Í greiðslumiðlun á launum er greiðsla byggð á fjölda "vinnustunda" vinnu sem starfsmaður lýkur. Starfsmaðurinn greiðir peningahlutfall tiltekins fjölda sent eða dollara fyrir hvern vinnu. Hvað er "stykki", sem verðugt er, er skilgreint fyrirfram. Tímabundin laun starfsmanns sem vinnur í verki er breytilegt eftir því hversu hæft hann er í vinnunni og hversu tímafrekt hver vinnan er.
Piecework, sérstaklega þegar það er gert heima, getur ekki haft nein ákveðinn tíma til að ljúka, sem gerir það mjög sveigjanlegt vinnutæki. Sum störf geta haft klukkutíma eða daglega kvóta. Piecework hefur verið notað í framleiðslu á vörum en einnig er hægt að nota það í störfum sem eru ekki áþreifanlegar vinnuafrit, svo sem gagnaflutningur eða ritun.
Hugmyndin um piecework hefur verið í langan tíma, fyrir internetið, netverk og gagnasöfn. Það hefur verið notað í verksmiðjum fatnað og öðrum framleiðslustörfum til að greiða launþega sem byggjast á framleiðslu frá þeim tíma sem iðnaðarbyltingin. Í hagkerfinu í dag er það ennþá notað þannig, sérstaklega í þróunarlöndum.
Í vinnustaðnum er einnig unnið að verkum á sviðum eins og gagnaflutning, þýðingu, ritun, útgáfa og símstöðvar . Á þessum vinnustöðum geta "stykkin" verið skýrt skilgreind og tekin inn í vexti, svo sem eins og talað er í mínútu , í símtali, í lok, á orði, á mínútu, á síðu eða á grundvelli verkefnis.
Verkin geta verið enn fjölbreyttari en það á netinu. There ert margir ör störf á stöðum eins og Mechanical Turk Amazon þar sem fólk gerir litla verkefni eins og að smella á tengla og eru greidd á stykki á grundvelli.
Í Bandaríkjunum og öðrum löndum með lágmarkslaunum þarf að nota þessa tegund af launahlutfalli í tengslum við lágmarkslaun fyrir starfsmenn.
Til dæmis, starfsmaður sem vinnur á $ .01 á stykki og lýkur 60 stykki á klukkustund myndi ekki fá $ 6 en myndi samt fá lágmarkslaun ríkisins. Ef starfsmaðurinn getur unnið nógu hratt til að klára 80 stykki á klukkustund, getur hann eða hún fengið $ 8,00 á klukkustund. Með öðrum orðum getur launakostnaður á vinnustað virkað sem hvatning fyrir starfsmenn.
Athugaðu að aðeins starfsmenn eru verndaðir með lágmarkslaunum, ekki óháðum verktaka, og greiðslumiðlanir á vinnustað eru oft notaðar sem greiðslur fyrir frjálst fólk eða sjálfstæða verktaka.
Gildra af Piecework
- Vinna gæti verið hafnað vegna gæðamála. - Vinna við óþekktarangi í samvinnuverkefnum og umbúðir í umbúðum nota léleg gæði sem afsökun til að neita að greiða. Viðunandi gæði verður að vera skýrt skrifuð út í hvers kyns greiðslumáta fyrir hverja hluti.
- Lægri laun í upphafi - Jafnvel þeir sem eru með reynslu á akstri þurfa smá tíma til að hlaupa upp í því skyni að vinna á gengi sem skilar góðu gengi.
- Ekki greitt þegar vinnu er ekki í boði - Þetta er sérstaklega vandamál fyrir starfsmenn símafyrirtækja sem geta verið greiddir í símtali eða á mínútu í mínútu en verður að bíða eftir að símtöl komist inn. Þeir geta ekki gert neitt annað meðan þeir bíða eftir símtölum getur verið umtalsvert magn af ógreiddum tíma.
- Engin lágmarkslífeyrisvernd - Þetta á aðeins við um óháða verktaka eða frjálst fólk. Flestar verkir eru fyrir verktaka, ekki starfsmenn.
Kostir Piecework
- Tækifæri til aukinnar launagreiðslu - Þegar starfsmaður verður fær um að vinna í tiltekinni tegund vinnu, mun hraða hans aukast.
- Sveigjanleiki á vinnutíma - Þetta á ekki við um allt verk, en fyrir sjálfstæða verktaka er oft hægt að vinna þegar starfsmaður velur oft í mjög stuttum breytingum.