Þegar Yahoo var upphaflega stofnað var það kallað Jerry's Guide til World Wide Web. Þegar stofnendur ákváðu að breyta nafni fyrirtækisins, gætu þeir ekki fengið vörumerki fyrir nafnið Yahoo, þannig að þeir bættu upphrópunarstaðnum, þannig að vörumerki útgáfan af heitinu Yahoo!
Yahoo! Media Relations hefur mikla lýsingu á sögu Yahoo - hvernig það byrjaði allt. sem og lykilmarkmið sem aðeins virðist vera í gegnum 2003.
Yahoo! Fyrirtæki Menning
Starfsfólk Yahoo er gert ráð fyrir að vinna langan tíma og í staðinn býður fyrirtækið upp á mikið af ávinningi á staðnum (sjá hér að neðan). Það er erfitt að vinna, leika harða hugarfari. Félagið stuðlar að umhverfi samvinnu, býður upp á tölvuleiki og Foosball og fagnar afrekum og áfanga með fyrirtækjasamstæðum.
Fyrirtæki viðburðir eru mjög vinsæl hjá Yahoo og fela heimsóknir frá áhrifamiklum hátalarar, ársfjórðungslega fyrirtæki fundi, sumar picnics, lok ársins aðila, jafnvel Yahoo Halloween Party (Oktoberfest).
Störf hjá Yahoo!
Það eru þúsundir opna á Yahoo um heim allan sem þetta skrifar. Sumir af vinsælustu tæknilegum opnum eru eftirfarandi:
- Hugbúnaðarverkfræðingur
- Vefur Verktaki
- Tæknilegar verkefnis- / verkefnastjórar
- QA verkfræðingur
- Netverkfræðingur
- Kerfisstjórar
- Gagnasafn Stjórnendur
Yahoo! Bætur og ávinningur
Greiðsla hjá Yahoo er samkeppnishæf á svæðinu.
Yahoo ávinningur er sterkur hluti af pakkanum og fer eftir vinnustaðnum að fela í sér eftirfarandi:
- Kaupréttir / Starfsmenn kaupréttaráætlun-Með áætlun ESPP okkar geta starfsmenn fjárfest í Yahoo! Inc. lager í gegnum launatöku frádráttar. Starfsmenn greiða aðeins 85% af markaðsvirði hlutabréfa.
- 401K (með samsvörun fyrirtækja) - Yahoo! 401 (k) Áætlunin er ætlað að hjálpa starfsmönnum að skipuleggja framtíð sína. Framlög til starfsmanna eru gerðar á forsætisráðstöfun. Yahoo! passar 25% af framlagi starfsmanna upp að hámarki IRS.
- Vacation -Yahoos safnast saman tvær vikur á fyrsta ári, þremur vikum á ári tvö, og viðbótar dagur fyrir hvert ár starfaði eftir það. Einnig eru 12 greiddar frídagar á ári.
- Heilbrigðisþjónusta - Yahoo! býður upp á heilbrigðisþjónustu fyrir starfsmenn og hæfileikendur þeirra. Innlendum samstarfsaðilum er einnig fáanlegt sem skattskyldan ávinning.
- Sjúkratryggingar - með nokkrum áformum um að velja úr.
- Tannlæknaþjónusta - Delta Dental - (DPO) með 100% fyrirbyggjandi umönnun og tannlækningar fyrir fullorðna og börn.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Eitt próf og rammar / linsur á ári.
- Pre-Tax Sparisjóður - Yahoo! býður starfsmönnum tvær sveigjanlegar útgjöld til reikninga , þar með talin læknisgjald og útgjöld vegna hávaxinna útgjalda.
- Tekjutrygging - Grundvallar líftryggingar / AD & D er veitt öllum starfsmönnum án endurgjalds (af tvöföldum árlegri laun). Viðbótarupplýsingar um sjálfboðalíftryggingar (fáanlegt fyrir hæfileika) geta verið keypt á hvern hóp. Einnig er félagið greitt til skamms tíma fötlunar (STD) og langtíma fötlun (LTD) umfjöllun einnig veitt.
Það eru líka mikið af perks á Yahoo, þar á meðal eftirfarandi:
- Frjálslegur vinnuumhverfi, með fullt af fyrirtækjasamstæðum.
- Af öryggisvörðum
- Skipanvalkostir
- Ráðgjöf styrki
- Afsláttarmyndskeið fer fram
- Frjáls eitt ár Yahoo! Tónlistaráskrift
- Ókeypis gos og sérgrein kaffidrykkir
- Frjáls uppfærsla til Flickr Pro
- Leikjaherbergi
- Heilsurækt og nudd
- Samsvörun góðgerðar gjöf program
- Á staðnum hraðbanka vél
- Veitingastaður á staðnum
- Bíllþvottur á staðnum og olíuskipti
- Tannlæknaþjónusta á staðnum
- Á staðnum fatahreinsun
- Á haircuts á staðnum
- Endurgreiðsla kennslu
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Geymið
Meira um Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo starfsmenn vitnisburður
- Yahoo Atvinnutækifæri
- Yahoo College ráðningu
Yahoo! Gildi
Samkvæmt Yahoo! Website, fyrirtækið metur eftirfarandi:
Ágæti: Við erum staðráðin í að vinna með heilindum. Við vitum að forysta er erfitt unnið og ætti aldrei að vera tekið sem sjálfsögðum hlut. Við leitumst við að gallalaus framkvæmd og ekki taka flýtileiðir á gæði. Við leitumst við bestu hæfileika og stuðla að þróun hennar. Við erum sveigjanleg og læra af mistökum okkar.
Samsvörun: Við meðhöndlum hvert annað með virðingu og samskiptum opinskátt. Við fögnum samvinnu við að viðhalda einstökri ábyrgð. Við hvetjum til bestu hugmyndanna að yfirborði hvar sem er innan stofnunarinnar. Við þökkum verðmæti margra sjónarmiða og fjölbreyttrar þekkingar.
Nýsköpun: Við treystum á sköpun og hugvitssemi. Við leitum að nýjungum og hugmyndum sem geta breytt heiminum. Við gerum ráð fyrir þróun markaðarins og flytjum hratt til að faðma þá. Við erum ekki hrædd við að taka upplýstar, ábyrgðaráhættu.
Samfélag: Við deilum smitandi skilningi á verkefni til að hafa áhrif á samfélagið og styrkja neytendur á nokkurn hátt áður en hægt er. Við erum staðráðin í að þjóna bæði samfélaginu og samfélagi okkar.
Viðskiptavinur Lagfærsla: Við virðum viðskiptavini okkar umfram allt annað og gleymum aldrei að þeir komi til okkar með vali. Við deilum persónulega ábyrgð til að viðhalda hollustu og trausti viðskiptavina okkar. Við hlustum og svara viðskiptavinum okkar og leitast við að fara yfir væntingar þeirra.
Gaman: Við teljum að húmor sé nauðsynleg til að ná árangri. Við fögnum óviðleitni og ekki taka okkur of alvarlega. Við fögnum árangri. Við yodel.
Að öðrum kosti hefur Yahoo einnig skráningu á hlutum sem þeir virða ekki sem gerir skemmtilega lestur.