Hvernig á að ráða fyrir yfirstandandi starfsviðtali þínu
Þú heyrir aftur og aftur að þú þarft að selja þig í atvinnuviðtali. Einn af lyklunum til að gera það með góðum árangri er að skipuleggja vellinum þínum fyrirfram. Íhuga þessa viðmælendahóp og bragðarefur 10 punkta áætlunin til að ná fram atvinnuviðtali.
Ábending # 1: Gerðu rannsóknir þínar
Rannsaka fyrirtækið og viðmælendur. Leigjendur vita að þeir eru að takast á við einhvern sem er alvarlegur um stöðu þegar þú ert tilbúinn með viðeigandi gögn.
Nefðu fréttatilkynningar og tekjutölur, vitna tölfræði og þekkja bakgrunn af stjórnendum.
Fyrir fyrirtækjafyrirtæki skaltu vera meðvituð um hver áhættufjármagnssjóðurinn er og hvaða samstarfsaðilar sitja á borð þeirra og hversu mikið fé þeir hafa hækkað hingað til. Savvy online leit getur reynst mikilvægar upplýsingar um flest fyrirtæki.
Að lokum, veitðu fyrirtækið, iðnaðinn og samkeppnisaðila og notaðu vöruna ef það er til staðar.
Ábending # 2: Sýndu og æfðu
Hirers áskorun umsækjendur með erfiðar spurningar til að dæma fyrirtækið sitt passa og sjá hvernig þeir takast á við þrýsting. Búast við spurningum um erfiða starfsreynslu, streituvaldandi störf, uppáhalds starf þitt og hvar þú verður á nokkrum árum. Undirbúa að sýna framúrskarandi framkvæmdastjóri og fyrirtæki sem þú vilt vinna fyrir.
Sýndu viðtalið og spurningarnar sem gætu komið upp og ræktu hvernig árangursríkur viðtal reynsla muni leika út.
Æfðu þau hvernig þú kynnir þér sjálfan þig og æfðu svör við mikilvægum viðtalstörfum fyrir þitt svæði. Mock viðtöl undirbúa þig fyrir flesta möguleika og hjálpa með taugum eins og heilbrigður. Smooth sending sýnir þekkingu á efni og gerir ráð fyrir góðri skýrslu til að þróa, og því meira sem þú æfir, því þægilegra sem þú verður.
Ábending # 3: Undirbúa fyrir hegðunarvandamál
Leigjendur nota hegðunarvandamál til að grafa undan árangri og spá fyrir um framtíðarframmistöðu. Þessar spurningar greina lykilhæfileika og hæfileika umsækjenda, svo það er mikilvægt að búa til svör til að passa við hæfni þína við kröfur vinnuveitanda. Leggðu áherslu á fyrri afrek sem leggja áherslu á hæfileika þína í forystu, samvinnu, lausn vandamála, ágreining á ágreiningi og bregðast við mistökum.
Ábending # 4: Útlit Matters
Fyrstu birtingar eru mikilvægar í atvinnurekstri. Ef við á skaltu biðja um tíma um hvað á að klæðast. The öruggur veðmál er að klæða sig faglega, borga eftirtekt til hestasveinn, liti og fylgihluti.
Ef þú ert kaffi drykkjari eða reykir, eða þú ert með hádegismat / morgunmat fyrir viðtal skaltu nota myntu eða bursta tennurnar áður en þú byrjar. Takið eftir tyggigúmmí, vertu meðvituð um hversu mikið ilmvatn / kölnarvatn þú ert að klæðast og mundu að hylja sjálfstraustshöfuðið hátt, standið beint og hátt, haltu svolítið bros og slakaðu á.
Ábending # 5: Komdu snemma (en ekki of snemma)
Komdu í viðtal þitt um fimm mínútur snemma. Sumir viðmælendur eru tímabundnar og taka eftir ef þú ert jafnvel eina mínútu seint, dulling fyrstu birtingar. Ekki koma of snemma og setja þrýsting á viðtalið ef þau eru ekki tilbúin fyrir þig ennþá.
Gefðu þér næga tíma til að komast á staðinn. Rushing mun hafa áhrif á viðtalið, þannig að ef þú heldur að þú gætir verið seinn skaltu hringja í að ráðleggja þeim um ástandið.
