Allt sem þú þarft raunverulega að vita
Hvað er viðtalandinn að reyna að læra um þig?
Í atvinnuviðtali mun vinnuveitandi staðfesta að þú uppfyllir í raun alla starfsskilyrði .
Trúðu það eða ekki, sumt fólk - ekki sjálfsagt - liggja á nýjum sínum og viðtalið mun spyrja spurninga til að ganga úr skugga um að umsækjandinn hafi verið heiðarlegur hingað til.
Þegar hann eða hún staðfestir að þú hafir í raun sagt sannleikanum og þú ert eins hæfur og þú ert að gera, þá mun viðtalandinn vilja vita hvaða tegund starfsmanns þú verður. Verður þú að vera harður starfsmaður? Ert þú áhugasamur? Ert þú líklegur? Eitt af mikilvægustu hlutum vinnuveitandans mun reyna að ákvarða er hvort þú verður að vera þér góður. Starfsmaður sem er ekki getur truflað vinnustað og enginn vill það.
Hvað er hlutverk þitt í viðtalinu?
Þú átt tvö mörk þegar þú ferð í atvinnuviðtal. Fyrst er að láta þá vilja þig. Þú verður að sannfæra vinnuveitandann um að þú verður góður viðbót við starfsfólkið. Þú vilt að hann eða hún sé að sjá fyrir þér að gera það sem þú ert frambjóðandi núna. Þú hefur sennilega að minnsta kosti nokkur samkeppni þarna úti.
Þú verður að sanna þig að vera besti maðurinn fyrir starfið.
Annað markmið þitt er að ganga úr skugga um að starfið sé gott fyrir þig og að þú verður ánægður og vel ef þú færð það. Lærðu um væntingar vinnuveitanda. Reyndu að fá tilfinningu um hvað það verður að vera að vinna þar. Fáðu innsýn í hugsanlega samstarfsmenn þína.
Líta þeir út hamingjusöm? Spyrðu spurninga um starfið, en forðastu að spyrja um laun og ávinning nema þú fáir boð um atvinnu.
Tegundir viðtölum við störf
- The Skoðun Viðtal : Fyrsta viðtal þitt við tiltekið fyrirtæki eða stofnun er yfirleitt skimun viðtal. Ef það er stærra fyrirtæki, mun þú tala við einhvern úr HR-deildinni persónulega, í síma eða í gegnum myndspjall. Hann eða hún mun ganga úr skugga um að nýskrá þín sé rétt með því að staðfesta öll viðeigandi upplýsingar. Ef þú framhjá þessu skrefi, verður þú að fara á næsta.
- Valviðtalið: Valviðtalið hefur tilhneigingu til að gera frambjóðendur kvíða. Leigustjóri stundar venjulega það, stundum ásamt meðlimum starfsfólks hans, til að ákvarða hvort þú sért vel í starfi. Vinnuveitandinn veit að þú hafir nauðsynlegar hæfi en ekki hvort þú sért með góða hæfileika á grundvelli persónuleika þínum. Einhver sem getur ekki haft samskipti vel við stjórnendur og samstarfsfólk getur truflað virkni heilans deildar. Að lokum getur þetta haft áhrif á botn lína fyrirtækisins. Meira en einn starfsmaður fyrir einn opnun kann að virðast passa inn. Þú getur verið boðið aftur fyrir nokkra viðtöl við mismunandi fólk áður en endanleg ákvörðun er tekin.
- Samtalið við hópinn : Í viðtali við hópinn spyrir viðmælendur nokkur starfandi umsækjendur í einu. Þar sem einhver hópur er náttúrulega lagskipaður í leiðtoga og fylgjendur getur hann eða hún fljótt uppgötvað í hvaða flokk hver umsækjandi fellur. Auk þess að komast að því hvort þú ert leiðtogi eða fylgismaður, getur viðtalið einnig lært hvort þú ert "liðsleikari". Þú ættir að starfa náttúrulega. Að gerast eins og leiðtogi ef þú ert ekki einn getur fengið þér vinnu sem er óviðeigandi fyrir þig.
