Ert þú að velja eða breyta starfi þínu? Kannski viltu bara læra meira um starfsþróun almennt. Góð grunnur byrjar með grunnatriði. Lærðu allt um hvað, hvernig, hvað, og jafnvel hver af þessu ferli sem nær allt líf okkar.
01 Hvað er starfsþróun?
02 Hvað er starfsráðgjafi, samt sem áður?
Við notum þetta orð allan tímann, en hvað þýðir það virkilega? Það hefur nokkur merking. Við getum notað það til að lýsa störfum eða köllun manns. Til dæmis "Starfsmenn í skemmtun eru söngvari, leikari, tónlistarmaður og dansari." Orðið er einnig hægt að nota til að vísa til þeirrar starfi sem er á ævi sinni, svo sem "Þegar Ann fór á eftir 65 ára aldri, hafði hún lengi verið í læknisfræði." Starfsmenn í starfsferli manns, þegar þeir eru skilgreindir með þessum hætti, geta verið tengdir hver öðrum, en þeir þurfa ekki að vera til dæmis "starfsferill Jim átti að starfa sem smiður, sölumaður og stutta kokkur. "
03 Hvað er starfsráðgjöf?
Career þróun mun eiga sér stað án nokkurs íhlutunar, en að fá aðstoð getur hjálpað þér að komast í gegnum ferlið betur og með meiri árangri. Starfsráðgjöf er hugtakið sem notað er til að vísa til samsetningar þjónustu sem hjálpa fólki að sigla ferlið. Það felur í sér aðstoð við að velja atvinnuval og finna starf , auk annarra þjónustu sem styður þig á meðan á vinnulífinu stendur.
04 Hver getur hjálpað mér með starfsþróun?
Þú getur, á ýmsum tímum, þurft aðstoð. Það eru nokkrir gerðir sérfræðinga sem geta veitt leiðbeiningar. Þeir eru starfsráðgjafar, starfsráðgjafar og starfsþjálfarar. Það er mikilvægt, þegar þú ræður einn af þessum sérfræðingum, að íhuga persónuskilríki hans. Þú vilt ganga úr skugga um að hann eða hún hafi réttar hæfi og er þjálfaður til að veita aðstoð sem þú þarft.
05 Get ég prófað sem mun segja mér hvað á að gera með líf mitt?
Ímyndaðu þér próf sem gæti sagt þér hvaða starfsferil er best fyrir þig og allt sem þú þurfti að gera var að svara nokkrum spurningum. Vildi það ekki gera siglingar í þessari öllu starfsþróunarþáttur svo miklu auðveldara? Því miður er slík próf ekki til. Þegar fólk vísar til " starfsprófa " sem þeir eru að tala um er að safna sjálfsmatsverkfærum sem hjálpa einstaklingum að uppgötva hagsmuni sína, persónuleika , hæfileika og gildi. Þeir geta síðan notað það sem þeir læra um sjálfa sig til að finna störf sem eru góðar samsvörun fyrir einstaklinga með þessar eiginleikar.
06 Hvernig skoða ég möguleika mína?
Eftir að þú hefur lokið sjálfsmatinu hefur þú verið vinstri með lista yfir störf sem virðast vera áhugaverðar. En þú veist líklega ekki eins mikið og þú ættir um mikið af þeim. Það er kominn tími til að byrja að safna upplýsingum. Nokkrir gætu höfðað þig á grundvelli lýsingar og tekna. Gakktu úr skugga um að þú sért einnig að finna út hvaða menntunarkröfur eru fyrir færslu á vinnustað, sem og atvinnuhorfur . Þú þarft að vita líkurnar á því að finna vinnu þegar þú ert tilbúinn.
07 Af hverju þarf ég starfsáætlun?
A starfsáætlun er ferilskrá sem fær þig frá punkti A til punkt B. Point A er augnablikið, eftir að hafa gert ítarlegt sjálfsmat og rannsakað viðeigandi störf, að þú ákveður hver þú vilt stunda. Þú nærð stigi B eftir að þú hefur uppfyllt allar kröfur sem leyfa þér að byrja að vinna í starfi sem þú valdir. Áætlunin mun innihalda langar og skammtímamarkmiðin þín og geta jafnvel tekið þig út fyrir punkt B, eins og þú gerir áætlanir um framfarir. Það er líka klárt að fjárfesta í starfsáætlun þinni.
08 Get ég breytt starfsferill minn?
Ferilinn sem þú valdir þegar þú varst 18 eða 22 eða 30 getur ekki lengur verið réttur fyrir þig. Kannski finnst þér það ekki lengur fullnægjandi eða eftirspurn eftir starfsmönnum hefur breyst og þú getur ekki fundið vinnu. Þú getur breytt starfsferlinum þínum svo lengi sem þú ert tilbúinn til að gera það sem þarf til að undirbúa þig inn á nýtt reit. Rétt eins og þú gerðir - eða ætti að hafa gert - þegar þú velur ferilinn sem þú ert nú kosinn að fara, skaltu kanna möguleika þína að fullu áður en þú ferð á undan.