Hér að neðan eru tíu algeng og ólögleg viðtal spurningar. Og meðan margir HR og ráðningarfólk vita að þessi spurningar eru ólögleg, gera margir ráðningarstjórar ekki það.
Hvar varstu fæddur?
Þó að þessi spurning virðist vera saklaus nóg á yfirborðinu, gæti það verið notað til að safna upplýsingum ólöglega um innlenda uppruna.
Þó að það kann að virðast vera meira máli, eru ráðningarstjórar einnig ekki heimilt að spyrja "Ertu bandarískur ríkisborgari?" Vinnuveitendur geta spurt hvort þú ert heimilt að vinna í Bandaríkjunum en ekki sérstaklega um ríkisborgararétt. Þeir geta einnig beðið um skjöl sem sanna heimild þín til að vinna í Bandaríkjunum eftir að þú hefur verið ráðinn.
Hvert er móðurmálið þitt?
Aftur er vandamálið að þessi spurning gæti verið notuð til að ákvarða innlenda uppruna. Vinnuveitandinn getur spurt hvort þú kunnir tiltekið tungumál ef það er nauðsynlegt fyrir starfið. Til dæmis, ef starfsskyldur fela í sér að styðja spænsku viðskiptavini, þá er það sanngjarnt að spyrja hvort þú talar spænsku.
Ertu giftur?
Hér er annar spurning sem virðist vera saklaus í flestum stillingum en er ekki leyfilegt í atvinnuviðtali . Vinnuveitendur mega ekki mismuna á grundvelli hjúskaparstöðu, svo þessi spurning er ekki leyfileg.
Áttu börn?
Jafnvel þótt þetta hljómar eins og frjálslegur, saklaus spurning, er það ekki leyfilegt í atvinnuviðtali .
Það er fjallað um almennt bann við mismunun yfir foreldrastöðu.
Ætlarðu að verða þunguð?
Þessi spurning er ekki lögleg. Vinnuveitendur notuðu að spyrja þessa konu að forðast að ráða einhvern sem myndi fara út á fæðingarorlofi. Það er ólöglegt að mismuna á grundvelli kynjanna og á grundvelli meðgöngu.
Hversu gamall ert þú?
Aldurs mismunun er ólögleg, þannig að þessi spurning er afmörkuð. Sum fyrirtæki hafa reynt að forðast að ráða starfsmenn á ákveðnum aldri af ótta við hærri tryggingargjöld, möguleika á meiri frávikum og almennri aldurshópi. Af þessum sökum er ekki skylt að spyrja vinnuveitendur hvaða ár þú útskrifaðist úr háskóla, annaðhvort nema það sé einhver atvinnutengd ástæða fyrir spurningunni.
Virðir þú Yom Kippur / Good Föstudagur / Ramadan, osfrv?
Vinnuveitendur geta ekki mismunað á grundvelli trúarbragða, svo þessi spurning er ólögleg. Atvinnurekendur geta spurt hvort þú getir unnið á hátíðum og helgar (ef það er starfskröfur), en ekki um að fylgjast með tilteknum trúarbrögðum.
Ert þú með fötlun eða langvarandi veikindi?
Það er ólöglegt að nota fötlun eða læknisfræðilegar upplýsingar sem þáttur í ráðningu, þannig að þessi spurningar eru ólögleg. Ef starfið krefst sérstakra líkamlegra verkefna, svo sem að beygja að setja upp kaplar í veggi, getur vinnuveitandinn spurt hvort þú getir framkvæmt þau verkefni með sanngjörnu húsnæði.
Ert þú í þjóðgarðinum?
Þrátt fyrir að sumir stjórnendur geti fundið það truflandi þegar starfsmenn fara í vinnuna, er ólöglegt að mismuna einhvern vegna þess að hann eða hún tilheyrir þjóðgarðinum eða varasjóði.
Ert þú að reykja eða nota áfengi?
Almennt geta atvinnurekendur ekki mismunað á grundvelli notkun lagalegrar vöru þegar starfsmaður er ekki á staðnum og ekki í starfi.
Ath : Uppfærslur á þessari grein hafa verið gerðar af Laurence Bradford.