- Pallborðsviðtalið: Í viðtali í spjaldtölvum tala nokkrir við umsækjanda í einu. Þótt það geti verið mjög ógnvekjandi, reyndu að vera rólegur. Reyndu að koma á skýrslu við alla meðlimi spjaldið. Vertu í snertingu við hver og einn þegar þú svarar spurningum sínum.
- The Stress Viðtal: The streita viðtal er ekki mjög góð leið til að kynna fyrirtækið sem gæti endað að vera framtíð vinnuveitandi þinn. Því miður, sum fyrirtæki nota þessa tækni til að illgresi frambjóðendur sem geta ekki séð fyrir mótlæti. Viðtalandinn getur reynt að kynna streitu inn í viðtalið með því að spyrja spurninga svo fljótt að umsækjandinn hafi ekki tíma til að svara hverri einustu eða með því að svara svörum við þögn. Viðtalandinn getur einnig spurt skrýtnar spurningar, ekki til að finna út svarið, en í staðinn hvernig umsækjandi svarar. Haltu þér kalt. Síðar að reyna að reikna út hvort þetta taktík var kallað til - til dæmis þegar þú ert að viðtali fyrir mjög stressandi vinnu - eða hvort viðtalið væri bara að vinna að meðaltali. Svarið getur hjálpað þér að ákveða hvort þú viljir starfið eftir allt.
Undirbúningur fyrir viðtalið
Þú ættir alltaf að skoða væntanlega vinnuveitanda fyrir stóra daginn. Það sem þú lærir mun leyfa þér að svara spurningum með skilningi. Þú getur jafnvel afhjúpað eitthvað sem getur hjálpað þér að ákveða hvort þú viljir samþykkja atvinnutilboð .
Að safna vinnuveitanda upplýsingum er ekki einfalt verkefni. Ef vinnuveitandi er opinber fyrirtæki getur þú notað US Securities and Exchange Commission (SEC) umsóknir til að fá fjárhagsupplýsingar. Þessar upplýsingar verða erfiðara að koma fram ef er einkafyrirtæki. Í báðum tilvikum, líttu á heimasíðu stofnunarinnar og opinberar félagsþættir. Notaðu síðan aðrar heimildir, þar á meðal greinar úr dagblöðum og tímaritum. Ekki gleyma netkerfinu þínu. Finndu út hvort einhver sem þú þekkir vinnur fyrir stofnunina eða þekkir einhver sem gerir það.
Til þess að geta svarað spurningum um atvinnuviðtal á áhrifaríkan hátt, þá þarftu líka að vita mikið um sjálfan þig. Þú gætir held að þú veist allt sem þú þarft að vita, en þegar þú verður að byrja að tala um sjálfan þig getur þú, eins og flestir, átt í erfiðleikum.
Byrjaðu með því að skrá eignir þínar. Hugsaðu um hvað þú getur komið með til vinnuveitanda. Ef þú átt í vandræðum með þetta skaltu spyrja fyrrverandi starfsfólki eða aðra sem þú hefur unnið náið með til að skrá hverja vinnuaðstöðu þína sem þeir dáðu mest.
Þegar þú kemur upp með lista yfir eiginleika skaltu reyna að finna nokkur galla. Þú munt ekki augljóslega tilkynna þeim til væntanlegs vinnuveitanda, en ef þú ert spurður um galla þína verður þú tilbúinn. Til dæmis, ef viðtalandinn spyr: "Hvað er eitthvað sem hefur verið vandamál fyrir þig í vinnunni ?," verður þú að geta valið eitthvað sem er skaðlegt eða hægt að breyta í jákvætt.
Practice, Practice, og þá æfa meira
Það er mikilvægt að hljóma ekki of mikið fyrir vinnuviðtal, en það þýðir ekki að þú ættir ekki að vera tilbúinn. Þú vilt svara spurningum með öryggi og veita upplýsingar um sjálfan þig sem mun hjálpa þér að fá starfið. Finndu út hvernig þú svarar einhverjum spurningum sem viðmælandinn hleypur á þig. Hafa grundvallar hugmynd um það sem þú vilt segja mun halda þér frá hljómandi hikandi með því að biðja of lengi eða nota filler orð eins og "uh" og "um" áður en þú tekst að svara. Gakktu úr skugga um að þú veist hvaða stig þú vilt gera, en breytileg svör þín í hvert skipti sem þú æfir svo þú hljómar ekki eins og þú hefur minnt á þau.
