Að læra nýtt starf tekur tíma
Byrjun nýtt starf getur verið spennandi og skemmtilegt, en það skiptir ekki máli hversu hæfileikaríkur þú ert í starfsgrein þinni, nýtt starf kemur með námslínu. Það tekur flestir starfsmenn þrjá til sex mánuði að koma sér í nýtt starf og ná góðum árangri í nýjum störfum sínum með fullkomnu skilningi og færni. Í þessari námsferilsfasa lærirðu ekki bara hvernig á að gera starf þitt, heldur lærirðu einnig hvernig á að fara með samstarfsfólki og þróa góða tilfinningu fyrir "hvernig skrifstofan týnar" - hvað er viðunandi og hvað gæti verið sjálfsvígstímabil.
Það er almennt ekki góð hugmynd að biðja um frítíma þar til þú hefur náð góðum árangri í starfi þínu og lokið við þjálfun sem nauðsynleg er til að vinna starf þitt - sérstaklega ef einhver annar verður að fylla inn fyrir þig þegar þú tekur tíma. Ef það er reynslutími fyrir nýjar ráðningar hjá fyrirtækinu þínu, er betra að biðja um hvenær sem er án þess að það sé neyðartilvik eða þú ert of veikur í vinnuna.
Orlofstími er Perk - ekki löglegur réttur þinn
Í öllum sanngirni við vinnuveitanda þína var þér gefinn kostur á að sanna þig í vinnunni og vinnuveitandinn tekur alla fjárhagslega áhættu þegar kemur að því að fjárfesta í hæfni til að framkvæma og leggja sitt af mörkum. Vinnuveitandinn þinn kostar kostnað við þjálfun, atvinnurekstur þinn og mun líklegast borga þér á fullum hraða, jafnvel áður en þú ert fullkomlega hraðvirkur.
Áður en þú spyrð um að taka tíma í frí í viku, þá ættir þú að meta fjárfestingu vinnuveitanda þinnar í þér og ekki taka tillit til frítíma réttinda. Það er engin lög (í Bandaríkjunum) sem krefst þess að allir vinnuveitendur fái greiddan frístundartíma - eða jafnvel tíma til að taka frí án þess að greiða . Vinnuveitendur bjóða upp á slíkan ávinning til að halda áfram að vera samkeppnishæf í vinnufélaginu þegar þeir ráða.
Persónuskilríki vinnuveitanda á nýjum ráðningum
Að meðaltali þegar fólk er í einu starfi er um það bil tvö ár áður en starf er breytt, annaðhvort með því að kynna það innbyrðis eða síðar, eða fara í vinnu fyrir annað fyrirtæki. Af þessum ástæðum hafa flest fyrirtæki stefnumörkun sem krefst þess að starfsmenn safna orlofi (og veikur) eftir tímanum frekar en bjóða þeim fyrirfram ávinning. Einstök fyrirtæki stefna breytilegt, en almennt er úthlutað tíma til orlofs á vinnumarkaði eða á grundvelli lengds atvinnu. Til dæmis gæti starfsmaður fengið einn dag á mánuði ráðningu allt að ákveðnu upphæð á hverju ári. Sumir vinnuveitendur (sérstaklega í fyrirtækjum þar sem veltu starfsmanna er hátt) mega ekki leyfa starfsmönnum að byrja að safna fyrr en eftir sex mánaða reynslutíma.
Það er mikilvægt að koma þér sem hollur starfsmaður rétt frá upphafi. Af þessum sökum er það venjulega í bestu starfsferilum þínum að taka ekki lengri frí (meira en tvo daga af) í að minnsta kosti sex mánuði; enn betra - bíða þangað til þú hefur lokið fyrsta ári þínu í nýju starfi þínu áður en þú ferð í frístund.
Það er í lagi að skipuleggja fyrirfram
Ef fyrirtæki þitt krefst þess að þú skipuleggur frí fyrirfram, skulu nýir starfsmenn ekki hika við að gera það til að koma í veg fyrir tímann. Það er fínt, jafnvel fyrir nýjar ráðningar, að biðja vinnuveitanda sína að skipuleggja frí fyrirfram. Rétt eins og þú gætir þurft tíma til að skipuleggja skemmtilega frí þarf starfsmaður þinn einnig fyrirvara ef þeir þurfa að finna einhvern til að fylla inn fyrir þig eða að forðast að hafa of mikið starfsfólk út í einu.
Tracy Porpora býður upp á ráð sitt til að skipuleggja frí:
"Ef þú hefur verið hafnað frístundartíma vegna upptekinnar tíma í atvinnugreininni (td á tímabilinu í skatti ef þú vinnur fyrir bókhaldsstofu ) skaltu reyna að vinna frí í einu sem er bæði gagnlegt fyrir fjölskylduna þína (td þegar börnin eru frá skóla) og á vinnustundum í vinnunni. Margir atvinnugreinar hægja á viku á milli jóla og áramótadags þegar börnin eru komin frá skóla, sem gerir þetta gott að taka frí. "
Ef þú ert að íhuga að taka nýtt starf og hefur nú þegar áætlað frí í náinni framtíð og getur ekki breytt dagsetningunum skaltu vera viss um að láta hugsanlega vinnuveitandann vita áður en þú ráðnir þig til þess að þú þurfir að taka þér tíma sem skilyrði fyrir því að þú samþykkir stöðu þína . Þú gætir þurft að taka frí án þess að greiða ef fríin þín kemur áður en þú hefur safnað frístundum. Hins vegar skaltu hafa í huga að margir atvinnurekendur leyfa ekki frístundum jafnvel án þess að greiða til að koma í veg fyrir að stefna verði að starfsmenn geti einfaldlega tekið fríið hvenær sem þeir vilja ef þeir vilja gera það án þess að greiða.
Sumarfrí er skemmtilegt, en forgangsverkefni þitt ætti alltaf að vera á áætlun nýrrar vinnuveitunnar á fyrsta ári. Fórnin sem þú gerir mun greiða niður veginn og auka líkurnar á því að fá betri hækkun og tækifæri til kynningar - eitthvað sem getur jafnvel leyft þér að hafa efni á lengri og framúrskarandi frí næsta árs.