Netflix, Inc. var stofnað árið 1997 og var frumkvöðull á DVD leiga með pósti, sendi DVD til áskrifenda um Bandaríkin. Árið 2007 var hleypt af stokkunum straumspilun sinni. Í dag ríkir það áskriftarvídeó á eftirspurn (SVOD) um allan heim og hefur mikil áhrif á hvernig fólk fá aðgang að efni til að skoða heima.
Netflix með tölunum
Stofnað 29. ágúst 1997.
Árið 2000 bauð stofnandi Reed Hastings fyrirtækinu til Blockbuster fyrir $ 50 milljónir en þeir lækkuðu.
Skilað milljónum dóttur sinni 25. febrúar 2007
Tilboð 1 milljón dollara verðlaun til fyrsta verktaki til að slá núverandi vídeó tilmæli reiknirit. Verðlaunin voru greidd 21. september 2009
Lost 800 0000 áskrifendur á þriðja ársfjórðungi 2011
Áskrifendur heimsins náðu 70 milljónir árið 2015
Árstekjur eru 6,78 milljarðar króna
Áskrifendur eru frá 190 löndum
Starfsmenn eru um 3100 starfsmenn í fullu starfi og í hlutastarfi
Fyrirtæki Menning
Netflix skorar eru háir í menning fyrirtækja. Starfsmenn hafa frelsi, sveigjanleika og rödd. Fyrirtækið gaf út Netflix menningardeildina, kynningu enshrining stjórnun heimspeki. Margir iðnaðarleiðtogar lofuðu því, með Sheryl Sandberg, Facebook, og sagði að það gæti verið mikilvægasta skjalið sem alltaf er að koma út úr dalnum.
Stjórnunarstíll Netflix getur lagt þrýsting á þá sem eru að leita að starfsframa þar. Starfsmenn verða að gera hljóð dómar á eigin spýtur; Þeir eru ekki micromanaged.
Ótakmarkað frelsi þýðir að þeir þurfa að sýna fram á sterkar færni og sanna virði þeirra. Netflix heldur einungis "framúrskarandi" starfsmenn samkvæmt Patty McCord, menningardeildarforseta. Chief Talent Officer er slæmur um að hleypa þeim sem passa ekki inn í þennan mold. Hins vegar veitir félagið örlátur afhendingarpakka þegar hæft starfsfólk uppfyllir ekki lengur þörf Netflix.
Tegundir Jobs á Netflix
Þú getur leitað að störfum með vinnusíðu eða LinkedIn reikningi. Það eru fjölmargir tæknilegir atvinnugreinar fyrir:
Ský og vettvangsverkfræðingar
UI Engineers
Innihald pláss verkfræðinga
Gagnaverkfræðingar og sérfræðingar
Gagnasafn arkitekta
Bætur og ávinningur sem Netflix býður upp á
Netflix greiðir vel og býður starfsmönnum sínum framúrskarandi ávinningspakka. Það greiðir næst hæsta miðgildi grunnlaun samkvæmt skýrslu Glassdoor í 2015 um hæstu borga Bandaríkjanna. Listinn yfir innherja fyrirtækisins á Netflix setur meðaltali Software Engineer laun á yfir $ 140 000, 56% yfir landsmeðaltali. A Senior Web UI Engineer fær $ 190.000 að meðaltali, og laun Senior Software Engineer meðaltali aðeins undir $ 210.000. Tölur eru byggðar á sameiginlegum launagögnum á Glassdoor.com. Starfsmenn bætur eru:
Ókeypis hádegismat
Allt að 12 mánaða fæðingarorlof. Starfsmenn nýta sér ákvörðun um raunverulegt leyfi.
Ótakmörkuð frídagur, innan ástæðna
Opinn vinnutími (á skrifstofu Kaliforníu)
Heilsa, sjón og tannatryggingar
Starfsmaður kaupkaup áætlun
Farsíminn afsláttur
Hvernig á að lenda í vinnu hjá Netflix
Umsóknarferlið
Netflix bregst við atvinnuforritum á vefsíðunni, og ráðgjafar ná oft til hugsanlegra frambjóðenda á LinkedIn. Símtal viðtal mun skanna umsækjendur með almennum spurningum um reynslu og starfsframa. Annað símtal viðtal getur fylgst með og, ef það tekst, einn eða fleiri viðtöl á staðnum.