Hvernig þú svarar spurningum er jafn mikilvægt og orð þín. Viðmælendur fylgjast náið með hlutum eins og augnsambandi og líkams tungumáli. Þú vilt flytja mynd af einhverjum sem er sjálfsöruggur. Eina leiðin til að gera þetta er að æfa sig. Margir finna það gagnlegt að taka upp sig við að svara spurningum um myndskeið. Kannaðu líkamsþjálfun þína, hvernig þú notar augnlinsu og líkamsmál þitt. Ef þú ert ekki með myndavél, mun spegill gera það. Vertu vinur framkvæma viðræður við vinnu við þig. Því meira sem þú endurtakar atburðarás, því meira sem þú munt byrja að finna með því.
Hvað á að klæðast
Það væri gaman að segja að hvernig þú lítur út hefur ekkert að gera við niðurstöður starfsviðtalsins, en því miður er það ekki raunin. Útlit telur hvort við líkum það eða ekki. Vitandi hvernig á að klæða sig fyrir atvinnuviðtal mun ekki fá þér starfið ef þú ert ekki besti frambjóðandi, en þreytandi rangt má ekki teljast gegn þér.
Klæðið á viðeigandi hátt fyrir starfið og fyrirtækið sem þú ert viðtal við. Notið föt ef það er iðnaður staðall á þínu sviði eða jafnvel ef kjóll er aðeins minna formleg en það. Ekki klæðast þó að fólk hafi tilhneigingu til að klæða sig mjög frjálslega á vinnusvæðinu. Til dæmis ef þú ert með föt í viðtali þegar allir aðrir, þ.mt viðtalandinn, eru með gallabuxur, þá muntu líta út úr stað. Jafnvel í því tilfelli ættir þú að fá smá meira klæddur en þú myndir fyrir aðeins annan dag á skrifstofunni. Ef þú ert ekki viss um hvaða dæmigerða búningur er á tilteknum vinnustað, taktu framan innganginn fyrir vinnuveitanda nokkra daga áður en viðtalið er að sjá hvað fólk er í.
Góð hestasveinn er nauðsynlegur. Hárið þitt ætti að vera snyrtilegur og stílhrein og neglurnar þínar ættu að vera vel manicured. Of langir naglar eru út. Þú vilt ekki líta út eins og þú getur ekki séð um verkefni sem gætu þurft handvirka handlagni. Pólska ætti að vera hlutlaus litur. Forðastu sterka ilmur og mikla smekk.
Hvernig á að framkvæma sjálfan þig á starfsviðtali
Ef viðtalandinn getur kynnst "alvöru þér" getur hann eða hún ákveðið hvort þú munir möskva vel með öðrum vinnuveitendum sínum. Það fyrsta sem þú þarft að gera er að koma á skýrslu. Það byrjar augnablikið sem þú gengur í dyrnar. Láttu viðtalandann setja tóninn. Til dæmis, bíddu eftir honum eða henni að framlengja höndina fyrir handshake, en vertu tilbúinn að bjóða hönd þína strax. Sumir sérfræðingar benda til þess að tala á sama hraða og tón sem viðmælandinn. Til dæmis, ef viðtalandinn talar mjúklega, þá ættir þú það líka.
Líkami tungumál gefur meira í burtu um þig en það sem þú segir. Að gera augnhirða er mjög mikilvægt en vertu viss um að það sé eðlilegt. A brosandi, slaka andlit er mjög aðlaðandi. Hendur hvíla frjálslega í hringi þínum frekar en handleggjum brjóta yfir brjósti þinn gefur til kynna að þú ert opin og ekki varin. Ef þú færir venjulega handföngin þín mikið þegar þú talar, tónaðu það nokkuð. Þú vilt ekki að líta of stífur, en þú vilt ekki líta út eins og þú ert búnt af taugaorku.
