- Aldur
- keppninni
- litur
- kyn
- þjóðerni
- fæðingarstaður
- hjúskapar / foreldra / fjölskyldustaða
- trúarbrögð
- fötlun
Viðtöl spurningar um ofangreind viðmið eru ólögleg.
Þess vegna brjótast vinnuveitendur ekki alltaf á beinan hátt. Þeir geta orðasamband spurningar til að hljóma hlutlaus, jafnvel saklaus. Það er vegna þess að þeir standa frammi fyrir alvarlegum vandræðum ef þeir fylgja mismunandi ráðningarstefnu. Lögum stöðva viðmælanda frá því að ráðast inn í einkalíf þitt, en viðkvæm vandamál upp koma ennþá í einu eða öðru formi. Hvernig heldur þú áfram fer eftir:
- Tilgangur viðmælandans
- Upplifað viðbrögð þeirra ef þú hafnar svari
- Þráin þín fyrir starfið
Viðtalið er ætlað
Áður en þú tekur á brot og bendir á að spurningin sé ólögleg skaltu íhuga viðmælanda viðmælandans. Er það mögulegt að þeir séu óreyndir og eru ekki meðvitaðir um lögsöguna sem taka þátt? Þeir ættu að þekkja ráðningarferli, en þetta gerist ekki alltaf.
Gæti hirðirinn haft raunverulegan áhuga á þér meðan þú gerir lítið talað? Til dæmis, "Hvaða fallega hring - ert þú þátt?" Ef þeir eru aðeins forvitnir, þarftu ekki að sýna persónulegar upplýsingar þínar.
Svaraðu ef þú ert ánægð / ur eða svarar spurningunni á diplómatískan hátt. Mundu, jafnvel í frjálsum aðstæðum, er viðmælandinn að fara á hættulegan grundvöll.
Þegar atvinnurekendur hafa neikvæða reynslu af ráðnum og eru að reyna að koma í veg fyrir framtíð höfuðverk, spyrja þeir stundum hressandi spurninga. Þeir kunna að hafa hugsjón frambjóðandi í huga eftir að hafa brennt í fortíðinni.
Og ef viðmælandinn er umsjónarmaður, í stað HR-fulltrúa, gætu þeir verið ókunnugt um lögmæti aðgerða sinna. Hvað gerir þú þegar þetta gerist?
Besta leiðin til að takast á við ástandið og enn að koma upp á topp er að bera kennsl á dagskrá hirðarinnar. Afhverju spyrðu þau hvort þú ferð í kirkju á sunnudögum? Sumir tækni störf, svo sem net stjórnendur , þurfa á-skyldu skylda um helgar og hátíðir. Kannski er viðtalið að hugsa um tímasetningar. Leggðu áherslu á svar þitt á getu þína til að gera starfið. Til dæmis, svaraðu með, "Ég geri aðra starfsemi um helgar, en ég get unnið með hvaða áætlun sem er í vinnunni."
Lagaleg gegn ólöglegum viðtölum
Viðmælendur geta spurt spurninga með beinni tengingu við starf eða lagaleg skilyrði. En hvernig þau eru orðin þá skiptir miklu máli. Til dæmis:
"Hversu lengi hefur fjölskyldan þín verið hérna?" er óviðeigandi. Hins vegar geta þeir spurt, "Ert þú hæfur til að vinna í Bandaríkjunum?" vegna þess að það er ólöglegt að ráða fólk án þess að rétta pappírinn sé að vinna í landinu.
Viðtalarar geta ekki spurt, "Hver er fyrirkomulag þitt fyrir umönnun barna?" En þeir geta spurt, "Ertu fær um að vinna níu til fimm tímaáætlun?" ef það er það sem starfið krefst.
Hvernig á að bregðast við ólöglegum viðtölum
Þegar þú stendur frammi fyrir ólöglegum eða óviðeigandi spurningum um viðtal, vertu diplómatísk í svarinu þínu. Þú verður ekki ráðinn ef þú mistekst viðmælanda viðmælandans og overreact. Á hinn bóginn viltu sjá hvernig þú höndlar viðkvæma aðstæður, svo hér er fullkomið tækifæri fyrir þig til að sýna fram á fagmennsku þína og taktík. Þú hefur nokkra möguleika:
- Gefðu stutt svar til að setja takmörk fyrir efnið. Ef viðtalandinn ýtir á þig til að fá meiri upplýsingar, segjum kurteislega að þú sért fús til að svara spurningunni en er ekki viss um hvernig það tengist starfinu. Það gefur þeim tækifæri til að útskýra sig.
- Annar valkostur er að takast á við "spurninguna að baki spurningunni." Þeir geta ekki spurt þig ákveðna hluti, en þeir þurfa svör við að koma á fót félagsaðstæðum. Svo, til dæmis, ef þeir spyrja, "Ert þú með börn?", Vertu viss um að hirðirinn sem þú getur uppfyllt skyldur þínar án mistakast.
- Siglaðu svörunum þínum gagnvart hæfileikum þínum og styrkleika. Ef þú skynjar ofangreind spurning er að reyna að komast að því hvort þú getir sjúga vinnuverkefni og annast fjölskyldu skaltu vekja athygli á fjölverkavinnslu og tímasetningu þinni.
Ef vinnuveitandi biður þig um eitthvað sem þú finnur ótrúlega móðgandi, endurskoða hvort þú viljir vinna fyrir fyrirtækið yfirleitt. Þú getur einnig sent inn kvörtun hjá jafnréttisnefndinni.
Niðurstaða
Lög eru til staðar til að vernda vinnuaflið gegn mismunun, en það mun ekki hætta að ráðgjafar reyni að beygja reglurnar. Það er stundum óviljandi eða fyrirtæki eru að reyna að ná til þeirra. Notaðu val þitt þegar þú svarar viðkvæmar spurningar eða hringir út leigjendur um lögmæti spurninga þeirra.
Ef þú ert ástríðufullur um starfið, getur þú hugsað þér að gefa viðmælendur aðgang. Eða þú getur verið taktfús í að vekja athygli sína á því sem skiptir mestu máli - færni þína og hæfni til að skara fram úr í hlutverkinu. Nægur undirbúningur fyrir viðtalið mun gefa þér sjálfstraust til að takast á við alla möguleika og hámarka viðtalssöluna.
Þessi grein hefur síðan verið uppfærð af Laurence Bradford .