Vita réttindi þín þegar það kemur að áreitni í starfi
Það eru margvíslegar leiðir til að starfsmenn geti verið áreitni í vinnunni. Kynferðisleg áreitni er ein aðalform, en einnig eru kynferðislegar gerðir af áreitni sem geta komið fram í vinnunni.
Það er mikilvægt að skilja áreitni á vinnustaðnum, því það getur haft áhrif á þig og haft áhrif á feril þinn, á mismunandi vegu. Vitandi hvað felur í sér áreitni mun hjálpa þér að vita hvernig á að takast á við það ef það gerist fyrir þig, eða, jafnvel betra, að hjálpa þér að koma í veg fyrir að það gerist. Það felur í sér að viðurkenna hvaða áreitni er, hvernig á að leggja á áreitni um áreitni og hvað á að gera ef þú missir vinnuna þína vegna þess.
Hér er yfirlit yfir áreitni á vinnustað, dæmi um áreitni og hvernig á að meðhöndla það ef það gerist hjá þér.
01 Tegundir áreitni
Skilgreining á áreitni getur verið mismunandi frá ríki til ríkis. Florida dómstóll telst "feitur brandara" móðgandi og í Wisconsin og New York, áreitni byggð á sakaskrá þín er ólöglegt. Málið að skilgreina áreitni er getur verið erfiður viðfangsefni.
02 Kynferðisleg áreitni
Kynferðisleg áreitni þarf ekki að eiga sér stað milli starfsmanna hins gagnstæða kyns og er ekki takmörkuð við snerta eða talað orð. Ruddalegir myndir og myndskeið, tölvupóst og jafnvel glápa á hugleiðandi hátt geta talist móðgandi.
03 Non-kynferðisleg áreitni
Non-kynferðisleg áreitni getur falið í sér móðgandi tungumál varðandi líkamlega eða andlega fötlun eða mismun einstaklinga. Að benda á eða stöðugt vísa fram að einhver sé of feit, of gömul eða of heimskur má teljast vera áreitni. Að búa til fjandsamlegt vinnuumhverfi er talið áreitni.
04 Hvernig á að skrá áreitni vegna áreitni
Af ýmsum ástæðum eru margar rangar kröfur um áreitni og mikilvægt er að vita staðreyndir og réttar ráðstafanir sem þarf til að leggja fram kröfu. Þetta mun hjálpa lögmætum málum að halda áfram og finna viðeigandi endingu sem þú ert ánægð með.
05 Hvernig á að meðhöndla ólöglegar eða óviðeigandi viðtöl
Til að vernda þig gegn hugsanlegri áreitni er mikilvægt að þú skiljir þessar ólöglegar eða óviðeigandi fyrirspurnir meðan þú leitar að vinnu. Það kann ekki aðeins að vera gegn lögum heldur getur verið lykilatriði að fyrirtækið sé ekki gott fyrir þig.
06 Hvernig á að segja af störfum þínum
Þú verður að gefa fullnægjandi tilkynningu til vinnuveitanda þinnar, skrifa formlega uppsagnarbréfi og vera tilbúinn til að halda áfram áður en þú sendir af störfum þínum. Með þessum skrefum í staðinn, setur þú þig til að ná árangri og gerir það auðveldara að fara út fyrir þessa áhyggjulausa tíma.
07 Hvernig á að meðhöndla slökktu
Þú ættir einnig að vera upplýst um réttindi starfsmanns þíns, svo þú veist hvar þú stendur þegar þú missir vinnuna þína. Það er jafn mikilvægt að hafa áætlun í stað vegna þess að eins og of margir vita, atvinnuöryggi er ekki víst.
08 Hvað á að gera þegar þú ert rekinn
Fyrst af öllu er mikilvægt að skilja réttindi starfsmanna þegar þú ert rekinn eða heldur að þú verði sleppt. Ef þú ert ranglega sleppt þarftu að gera ákveðnar ráðstafanir til að komast að því hvaða úrræði eða úrræði þú gætir einnig haft aðgang að.
09 Verið reiðubúin að svara viðtalstörfum
Ef þú nálgast efnið á viðeigandi hátt mun það líta betur út í augum viðmælenda. Spurningar um áreitni og af hverju þú yfirgaf vinnu þína er erfitt, en að læra hvernig aðrir gætu svarað þeim geta verið mjög hjálpleg.