Viðtal
Netflix ræður fólki sem það þekkir mun passa inn í menningu fyrirtækisins. Menningardeild þeirra er mjög mikilvægt, svo að vita það vel og rannsaka "7 hliðina á Netflix Culture." Skoðanir þínar sýna að umhverfið sé rétt fyrir þig. Þú þarft að kynnast vöru sinni - Ef þú ert ekki meðlimur í áskriftarþjónustunni skaltu skrá þig. Fyrsta mánuðurinn er ókeypis. Hugsaðu um hvernig þjónustan hefur áhrif á þig og hvernig á að bæta það.
Lesið lýsingu starfsins vandlega, aðlaga lykilfærni og reynslu af kröfum Netflix. Rannsóknir meðlimir viðtalspjaldsins og nota það til að byggja upp skýrslu. Netflix segir að það ráðist aðeins "fullorðnir fullorðnir" og þú heyrir þetta oft í viðtölum. Þeir búast við því að starfsmenn taki ábyrgð á frelsinu og framleiða niðurstöður. Viðtalsspurningar munu greina fyrirtæki sem passa og greiða og tæknilega færni.
Hvaða starfsmenn elska að starfa hjá Netflix
Starfsmenn þakka frelsi til að vinna á eigin stað og nota dóma þeirra til að halda áfram á vinnuálagi. Fyrirtækið hefur 3,7 stig (af 5) á Glassdoor og forstjóri Reed Hastings skorar 87% samþykki einkunn. "Freedom and Responsibility Culture" dominates viðbrögð um að vinna þar, sem birtist í 41 starfsmönnum umsagnir á síðunni. Bætur bóta og vinnuumhverfi staða hátt eins og heilbrigður.
Meira Netflix Upplýsingar
Frá Netflix fyrirtækjavefnum eru eftirfarandi "8 frábær ástæður til að vinna á Netflix"
- Netflix ánægjulega
Að tengja fólk við kvikmyndir sem þeir elska er af hverju Netflix er til staðar.
Reyndar elska kvikmynd gerist ekki allan tímann - en þegar það gerist er það ákafur. Þú getur ekki fengið það úr höfði þínu. Þú hugsar mikið um það og þú segir vinum þínum allt um það. Oft finnst þér breyst eingöngu af reynslu af að hafa horft á myndina. Allir vilja sjá meira "vá" kvikmyndir svona.
En slíkir gems eru einstökir fyrir hvern einstakling, sem gerir það mjög erfitt að finna þær í hafinu af 65.000 kvikmyndum sem eru í áratugi kvikmyndagerð.
Með því að nota tækni og samfélag internetsins hjálpum við viðskiptavinum okkar að velja kvikmyndir sem eru sniðin að einstaka smekk þeirra, svo að þeir elska meira af þeim kvikmyndum sem þeir horfa á.
Við höfum verið mjög vel í gleði fólks. Netflix er raðað # 1 í ánægju viðskiptavina á öllum e-verslun og yfir önnur frábær fyrirtæki eins og Apple og Amazon í sjálfstæðum rannsóknum sem ekki eru ráðnir af Netflix.
Þegar þú notar Netflix fatnað á almannafæri, er það ekki óalgengt að útlendinga nálgast þig til að hrópa "Ég elska Netflix!". Yfir 90% áskrifenda okkar segja að þeir myndu mæla Netflix við vini.
Og við erum að teygja til að gera Netflix betra á hverjum degi.
Ástríða okkar til að hjálpa tengja fólk við frábærar kvikmyndir er ekki allt altruistic. Þegar fólk elskar kvikmyndir sem þeir horfa á verða þau meira ástríðufullur um kvikmyndir, og það hjálpar viðskiptum okkar. Og eins og við höldum áfram að vaxa, erum við aftur á móti fær um að skila fleiri kvikmyndatöflum og auka þannig gleði viðskiptavina. Sem Netflix starfsmaður getur þú verið stoltur af því að vita að þú ert að stuðla að þjónustu sem er svo mjög gaman. - Við erum að lýðræðislegri dreifingu kvikmynda
Framleiðendur lítilla kvikmynda baráttu til að fá kvikmyndir sínar kynntar. Margir fara óverulegir að eilífu. Við erum að breyta því. Við kynnum góða litla kvikmyndir eins mikið og stórmyndir.