Ábending # 6: Vertu meðvitaður um líkamsmál
Kynntu þér með brosi, handshake sem passar við þolinmæði viðmælenda og slökkt og sjálfsörugg sýn. Hrópaðu öðrum á spjaldið og fylgdu leiða viðmælenda til að setjast niður eða fara í aðra staði.
Nonverbal samskiptareglur eru hluti af birtingunni sem þú gerir. A veikur handskjálfti, til dæmis, sýnir skort á valdi. Afhverju augljós merki vantraust eða óeigingirni í starfi. Sýna sjálfstraust með því að sitja upp beint og halla örlítið áfram í stólnum þínum. Haltu augnlinsu við viðmælandann án þess að gera það óþægilegt. Þú ættir að líta á hverja viðmælenda ef það er spjaldið en svaraðu fyrst og fremst við spyrjandann.
Ábending # 7: Taktu athugasemdir
Koma með skrifblokk og penni til að taka minnispunkta við hvert viðtal. Þetta er áhrifarík leið til að sýna áhuga þinn á starfinu og athygli þína á smáatriðum. Það gefur þér einnig tækifæri til að líta niður stundum ef þú lendir í snertingu við augu.
Ábending # 8: Ekki spyrja um peninga
Aldrei koma peningum upp á fyrsta viðtalinu þínu. Ef þeir spyrja hvað þú ert að gera, vertu heiðarleg og láttu þér nákvæma laun eða launasvið . Tilgreindu að það er enn ótímabært að tala tölur og að þú hefur áhuga á að meta allt tækifæri frekar en launin einn.
Ekki spyrja um ávinning nema hirðir brjóti í viðfangsefnið og aldrei ná yfirvinnu, jafnvel til að sýna vilja til að vinna fleiri klukkustundir. Viðtalandinn mun næstum alltaf mundu að yfirvinnu var rædd og þeir gætu eflaust tekist að vinna á skilvirkan hátt á venjulegum vinnutíma.
Ábending # 9: Vertu heiðarlegur
Ekki ljúga ef þú varst látin eða fyrri starf var sagt upp. Sannleikurinn mun koma út, og ef þú tryggir stöðu þína verður framtíð þín hjá fyrirtækinu í hættu. Svaraðu með staðreyndum. Vertu opin og öruggur, að veita gildar ástæður fyrir því að tapa fyrri stöðum. Ef þú varst upplýst skal þú gera það ljóst að árangur þinn hafi ekki stuðlað að ákvörðuninni. Ef það var uppsögn, notaðu mýkri orð eins og "slepptu". Þá færðu hæfileika þína og hæfni til þess að vinna aftur í fókus. Ef mögulegt er, beindu hirðirinni til tilvísana sem geta ábyrgst fyrir hæfni þína og árangur.
Ábending # 10: Spyrðu spurninga
Starfsviðtal er rannsókn á reynslu þinni, árangri og menningarlegri hæfni. En það er líka tækifæri þitt til að komast að því hvort fyrirtækið sé vel fyrir þig. Þær færni undir smásjánum og þú getur sýnt fram á hversu vel þú átt samskipti við góða spurningu. Dæmi um solid spurningar til að spyrja:
Hverjir eru nokkrar af þeim áskorunum sem fyrirtækið stendur fyrir?
Hvar sérðu fyrirtækið í 5-10 ár?
Hvað þýðir árangur fyrir þig og fyrirtækið?
Hvað hafa fyrri starfsmenn í þessari stöðu farið að gera?
Ég tel að ég sé mjög vel á þessu fyrirtæki. Er eitthvað annað sem ég get gert til að eyða öllum efasemdum?
Bónus Ábending: Eftirfylgni
Fylgdu alltaf viðtali innan 24 klukkustunda. Sendu tölvupóst við hverja viðmælanda eða, ef þú vilt gera varanlegan birtingu, sendu skriflegt þakka kort.
Innan tölvupóstsins eða bréfsins, þakka viðtalandanum um tíma hans, endurtekið áhuga þinn á tækifærið og nefnt eitt atriði úr skýringum þínum sem fjallar um áherslu á viðtalanda.
Flestar viðtöl fela í sér streitu og taugarnar. Þetta má ekki hafa áhrif á að ná markmiðum þínum. Undirbúningur fyrir viðtal leiðir til sterkrar frammistöðu og eykur viðtalssöluna.