Hvernig á að hætta að svima og láta börnin finna sína eigin leið
Þyrluforeldrar, þótt þau séu í flestum tilfellum velmegandi, geta gert verulegan skaða á börn sín þegar þeir verða fullorðnir og hefja störf sín. Börn sem hafa alltaf haft foreldra sína ákveða hluti fyrir þá, eiga oft erfitt með að fara fram á eigin spýtur án þess að hafa eftirlit með mömmu og pabba. Þeir skortir traust og mega ekki hafa gagnrýna hugsunarfærni sem þeir þurfa til að taka ákvarðanir og leysa vandamál .
Foreldrar sem ekki innræta börnin sín eru traust til að fljúga að gera þeim góðan hóp sem getur stöðvað framfarir sínar í sjálfstætt fullorðinsár. Þó að það sé best að byrja snemma þegar það kemur að því að gefa börnum þínum hæfileika sem þeir þurfa að fara út á eigin spýtur, þá eru hlutir sem þú getur gert til að hjálpa þeim að halda áfram, jafnvel þótt þú sveima yfir þeim meðan þau voru ung.
1. Pressaðu ekki barnið þitt til að velja (eða ekki velja) sérstakt starf
Eins mikið og þú getur held að þú þekkir barnið þitt betur en hann þekkir sjálfan sig, ekki segja honum hvaða starfsferil að velja.
Segðu henni ekki að hún sé að velja röngan feril, jafnvel þótt þú hugsar það. Í staðinn, kenndu barninu hvernig á að velja feril . Hvetja hana til að fá aðstoð frá starfsþjónustudeildinni ef hún er í háskóla eða frá leiðbeinanda ef hún er í menntaskóla.
2. Ekki skrifa endurgerð barnsins
Vitandi hvernig á að skrifa eigin nýju er mikilvægt kunnátta.
Allir ættu að vita hvernig á að gera það eða hvernig á að leita að hjálp einhvers sem getur kennt honum. Ef þú skrifar nýtt barn þitt fyrir hann, mun hann aldrei læra hvernig á að gera það sjálfur.
3. Ekki sóttu um störf á Behalf barnsins þíns
Aldrei að leita að vinnu fyrir neinn nema sjálfan þig. Að sækja um starf mun styrkja barnið þitt og láta hana byrja að annast eigin starfsferil sinn. Ef þú verður að komast yfir vinnu sem þú heldur að hún hafi áhuga á, getur þú vakið hana um framboð sitt en það er allt sem þú ættir að gera.
4. Fylgdu ekki barninu þínu við starfsviðtal
Reyndu að ímynda sér hvernig það lítur út fyrir vinnuveitanda þegar atvinnuframbjóðandi kemur til viðtal við mömmu eða pabba. Mun hún hugsa sjálfan sig? Þetta er sjálfstæð manneskja sem ég get treyst á að koma til starfa á réttum tíma á hverjum degi og gera starf sitt "eða mun hún hugsa" þetta er einhver sem getur ekki gert neitt án hjálp foreldris síns "? Það er ólíklegt að vinnuveitandinn vilji ráða barnið þitt ef hann kemst ekki í viðtal á eigin spýtur.
5. Ekki vekja barnið þitt upp fyrir vinnu
Eins og margir snemma tuttugu og nokkrir, getur ungur fullorðinn þinn notið þess að sofa seint. Þessi löngun gæti truflað þörf vinnuveitanda þess að hafa starfsmann sem er stundvís. Niðurstaðan gæti verið áminning frá yfirmanninum eða verri.
Hvað ættirðu að gera sem foreldri? Kannski kaupa barnið þitt vekjaraklukka en það er gott tækifæri að hún hafi snjallsíma með einum sem er settur upp á það. Það sem þú ættir ekki að gera er að vekja barnið þitt upp á hverjum morgni. Hún þarf að læra að vakna á réttum tíma og koma á vinnustað þegar hún er áætlað að vera þar. Það er hluti af því að vera fullorðinn. Ef hún getur ekki gert það verður hún að verða fyrir afleiðingum og vonandi læra af þeim.
6. Hjálpaðu barninu þínu að byggja upp eigin net
Það er fínn lína á milli tenginga til að finna vinnu fyrir barnið þitt og hjálpa honum að byggja upp net . Ef þú vilt kenna barninu hvernig á að tengja rétt skaltu spyrja þann sem þú vilt tengjast honum til að fá barnið þitt til að komast í samband við hana. Þú ættir aldrei að deila samskiptaupplýsingum neins án þess að spyrja fyrst.
Gerðu kynninguna, en leyfðu barninu þínu að gera restina, til dæmis, senda nýskrá eða raða fundi.
7. Komdu aldrei í samband við vinnuveitanda barnsins þíns
Annað en undir skaðlegum aðstæðum, til dæmis ef barnið þitt er líkamlega ófær um að tala fyrir sjálfan sig, ættirðu að tala við vinnuveitanda barnsins fyrir hans hönd. Ekki hringja í veikindi fyrir barnið þitt. Ekki nálgast herra barnsins um vandamál sem hún hefur í vinnunni. Forðastu að grípa einhvern veginn með lífi sínu í vinnunni.