Ef þú ert að koma inn á vinnumarkaðinn eða breyta starfsferil, getur gangsetningarsvæðið verið ógnandi, jafnvel erlendis.
Þess vegna getur þú eða viljað ekki vinna fyrir þá .
Hið góða
- Það er einstakt upplifun - það er ekki alltaf gaming herbergi og skateboarding í gangi, en byrjun þekkir hvernig á að draga af góðu starfsumhverfi. Sköpun og nýsköpun vaxa í viðskiptum, þannig að örvandi vinnusvæði er mikilvægt.
- Þú lærir mikið - Startups setja fullt ábyrgð á starfsmönnum sínum. Þeir munu ráða þig vegna hæfileika þína, en stofnendur búast mikið meira. Þú hjálpar við allt í byrjun. Oft er það að vinna utan starfs lýsingarinnar, þannig að tækifæri til náms og vaxtar séu í miklu mæli. Stofnendur og starfsmenn vinna saman; Það er engin miðstjórnun, svo þú lærir af því besta.
- Starfsmenn vinna án eftirlits. Þeir gera klárar ákvarðanir og taka ábyrgð á afleiðingum. Tækifæri til að stýra framfarir hvetur þá til að ná árangri.
- Þú getur nýjungar - Gangsetning þarf að vaxa hratt. Ef þeir geta ekki haldið áfram í hraðbrautinni, þá munu þeir hrunið. Starfsmenn hafa leyfi til að sýna fram á ljómi þeirra. Þau skila árangri með ferskum hönnun og nýjum hugmyndum sem ná til neytenda áhuga.
- Það er þrýstingur til að brjóta nýjan jörð, en öflug orka rekur framfarir við gangsetningu. Trúður í að vaxa félagið og deila í ups og hæðir skapar sértæka lið.
- The perks - Peningar eru ekki einn, en nóg af öðrum kostum halda starfsmönnum hamingjusamur:
- sveigjanleg vinnutími
- vinna heiman
- styttri vinnutímar
- frjálslegur andrúmsloft
- gym og önnur heilsugæsla
- starfsmaður afsláttur og ókeypis þjónustu
- ókeypis mat (og stundum drykkur!)
Langtímaáhættan felur í sér hlutdeild í spilla ef fyrirtækið þrífast. Það gæti þýtt æðstu stöðu og / eða kaupréttarsamninga starfsmanna. Bill Harris, fyrrum forstjóri PayPal, segir að fyrirtæki vita að þeir hafa vald til að laða að bestu hæfileika með eiginfjárstöðu starfsmanna.
Atvinna ánægju - Starfsmenn deila í fæðingu, vöxt og velgengni félagsins. Þess vegna er það aðlaðandi ferilbraut fyrir þessa kynslóð. Þeir vilja tilheyra eitthvað sérstakt. Þegar fyrirtækið gengur vel, geta þau verið stolt af framlagi þeirra.
The Ekki-svo-góður
- Vinnuþol er mikil - Búast við að vinna langan tíma, með nokkrum fríum og fríum. Gangsetning verður að nýta sér þróun strax og snemma vöxtur er mikilvægt. Starfsmenn vinna allan sólarhringinn til að þetta gerist, þannig að streita og brenna er mögulegt.
- Stöðugleiki / öryggi - Þú munt elska starf þitt, en þú getur ekki haldið því lengi. Rannsóknir UC Berkeley & Stanford og aðrir þátttakendur benda til þess að yfir 90% af gangsetningum mistekist innan fyrstu þrjú áranna! (þú getur sótt skýrsluna hér .) Tæknihættir, einkum standa frammi fyrir ógninni um tækniframfarir og nýjar uppfinningar sem þurrka út viðskipti sín.
- Uppsetning stofnendur hafa ljómandi hugmynd og tryggja nógu fræ peninga til að hefja verkefni. En það gerir þá ekki reynda leiðtoga. Skortur á sterkum leiðbeinendum hefur áhrif á vinnustöðugleika.
- Þú færð ekki mikið - Fjárfestar dangla ekki mikið laun fyrir framan að hvetja frumkvöðla. Þeir dæla fé í rekstrarkostnað, vöruþróun og vaxandi viðskiptavina. Í flestum tilfellum eru laun lægri með byrjun en með hefðbundnum fyrirtækjum.
- Hvað félagslegt líf? - Þú gætir haft gaman á skrifstofunni, en þú vinnur líka mikið. Starfsmenn vinna undir miklum þrýstingi til að koma í veg fyrir tap, svo ekki treysta á að hafa mikið af félagslegu lífi. Vinnustaða jafnvægi er erfitt og tæmandi klukkustundir á skrifstofunni geta tekið gjald.
Upphafsstundir berjast til að lifa af, jafnvel þegar þeir ná miklum hæðum og eru meira staðfestir. Tækni breytist hratt, samkeppni er grimm og lítil mistök geta haft mikil áhrif. Þess vegna eru margir gangsetningar í erfiðleikum með að fara opinberlega.
Spyrðu spurninga í viðtali sem skýra væntingar.
Þú getur fundið starf með gangsetningu í gegnum margar atvinnustaðir, og þú getur notað byrjunarreikninga til að bera saman valkosti.