur.
Núverandi vinnuveitandi mín hefur góðan orðstír fyrir gæði, en fyrirtækið þitt er almennt viðurkennt sem leiðandi framleiðandi í gæðum og þjónustu. "
Haltu við staðreyndum
Standa við staðreyndirnar er mikilvægt, og þetta þýðir að forðast tilvísanir til huglægra þátta eins og gæði stjórnunar og forystu. Til dæmis gætirðu sagt:
"Ég er spenntur að fyrirtækið þitt hafi kynnt þremur nýjum vörum á síðasta ári sem hafa náð trausti og aukið markaðshlutdeild. Núverandi fyrirtæki mitt er í stöðugri áfanga. Það framleiðir vel þekkt og virt vörumerki en hefur ekki opnað nýja markaði . "
Gerðu það Professional ekki persónulegt
Áherslan þín ætti að vera lögð á þætti fyrirtækisins sem myndi gera þér kleift að vera afkastamikill á faglegum vettvangi. Til dæmis:
"Það er skilningur mín á því að þú fjárfestir umtalsverða fjármagn til að þjálfa starfsmenn til að nýta nýjustu tækni."
Hvað ekki að segja
Það er best að forðast tilvísanir í eiginleika fyrirtækja menningu sem eru persónulega gagnleg. Til dæmis: "Ég finn hæfileika til að vinna heiman að frá þér og öruggur frístjórna þín að vera mjög aðlaðandi."
Þú vilt ekki að fyrirtækið telji að eina ástæðan fyrir því að þú viljir starfið er hvernig það muni gagnast þér.
Það er betra að einbeita sér að því hvernig það muni gagnast þér faglega fremur en á því sem þú munt fá út úr því ef þú ert ráðinn.