Virkilega falið starf
Í þessari atburðarás er í raun atvinnuleit, en það hefur þegar verið fyllt með óformlegum netferlum . Hins vegar er opinber vinnubrögð einfalt formlegt að fara að því að fara eftir reglum mannauðsdeildar um að auglýsa opin störf.
Í slíkum aðstæðum hefur fólk sem bregst við formlegum opinberum vinnuskilaboðum í raun ekkert tækifæri á að lenda í stöðunni. Ekki aðeins eru þau að sóa tíma sínum þegar þeir sækja, en þeir vita líka ekki að þeir séu. Í sumum tilfellum, þó, umsækjendur um slíkar phantom störf í raun að setja sig í huga fyrir framtíð op, ef persónuskilríki þeirra eru áhrifamikill nóg. Þetta er líklegast í aðstæðum þar sem ráðningarstörf eru unnin af ráðningarfyrirtæki (einnig þekkt sem starfstími eða höfuðstaður) og umsækjandi hefur haft samband við starfsmenn fyrirtækisins.
Seinkað samskiptaflæði
Jafnvel ef vinnan er fyllilega fyllt með opnu og samkeppnisferli getur stundum ekki verið tilkynnt um rekstraraðilann eða starfsráðið tímanlega, og því getur staðsetningin haldið áfram eftir að starf hefur hætt að vera opið. Þetta er minna líklegt og minna afsakanlegt þegar um er að ræða starfsskilaboð sem starfsmannasviðin halda á eigin vefsvæði fyrirtækisins, en slíkar villur eru örugglega mögulegar og eiga sér stað á hverjum tíma.
Sömuleiðis getur atvinnuleysi áfram verið auglýst ranglega, jafnvel eftir að það hefur verið útrýmt, svo sem vegna skyndilegs fjárlagaferðar.
Staða hannað til framtíðar
Sum fyrirtæki þurfa oft að fylla laus störf tímanlega, sem afleiðing af reglulegri veltu. Í sumum tilvikum eru þessar laus störf á breiðum sviðum störf.
Þess vegna auglýsa þessi vinnuveitendur oft fyrir slík störf áður en opin eru í raun til að tryggja leiðtoga hæfra frambjóðenda sem hægt er að flýta sér þegar þörf er á. Í þessu tilviki getur atvinnuleitandi fundið fyrir því að auglýst starf sé ekki í boði, en í staðinn getur það verið á einhverjum óákveðnum tíma í framtíðinni.
Keppandi færslur
Í sumum tilfellum getur ráðningarfyrirtækið haft ráðningarþörf á ýmsum sviðum, en aðeins fjárhagsáætlun til að bæta við undirhópi þessara fólks. Þegar samanlagður ráðningarmörk hefur verið náð verða hinir eftirlifandi færslur í raun ógild. Umsækjendur um hið síðarnefnda munu þá finna að þeir hafa leitað að störfum sem hafa horfið.
Áhætta fyrir félagið
Að verða þekktur sem fyrirtæki sem gerir reglulega vinnutilboð á vinnustað er líklegt að það hafi mjög neikvæð áhrif á utanaðkomandi mannorð og innri siðferðis. Hæstu hæfileikar ytri frambjóðendur, þeir sem eru með mestu atvinnuþátttöku, eru skylt að skemma fyrirtæki með orðspor til að takast á við slæmt trú við umsækjendur með því að birta auglýsingar sem eru ekki raunverulega til. Á sama hátt munu starfsmenn verða demoralized ef þeir trúa því ekki að þeir hafi sanngjörn tækifæri til að efla innbyrðis og ef kynningar virðast vera sársaukafullir af krónískum og innri stjórnmálum.
> Heimild: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Posts", eftir Caroline Ceniza-Levine í SixFigureStart, sem birt var á theglasshammer.com 8. apríl 2009. The Glass Hammer er net samfélag fyrir konur í fjármálaþjónustu, lögum og viðskiptum .