Þegar þú svarar spurningum skaltu tala hægt og skýrt. Hléu örlítið áður en þú byrjar. Svörin þín virðast lítið æfða og það mun gefa þér tækifæri til að safna hugsunum þínum. Hafðu í huga að mjög stutt hlé kann að virðast eins og eilífð fyrir þig en ekki við viðmælandann.
Hefur þú einhverjar spurningar?
Þegar, eins og hlutirnir eru að teikna í lok og spyrjandi spurði "hefur þú einhverjar spurningar," vertu tilbúin með einhverjum. Eins mikið og mögulegt er, ætti spurningin þín að láta vinnuveitanda mynda þig í hlutverki sem þú ert frambjóðandi fyrir. Þú getur td spurt hvað dæmigerður dagur í vinnunni er eða eða um sérstök verkefni sem þú vilt taka þátt í.
Spyrðu spurninga sem leyfa þér að læra meira um vinnuveitandann, en ekki spyrja um neitt sem þú ættir að hafa getað uppgötvað í gegnum rannsóknir þínar. Þú vilt ekki líta út eins og þú gerðir ekki heimavinnuna þína. Að spyrja þessar tegundir af spurningum mun ekki aðeins láta viðmælendur vita að þú hefur áhuga á því að vinna þar, en þú getur notað það sem þú lærir til að hjálpa þér að taka ákvörðun um að þiggja atvinnutilboð. Ekki spyrja um laun, ávinning eða frí, eins og þau fela í sér "hvað ætlar þú, vinnuveitandinn, að gera fyrir mig?"
Hvernig á að meðhöndla erfiður spurningar
Þú hefur sennilega heyrt tilvísanir til ólöglegra viðtalaspurninga . Mikilvægt er að hafa í huga að spurningarnar sjálfir eru ekki ólöglegar, en með því að nota svör við atvinnuleitanda til að ráða ráðningu gæti verið. Til dæmis, ef viðtalandi spyr hvað ríkisfang þitt er og þá leigir þig ekki vegna svar þitt, gæti vinnuveitandi brotið gegn VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 . Atvinnurekendur ættu ekki að spyrja þessar tegundir af spurningum, en það er undir þér komið að ákveða hvort þú svarar þeim. Þó að þeir ættu að vera, eru sumir viðmælendur ekki meðvitaðir um lagaleg atriði sem taka þátt. Segðu einfaldlega að svarið við spurningunni sé ekki tengt hæfni þinni til að gera starfið.
Viðtalið kann að spyrja þig hvað launin þín er. Það er góð hugmynd að læra launasamningaviðræður áður en þú byrjar. Finndu út hvað dæmigerð laun eru á þínu sviði. Gefðu alltaf bil, þó ekki nákvæmlega upphæð. Þetta mun hjálpa þér að prjóna þig út úr vinnu. Þú vilt ekki að vinnuveitandi geti hugsað að þeir hafi ekki efni á þér, eða að þú sért ódýrari heldur. Lesa.
Ábendingar um eftirfylgni
- Sendu takkana til viðmælenda innan 24 klukkustunda. Þetta er þitt tækifæri til að ítreka eitthvað sem þú nefndir í viðtalinu eða koma upp eitthvað sem þú gleymdi að nefna. Það er líka gott látbragð og einfalt mál um siðir. Sendingin þín með tölvupósti er fínn svo lengi sem þú hefur átt samskipti við vinnuveitanda áður. Sendi þakka athugasemd setur þig í sundur frá öllum öðrum sem gleymdu eða valið að gera þetta ekki.
- Sendu einnig stutta athugasemd fyrir einhvern annan sem tók þátt. Ef þú manst ekki nafn hvers manns skaltu hringja í móttakanda um hjálp (og sendu honum eða henni líka þakka athugasemd!).
- Eftir að hafa bíða eftir að heyra frá vinnuveitanda í um eina viku, ættir þú að íhuga að hringja í eftirfylgni. Hins vegar, ef vinnuveitandi sagði þér hvenær þú mátt búast við að heyra eitthvað, ekki hringja fyrr en eftir þann dag.