Lofa okkar að kvikmyndagerðarmönnum er einfalt: Gerðu kvikmynd sem viðskiptavinir okkar elska, og við munum lögun það eins hart og stærsta Hollywood högg.
Til dæmis, Hotel Rwanda er lítill bíómynd sem fáir sáu í leikhúsinu þegar það var sleppt árið 2004. En Netflix áskrifendur fengu Hotel Rwanda mjög, þannig að kerfið okkar kynnti það mikið á síðunni okkar.
Hotel Rwanda er nú eitt af topp 10 kvikmyndum allra tíma á Netflix, en það hefur gengið vel út úr slíkum risasprengjum eins og Wedding Crashers og The Bourne Supremacy, allt vegna mikillar notendaáritana og ánægju-leitandi vefsíðu.
Eins og við vaxum, markaðurinn fyrir litla kvikmyndir vex, gefur rödd kvikmyndamanna alls staðar. - Við borgum vel
Við trúum því að einn framúrskarandi starfsmaður gerir meira og kostar minna en tvær fullnægjandi flytjendur. Þannig reynum við að greiða efst á markaðnum fyrir allar lykilstöður okkar. Bætur okkar eru leiðarljósi af markaðsverði og frammistöðu, frekar en starfsaldur eða endurupptöku.
Við leggjum áherslu fyrst og fremst á sterka launahópa, frekar en á bónus og fríðindi. Auk þess bjóðum við fjárfestingartækjum, svo sem fulla kaupréttarsamninga, sem veitt eru í hverjum mánuði, starfsmannakaupakostnaðaráætlun og 401K áætlunarfyrirtæki sem gerir fyrirtækjum kleift að taka ákvarðanir sem eru ákveðnar í fjárhagsáætlun hvers einstaklings. - Gildi okkar eru raunveruleg
Sumar stofnanir hafa yfirlýsingar um hæfileika, en oft eru þeir rótaðar meira í von en í reynd.
Til að skilja sannar gildi stofnunar, horfa á hvernig fólk hefur samskipti við hvert annað, hver fær kynningu og hver er sleppt.
Á Netflix, metum við - og umbunið - eftirfarandi níu hegðun. Því meira sem þetta hljómar eins og þú, þeim mun líklegra að þú munt dafna hjá Netflix.
Dómur: Kannanir þínar birtast vel út (fólk, tæknilega, viðskipti og skapandi dómgreind). Innsýn þín eru áhrifamikil og mikilvæg. Þú ert sérfræðingur í því sem þú gerir og uppspretta sem aðrir starfsmenn líta á til leiðbeiningar.
Framleiðni: Þú ert mjög áhrifaríkur í að fá vinnu. Það sem þú náðir, undrandi fólk.
Sköpun: Þú ert skapandi. Þú endurtekur hugmyndir um að koma upp nýjar og hagnýtar lausnir á erfiðum vandamálum.
Intelligence: Þú hugsa almennt og beitt. Þú gerir lúmskur tengsl sem aðrir missa af. Þú gleypir mikið magn af upplýsingum hratt. Þú lærir hratt. Þú getur breytt stefnu fljótlega eftir því sem við á.
Heiðarleiki: Þú ert þekktur fyrir kæru þína. Þú forðast hluta sannleikans og litaða sannleika. Þú ert ekki pólitísk og augljós þegar þú ert ósammála öðrum. Þú segir aðeins um fólk sem þú munt segja við andlit sitt.
Samskipti: Þú ert skilvirk samskipti bæði á fundum og 1 til 1. Þú æfir að leita fyrst að skilja, þá að skilja.
Selflessness: Þú ert skynjaður að leiðarljósi það sem þér finnst best fyrir Netflix, frekar en best fyrir þig. Þú ert sjálfstætt þegar kemur að því að finna bestu hugmyndir og samskipti við aðra.
Áreiðanleiki: Samstarfsmenn skynja að þeir geti treyst á þig. Þú ert ekki viðkvæmt fyrir flakiness, reiði eða hvatvísi.
