Fólk fær meira en fagleg hlið til að vinna
Starfsmenn þurfa nokkrar áttir um hvað er viðunandi vinnustaðahegðun. Starfsmenn vilja ekki óþekktu yfir mörkum sem leiða til að meiða vinnustað og starfsframa.
Vonandi starfsmenn skilja að sumir stefnur á vinnustað þeirra eru óskertir, en allir starfsmenn eiga rétt á að skilja reglur um vinnustað .
Umfram starfsmanninn er stefnuskráin enn mikilvægari fyrir vinnuveitanda. Starfsmenn þurfa að vera upplýstir um hvaða hegðun er talin óviðeigandi svo að þeir geti fengið þjálfun í samræmi við það. Þetta þarf að eiga sér stað áður en þú grípur til aðgerða til að takast á við óhagstæð ástand sem hefur áhrif á vinnustað þinn.
Einkamál móti almennum samskiptum
Þú gætir held að vináttu starfsmanna og rómantískra samskipta hafi aðeins áhrif á einkalíf þeirra sem taka þátt. Ef þú heldur þetta, þá hefur þú rangt. Samskiptasamband - einkum það sem gengur í vandræðum - getur haft mjög skaðleg áhrif á aðra starfsmenn og truflar vinnustaðinn.
Skelfilegar sögur á vinnustaðnum eru í miklu uppáhaldi hjá þeim sem hrópa saman á milli, með því að halda því fram í miðjunni á brotstofunni og kasta hestunum á hvor aðra.
Stjórnendur Hver Dagsetning Starfsmenn
Umboðsmenn sem eru að deita eða rómantískt taka þátt í víkjandi er aldrei góð hugmynd. Það er ekki gott fyrir félagið, framkvæmdastjóra, starfsmanninn eða starfsmenn félagsins. Slæmar fréttir um allt. Og þetta á við um starfsmenn sem stefna dagsetningu í annarri deild. Sambandið, eða oft fyrrverandi samband, takmarkar hvernig þú sem framkvæmdastjóri getur kynnt þér eða nýtt sér hæfileika þína, víkjandi.
Annaðhvort gnistar favoritism mun fljúga, eða þú munt fara í aðra áttina og með viljandi hætti ekki stuðla að starfsmanni sem á skilið það að forðast að sýna favoritism.
Einnig skaltu íhuga augnablik hvernig það myndi líta út í málsmeðferð vegna mismununar ef þú rekinn starfsmann sem þú átt í viðskiptum við. Það er líka spurning um að þurfa að takast á við kynferðislega áreitni föt fyrir mál sem hófst sem samhljóða sambandi en spíral niður í spurningu um ósamþykkt.
Einn Kalifornískur dómstóll ákvað jafnvel að starfsmenn sambandsfélags sem sendi fram yfirlýsingu var kynferðisleg áreitni fyrir starfsmenn starfsmanna.
Beyond the law, Stefnumót í vinnunni fylgir hlutum
Beyond the issue af tveimur sammála einum fullorðnum, það er einnig mál utanverðulegra mála á vinnustaðnum. Þessar aðstæður geta haft alvarlega neikvæð áhrif á viðkomandi fjölskyldumeðlimi, vanheilandi starfsfólki og óþægindi sem óhjákvæmilega leiða til viðburða og viðburða starfsmanna.
Þetta eru málin sem eru stórt og þau taka ekki einu sinni tillit til daglegrar vitleysu af stolnu kossum, giggling á fundum, óviðeigandi að snerta og tíminn sóun á spjalli rómantískum emojis.
Það er einfaldlega skynsemi og gott fyrirtæki að framkvæma ákveðna, starfsmannavænt, fraternization stefnu sem stafar út mörk og breytur í vinnustaðnum í dag.
Góð stefnumótun um stefnumótun er lykilatriði í vinnustaðssamræmi og mun heiðra bæði starfsmenn og vinnuveitendur.