Hvernig vinnuveitendur nota síma viðtöl við skjátakendur
Það eru nokkrar ástæður fyrir því að atvinnurekendur líði eins og að sinna símtölum áður en þeir koma fram á skrifstofuna. Hér fyrir neðan eru sex atriði sem viðtal kann að vera að leita að.
1. Fylltu út vantar upplýsingar eða skýrið upplýsingar.
Vonandi hefur þú sett saman vel skipulagt og samræmt feril sem segir væntanlegum vinnuveitanda nákvæmlega hvaða reynslu þú hefur, hvar þú vannst og hvenær.
Ef ráðningarstjórinn telur að þú gætir verið vel á sig kominn en vissir þættir vantar og hann eða hún átti í vandræðum með að safna einhverjum sérstökum upplýsingum frá nýjum þínum , gætu þeir hringt í þig til að gefa þér tækifæri til að útskýra.
2. Ákveða hvort þú hafir réttar hæfi.
Sérstaklega í tæknilegum viðtölum getur vinnuveitandi spurt ákveðna spurninga til að gefa þér tækifæri til að sýna fram á þekkingu þína á ákveðnu svæði eða biðja þig um að gefa dæmi um ákveðnar aðstæður og hvernig þú stjórnar þeim. Þeir geta einnig kynnt tæknileg vandamál og beðið þig um að taka þau í gegnum ferlið við að leysa það. Þessar spurningar hjálpa þeim að ákvarða hvort þú getir framkvæmt starfið og unnið með vandamál á rökréttan hátt.
3. Finndu út hversu áhugavert þú ert í stöðu.
Með svo margar endurtekningar koma inn í eina stöðu, vill vinnuveitandinn ekki bjóða frambjóðandi til augliti til auglitis viðtal þegar þessi manneskja er í raun ekki svo spenntur um stöðu í fyrsta sæti.
Allar spurningar varðandi hugsanlegan upphafsdag munu hjálpa til við að gefa vísbendingar um hversu mikinn áhuga þú verður að taka á stöðu og almenn áhugi um stöðu í viðtalinu mun einnig hjálpa þér að sýna vinnuveitanda að þú hefur raunverulega áhuga á tækifærinu.
4. Metið hversu góð samskiptamaður þú ert.
Samskiptatækifæri sem við erum að tala um hér eru á grunnstigi - vinnuveitandinn vildi eins og til vita hversu vel þú getur talað um fyrri starfsreynslu þína, hversu vel þú hlustar og svarar ákveðnum spurningum og hversu vel þú getur komið upp með góðar spurningar til að spyrja viðmælandann .
5. Ákveða hvort þeir hafi efni á þér.
Atvinnurekendur vilja ekki taka frambjóðendur í gegnum fullblásið viðtal , aðeins til að komast að því að sá sem þeir hafa áhuga á að ráða hefur miklu hærri launvæntingar en það sem vinnuveitandinn er tilbúinn eða fær um að bjóða.
Viðtal við símafundinn mun stundum spyrja um launasögu þína til að fá tilfinningu fyrir því hversu mikið þú átt von á að vinna sér inn, eða þeir geta nefnt ákveðna laun eða launasvið og þá spyrja hvort það sé eitthvað sem þú ert tilbúin að samþykkja. Þetta gefur þér tækifæri til að ákveða, á staðnum, hvort þú ert sannarlega áhuga á að stunda tækifærið frekar.
6. Finndu út hversu vel þú passar í fyrirtækinu.
Oft eru atvinnurekendur að leita að fólki með ekki aðeins réttar tæknifærni heldur einnig ákveðna persónuleika, þar sem þeir vita hvers konar manneskja mun dafna í umhverfi sem þeir hafa þegar sett upp eða innan hóps núverandi starfsmanna. Spurningar sem tengjast óskum í vinnuumhverfi manns og hvernig umsækjandi myndi tengjast sambandi manns mun hjálpa að minnka lista yfir umsækjendur.
Í lok dags, símtal viðtal er jafn gagnlegur fyrir viðmælandann og þig. Það gerir þér kleift að ákveða eins vel ef staðan er vel á sig kominn og eitthvað sem þú vilt stunda.