Hvernig á að undirbúa sig fyrir sögusögu beiðnir
Þegar þú ert viðtal við nýtt starf er það algengt fyrir fyrirtækið að spyrja þig um launasögu þína. Ég vil yfirleitt vita hvað grunnlaun umsækjanda er, ef þeir fá einhverja bónus, meðaltal bónus upphæð og viðbótarbætur eða hlunnindi, svo sem 401k samsvörun, hlutabréfaauki eða kaupréttir, greiddur frítími og hversu mikið þeir þurfa að greiða til lífeyris iðgjalda.
Ef þú ert að búast við frekari bótum, svo sem skilti á bónus, flutningsaðstoð eða grænu kortaviðskiptum sem hluta af ákvörðun þinni um að skipta um störf, þá er það eitthvað sem fyrirtækið ætti að vita um framan. Sýnishornabókin sýnir hvernig á að setja launasöguupplýsingar skriflega.
Ég er alltaf hrifinn þegar frambjóðendur ræða bætur með mér á rólegum og beinum hætti. Þegar frambjóðandi segir mér að þau séu "opin og viss um að tilboðið sem þú gerir muni nægja" eða þegar þeir segja mér að þeir séu að leita að "markaðssviðinu" - það gefur til kynna að þau séu ekki ánægð með að ræða bætur.
Óttast að frambjóðendur leiða til bætur umræður eru yfirleitt tilfinning um að þeir verði að verðsetja sig of lágt og því sakna þess að fá mikla aukningu á núverandi bætur þeirra eða þeir eru hræddir um að verðsetja sig of hátt og þá hafa félagið snúðu við og segðu "við höfum ekki efni á þér".
Hvernig á að svara spurningum um endurgreiðslu
Fyrst af öllu mælum við með að þú gerir heimavinnuna þína. Gera sumir laun rannsóknir til að finna nákvæmar upplýsingar um hvað markaðurinn er að borga fyrir hæfileika þína og bakgrunn. Þú gætir viljað kíkja á Glerhurð til að sjá hvort einhverjar upplýsingar um bætur eru fyrir hendi fyrir fyrirtækið sem þú ert að ræða við.
Í öðru lagi, mjög mikilvægur, vertu heiðarlegur. Umfram allt, ekki gera upp númerin. Gefðu nákvæma lýsingu á núverandi bótum þínum. Ef þú hefur áhyggjur af því að þú greiðir of lágt miðað við markaðinn, segðu það. "Ég er nú að gera $ xyz en finnst þetta lágt miðað við aðra með bakgrunn minn. Áfram verður ég að leita að árlegri bætur í $ abc bilinu ". Ef þú hefur áhyggjur af því að bótaréttur þinn er á háu hliðinni geturðu látið vinnuveitanda vita að tækifærið er jafn mikilvægt fyrir þig sem bætur. Segja: "Ég er nú að borga $ $ $ en er sveigjanlegur á kröfum um bóta mín, allt eftir stöðu og tækifæri til starfsframa," segir vinnuveitandinn að þú sért ekki "fastur" við að gera tiltekna upphæð.
Af hverju segja atvinnurekendur okkur ekki svæðið?
Þetta er spurning sem ég fæ alveg oft. Svarið fer mjög eftir fyrirtækinu. Fyrir marga af þeim fyrirtækjum sem ég hef ráðið fyrir er staðan opnuð á tilteknu stigi, en mikið er sveigjanlegt eftir því hvaða frambjóðandi við eigum að finna og hvernig umsækjandi samanstendur við aðra liðsmenn. Við kunnum að opna stöðu upp með áætluðu grunnliði, td $ 100.000, og þá komast að því að besta umsækjandinn okkar hefur aðeins 3 ára reynslu og ætti að vera í raun 80.000 $ í samanburði við aðra í hópnum.
Það er líka einhver sálfræði á bak við að gefa ekki út mörk til frambjóðenda. Ef ég segi þér sviðið sem við gerum ráð fyrir að borga er $ 60.000 til $ 90.000, ert þú líklega að fara að hugsa að þú verður 90.000 $ frambjóðandi, þegar raunveruleiki kann að vera að við sjáum þig sem $ 65.000 frambjóðandi (aftur, miðað við aðra í liðinu ). Þá geturðu fundið fyrir móðgandi eða vonbrigðum vegna þess að væntingar þínar voru ekki settar á viðeigandi hátt.
Hvað um launakröfur eða launasaga bréf? Sum fyrirtæki geta samt beðið um að þú skrifir út launasögu þína, eða settu launakröfur þínar skriflega. Aftur er ég að gæta þess að vera heiðarleg í svörunum þínum. Það er mjög auðvelt að staðfesta fyrri bætur og falsandi upplýsingar geta verið ástæður fyrir því að segja upp tilboð eða hætta störfum (ef ráðið er). Ef þú ert ekki viss um hvernig viðeigandi sniði er fyrir kröfur um launakröfur, vinsamlegast skoðaðu launasaga bréfanna .