Military Leave - Foreldraorlof
Fyrir árið 2009 voru feður nýfædda eða samþykktra barna í hernum ekki heimilt að taka tíma, nema leyfi komi frá því sem þeir fengu á hverju ári. Hver herinn vinnur 30 daga á ári. Hins vegar er nú paternity eða foreldra, fara í herinn sem er ekki gjaldskyld. Tíu daga frá gjaldfallið leyfi er það sama og að fá fjóra mánaða frestað leyfi ókeypis á venjulegum 2,5 daga á mánuði.
Í lögum um varnarmálaráðuneyti 2009 um friðargæslu var stofnað fæðingaráætlun sem leyfir allt að tíu daga frátekið leyfi fyrir nýjum feðrum / maka í hernum. Lögin lýtu þeim einstaka þjónustum til aà ° þróa áÃ|tlanir um aà ° framfylgja nýjum ávinningi Hver útibú er frábrugðin því að dagar leyfa að taka gjaldfrjálsan ferilartíma og tímann fyrir og eftir fæðingu er takmörkuð. Ef þú ert fluttur í fæðingu þá ertu ennþá heimilt að taka viðbótar fæðingarorlof þegar þú kemur aftur. Þessi viðbótarfrjálsa laustarfrestur er einnig hægt að taka í tengslum við reglulega leyfi sem aflað er í gegnum tíma í þjónustu.
Sumir minniháttar breytingar á árinu 2017
FY 2017 Defense Authorization Act gerði nokkrar breytingar á stefnu og reyndi að auka þann tíma sem mismunandi þjónustugreinum meðlimir geta tekið gjaldfrjálsan tíma fyrir eða eftir fæðingu barns í fjölskyldunni. Þessi breyting var hönnuð til að mæta eða koma nálægt þeim tíma sem er til fyrir borgaralegum hliðstæðum í atvinnurekstri.
Venjulegt borgaralegan vinnumarkaðsfrestur er 12-18 vikur og fæðingarorlofi í fyrirtækjum heimsins er á bilinu 7-10 daga allt að 10 vikna greiddan leyfi.
Bæði fæðingarorlof og fæðingarorlof hafa verið styrkt með nýju FY2017 frumvarpinu. Núverandi DOD stefna frá FY 2009 var skilgreind á fæðingarorlofi eins og, "endurtekin tímabil allt að 6 vikum eftir meðgöngu og fæðingu." Í nýju stefnuinni var tímabilið með fæðingarorlofi lengra í 12 vikur.
DOD leitaði einnig til aðgerða til að auka foreldraorlof í allt að 14 daga. Foreldraorlof fyrir þjónustufulltrúa, sem maka fæddist, var fyrst heimilt í lögum um varnarmálaráðuneytið fyrir fjárhagsár 2009 í allt að 10 daga.
The Navy Fæðingarorlof / foreldraorlof stefnu
The Navy var fyrsta þjónustan til að framkvæma nýja áætlunina. Upphaflega tilkynnt í Navy Administration (NAVADMIN) skilaboð 341/08, stefnu stjórnvalda um fæðingarorlof er að stjórnandi yfirmenn munu - háð verkefni hlutdeildarfélagsins, sérstakar rekstraraðstæður og þjónustutilboð þjónustufulltrúa - veita tíu daga óafgreiddan leyfi til giftur meðlimur flotans um virkan skylda sem eiginkonan fækkar.
Nokkrir þættir sem hafa áhuga á fæðingarorlofsáætlun Navy's:
- Fæðingarorlofi er hægt að nota í tengslum við venjulegt gjaldfrjálst leyfi.
- Ekki er krafist að fæðingarorlofi sé notað strax en verður að taka fyrsta árið (365 daga) fæðingar barnsins þó að hægt sé að hafa 12 ára mörkin frágefin ef sérstakar aðstæður sem koma í veg fyrir notkun fæðingarorlofs innan marka.
- Aðili er ekki skyldur til að nota leyfi í einum blokk af 10 - þó má ekki nota það samfellt í tengslum við frelsi (venjulegan frístund, svo sem helgar og hátíðir), eða sérstök frelsi (eins og 3- dagspassi).
- rétturinn er takmarkaður við 10 daga, óháð því hvort það er margfætt (tvíbura, þrívíddir osfrv.).
Árið 2015 dró framkvæmdastjóri flotans Mabus upp 2009 krafist til 18 vikna greiddrar fæðingarorlofs fyrir móður fyrir meðlimi í Navy og Marine Corps. FY 2017 varnarmálaráðuneytið breiður stefna felur í sér stefnumótun sem flotastjórinn hefur gert. Núverandi stefna er 12 vikna fæðingarorlofi og 10 daga fæðingarorlof fyrir maka móðurinnar.
Dual Service Military Couples
Varnarmálaráðuneytið leitast við lagabreytingar sem myndi leyfa öðru foreldri, þegar um er að ræða tvískiptur hermenn, að biðja um tvær vikur foreldraorlofs. Giftuð pör í hernum (báðir makar eru virkir skyldir) búa yfir 80.000 pör. Eins og er, er tíminn í Flotanum 10 dagar fyrir alla foreldra sem eru ekki aðalþjónninn.
Nánari upplýsingar er að finna í MILPERSMAN 1050-430 - Fæðingarorlof.