Ástríða: Þú hefur mikla áhyggjur af Netflix velgengni og samstarfsmenn þínir vita það. Þorsta þín fyrir ágæti er smitandi og hvetjandi.Á hverju ári framkvæmum við 360 gráðu umfjöllun þar sem við gefnum endurgjöf og fá endurgjöf frá einstaklingum sem við vinnum með. Kjarni þessara dóma liggur í níu gildum sem fram koma hér að framan. Þú verður að uppgötva hversu vel fólk finnst þú ert að gera og þú munt læra leiðir sem samstarfsmenn þínir trúa því að þú getir bætt áfram. Flestir finna það hressandi og heiðarlegt og heilbrigt og minna á hvernig við lifum raunverulega gildi okkar.
- Reglur ónáða okkur
Reglur eru þróaðar til að búa til mörk og fyrirmæli um hegðun.
Eins og flest fyrirtæki vaxa í stærð og flókið reynir þeir að koma í veg fyrir mistök með því að búa til fleiri og fleiri stefnur. Þetta rekur skapandi listamenn sem finna framtíðina. Reglubundið fyrirtæki getur vaxið á upprunalegu markaðnum, en ávallt breytir markaðurinn einhvern veginn og félagið fylgir reglubókinni frá óflokkaðri klettinum. Of mörg tæknifyrirtæki hafa vaxið stór og tókst því ekki að laga sig.
Með þeirri skoðun að reglur skapi skapandi og nýsköpun, þá er modus operandi okkar byggt á gegn skrifræði. Í stað þess að bæta við reglum eins og við vaxum, er lausn okkar að auka hæfileika þéttleika. Frábært fólk gerir mikla dómgreind, þrátt fyrir tvíræðni. Til að veita starfsmönnum samhengi fyrir mikla dómgreind, erum við mjög opin innbyrðis um viðskipti okkar, viðskiptavini okkar og aðferðir okkar.
Við viljum nýsköpun hraðar þegar við fáum stærri. Við bjóðum starfsmönnum mikið frelsi og við höfum komist að þeirri niðurstöðu að þegar við gerum sýna starfsmenn mikla ábyrgð og framkvæma ótrúlega hluti. Sem dæmi má nefna að frístjórnarstefnu okkar fyrir launþega er "að taka nokkuð" - kostnaðargjöldin okkar eru "kostnaður sem þú þarft að kaupa til að gera þitt starf vel".
Við trúum á frelsi og ábyrgð, ekki reglur.
Eina absolutes okkar eru heiðarleiki og lögmæti. - Stöðugt framúrskarandi fólk okkar
Við erum hágæða lið, ekki fjölskylda.
Sterk fjölskylda er saman að eilífu - sama hvað. Sterkt fyrirtæki, hins vegar, er meira eins og faglega íþrótta lið sem er byggt til að vinna. Það er heimspeki okkar að það sé á ábyrgð stjórnenda á öllum stigum, að setja saman lið sem mun skapa mikla velgengni.
Til að ná þessu markmiði leitumst við að fylla alla staði í fyrirtækinu okkar með óvenjulegum flytjendum.
Í mörgum fyrirtækjum, fullnægjandi árangur fær hóflega hækkun. Við Netflix fær fullnægjandi flutningur góða afskiptaleysi.
Fyrir okkur er kostnaður við að hafa "fullnægjandi" í hvaða stöðu sem er, einfaldlega of stór, þegar við gætum haft "óvenjulegt". Óvenjuleg árangur þýðir ágæti í níu gildunum sem lýst er hér að ofan - sem samanstendur af hæfileikum og hópvinnu. Að setja upp óvenjulega hæfileika saman gerir það mjög vel og árangursríkt fyrirtæki.
Að okkar mati er ávinningur af hágæða menningu að þú vinnur með stöðugt framúrskarandi samstarfsfólki sem er spennandi. Þú gerir þitt besta verk, þú lærir mest og þú færð háu faglegu ánægju þegar þú ert umkringdur ágæti.
Með litlum hópi og fáum lögum er hægt að gera ráð fyrir raunverulegu framlagi í viðskiptum. Við ráða fólk sem er frábært í því sem þeir gera, og við gefum þeim frelsi til að æfa sérþekkingu sína án "annað giska" eða "PowerPoint samþykki fundi". Niðurstaðan er sú að þú getur fengið það fljótt og þú getur séð áhrif fyrirtækisins strax. Netflix er lítill nóg svo þú getur skipt máli (og nimbly svo), en nógu stór til að breyta því hvernig milljónir manna njóta kvikmyndanna. - Við elskum kvikmyndir
Margir okkar eru í kvikmyndum; sumir af okkur eru bara að þróa ástin. Á hverju ári fljúga nokkur hundruð við Sundance kvikmyndahátíðina til að horfa á kvikmyndir með obsessively (og tala síðan um þau allt árið). Í leikhúsinu okkar í Los Gatos sýnum við kvikmyndaleikir í vinnunni og bestur af öllu fá starfsmenn ókeypis 8 út Netflix reikning til að klæða sig á kvikmyndum til að fullnægja löngun þeirra.
Við lifum á krossgötum tækni og afþreyingar og við erum ástríðufullur um báðir. - Ótrúlega framtíð okkar
Markmið okkar er að auka við yfir 20 milljón áskrifendur í náinni framtíð og á leiðinni veita viðskiptavinum okkar aukalega möguleika á afhendingu á Netinu.
Af ástæðum bæði viðskiptalegum og tæknilegum, erum við sannfærðir um að það verði í mörg ár áður en flóttamiðlun á Netinu er jafnvel 10% af DVD markaðnum. Í tónlistarversluninni, átta árum eftir Napster og fimm árum eftir iPod, halda áfram að geyma CDs yfir 90% af tekjum tónlistariðnaðarins. DVD mun ekki vera ríkjandi sniðið í bíó að eilífu, en það mun vera í mjög langan tíma.
Samkvæmt því erum við að gera stórar fjárfestingar í að bæta DVD þjónustu okkar. Vefurinn okkar, sem skapar sérsniðna vefsíðu fyrir hvern viðskiptavin, er enn í fæðingu. Við erum stöðugt að bæta sérsniðna flutningakerfið okkar sem annast milljóna DVD sendingar til og frá viðskiptavinum daglega. Árið 2006 munum við fjárfesta yfir 200 milljónir Bandaríkjadala til að markaðssetja Netflix vörumerkið. Ennfremur er kvikmyndafyrirtækið okkar að vaxa og verður sýnt fleiri og fleiri kvikmyndir frá smærri framleiðsluhúsum og sjálfstæðum kvikmyndaframleiðendum. Í stuttu máli, að vaxa til 20 milljónir viðskiptavina er að umbreyta öllum þáttum viðskipta okkar.
Auk þess að auka viðskipti okkar við 20 milljónir DVD-leiga áskrifenda, erum við með áherslu á að leiða iðnaðinn í bíómynd niðurhal. Rétt eins og neytendur horfa á bíómynd forsýning frá heimasíðu okkar í dag, í framtíðinni, geta þeir valið að horfa á bíómyndir í fullri lengd sem Netflix veitir rafrænt. Við trúum því að rafræn niðurhal sé tiltölulega lítil á næstunni þar sem kvikmyndatölvurnar halda áfram að vernda gríðarlega DVD hagnað sinn í takt við hægfaraflutning iðnaðarins til að koma internetinu í sjónvarpið. Með tímanum mun sendingin verða mikið tækifæri fyrir okkur.
Vegur aftur árið 1997, eigum við mjög meðvitað nafn fyrirtækisins "Netflix" og ekki "DVD-by-Mail". Við stefnum að því að verða leiðandi fyrirtæki í flutningi á Netinu og auka kvikmyndamarkaðinn verulega. Þannig að við höfum náð góðum árangri undanfarin áratug, eru mest spennandi og róttækar ár fyrirtækis okkar að byrja.
Endanleg athugasemd um tengsl milli fyrirtækja velgengni og virðingu. Frábært fyrirtæki fær og getur viðhaldið, virðingu viðskiptavina sinna, birgja, fjárfesta og starfsmanna að miklu leyti til að koma á loforðum sem gerðar eru. Frábært fyrirtæki og frábært vörumerki er í meginatriðum það sem er - loforð uppfyllt. Við lofum viðskiptavinum okkar mikla þjónustu, birgja okkar verðmæt samstarfsaðili, fjárfestar okkar horfur á áframhaldandi arðbærum vexti og starfsmenn okkar áberandi mikil áhrif.
Bera á þessum loforðum er leit okkar.
Þessi grein hefur síðan verið breytt af Laurence Bradford.