Spurningarnar eru skipt í hópa miðað við hver þau væru miðuð við: ráðningarstjóri, jafningi og HR / Recruiter.
Þú vilt ekki sprengja viðmælandann með heilmikið af spurningum, en þú vilt hafa nákvæma mynd af stöðu, sem og fyrirtæki og hóp menningu (s). Í lok hvers viðtals skaltu spyrja hvort það sé í lagi að fylgjast með þeim seinna ef þú hefur frekari spurningar. Þetta er frábær tími til að biðja um nafnspjald, sem leyfir þér einnig að senda hverjum viðmælendum þakka bréf eftir að viðtalið er lokið.
Viðtal spurningar til að spyrja - Fyrir ráðningu framkvæmdastjóri:
- Hvernig myndir þú lýsa fyrirtækjamenningu þinni ?
- Hver er framtíðarsýn þín fyrir deild þína á næstu tveimur til þremur árum?
- Hvaða helstu áskoranir ertu í dag sem stjórnandi?
- Hvað gerir fyrirtækið þitt betra en samkeppnisaðilar þínar?
- Hvaða svæði eru samkeppnisaðilar þínir betri en fyrirtæki þitt?
- Hver telur þú viðskiptavini þína að vera?
- Hvað geturðu sagt mér frá hinu fólkinu í stofnuninni sem ég myndi vinna með? Get ég kynnst einhverjum af þeim áður en ég samþykkir tilboð um atvinnu?
- Hverjar eru mikilvægustu færni og eiginleika sem þú ert að leita að þegar þú fyllir þessa stöðu?
- Hvað er stjórnunarstíllinn þinn?
- Hvað er valinn aðferð til að eiga samskipti við liðið þitt?
- Hver er áætlun stofnunarinnar á næstu fimm árum og hvernig passar þessi deild eða deild?
- Hvaða tiltekna færni frá einstaklingnum sem þú ræður myndi gera líf þitt auðveldara?
- Hverjir eru nokkrar hæfileika og hæfileika sem þú sérð sem nauðsynlegt er til að einhver geti náð árangri í þessu starfi?
- Hvað sérðu sem mikilvægustu tækifærin fyrir framför á svæðinu sem ég vona að taka þátt í?
- Hver eru eiginleikar starfsins sem þú vilt sjá batnað?
- Hvað er stefna fyrirtækis þíns um að sækja námskeið, námskeið og önnur námskeið?
- Hvað vakið þig að vinna fyrir þessa stofnun?
- Hvað hefurðu gaman af því að vinna hér?
- Hvernig mun ég meta forystuverkefni mína og árangur? Af hverjum?
- (Ef þetta er nýr staða) Hvað gerði þú ákveður að opna þessa stöðu?
- Hvernig myndir þú lýsa eigin stjórnunarstíl?
- Hverjir eru mikilvægustu eiginleikarnir sem þú leitar að í víkjandi?
- Hvernig finnst þér undirmenn þín eiga samskipti við þig?
- Hvaða eiginleikar eða eiginleikar virkar þú mest?
- Hvernig myndir þú lýsa reynslu af því að vinna hér?
- Hvað eru nokkrar misskilningi sem fólk hefur um fyrirtækið?
- Hvað gerðist við þann sem áður hafði þetta starf?
- Frá öllu sem ég get séð, langar mig til að vinna hér og ég tel að ég geti verið frábær viðbót við liðið þitt. Hvað er næsta skref í valferlinu?
- Áður en ég fer, er eitthvað annað sem þú þarft að vita um getu mína til að gera þetta starf?
Viðtalsspurningar til að spyrja - fyrir viðhorf fræðimanna
- Afhverju vartu að ákveða að taka þátt í þessu fyrirtæki?
- Voru væntingar þínar uppfyllt?
- Njóttu þér að vinna hér? (Já hvers vegna? (nei) Af hverju ekki?
- Hefur þú einhvern tíma talið að fara í stofnunina? (Ef já) Hvers vegna ákvað þú að vera?
- Segðu mér frá dæmigerðum vinnudegi fyrir þig.
- Hversu margar klukkustundir á dag virkar þú venjulega?
- Ert þú að vinna helgar? Hversu margir og hversu margir klukkustundir venjulega?
- Hversu mikið ferðast er í vinnunni þinni?
- Hvernig finnst þér gaman að vinna fyrir stjórnanda þinn? Hvað finnst þér mest um að vinna fyrir hann / hana? Hvað finnst þér lítið?
- Hvað telur þú vera stærsta styrkleikar og veikleikar fyrirtækis þíns?
- Styður fyrirtækið þér í þjálfun? Hvernig sérstaklega?
- Hvað veistu nú þegar þú vildi að þú vissir áður en þú byrjaðir í stöðu þinni?
Viðtal spurningar til að spyrja - Fyrir HR eða Recruiter:
- Hvað geturðu sagt mér um stöðu?
- Hvað geturðu sagt mér um deildina?
- Hvernig myndir þú lýsa fyrirtækjamenningu þinni?
- Hversu mikið greiðir staðan? Hver er bótasviðin fyrir þessa stöðu?
- Hvaða ávinning er veitt starfsmönnum þínum?
- Ertu með endurgreiðsluáætlun fyrir kennslu?
- Ertu með kaupréttaráætlun starfsmanns? Taktu þátt?
- Hver er dæmigerð ferilbraut fyrir þessa stöðu?
- Hvaða tegund af innri og ytri þjálfun veitir þú?
- Hvernig eru frammistöðuathuganir gerðar innan fyrirtækisins?
- Ég veit að fyrir þann stað sem ég er að tala við, ákvað fyrirtækið að ráða utan fyrirtækisins. Hvernig ákveður þú milli ráðningar innan og utan?
- Af hverju njótum þú að vinna fyrir þetta fyrirtæki?
- Hvernig myndir þú lýsa vinnuumhverfi hér?
- Hvað telur þú að styrkleikar og veikleikar stofnunarinnar séu?
- Hversu fljótt ertu að leita að þessari stöðu?
- Hvað er næsta skref til umfjöllunar?
- Hvenær ætlar þú að taka ákvörðun um þessa stöðu?
- Hvernig bera hæfileikar mínar saman við aðra umsækjendum sem þú hefur í viðtali?
- Áður en ég fer, er eitthvað annað sem þú þarft að vita um getu mína til að gera þetta starf?
Viðtal Spurningar til að spyrja - Byrjaðu Stofnanir
Upphaf fyrirtæki eru "mismunandi kyn". Þeir geta verið áhættusömari en fleiri staðfest fyrirtæki, en þeir geta einnig haft meiri verðlaun, hvað varðar fjárhagslegan aukning og getu til að hafa áhrif á vöru og fyrirtæki. Venjulega eru upphafsstundir nátengdir hópar. Starfsmenn eru venjulega beðnir um að vera með marga hatta og vinna mjög langan tíma. Spurningar sem þú gætir viljað spyrja hefja fyrirtæki leggja áherslu á fjármálastöðugleika fyrirtækja og lífsgæði starfsmanna njóta. Hér eru nokkur dæmi um spurningar til að spyrja í viðtalinu?
- Hversu mikið fjárhagslegan stuðning hafa þau? Hver er stuðningur þeirra í gegnum? Hvaða "umferð" fjármögnunar eru þau á? Vita VC fyrirtæki eru þekktir fyrir að vera meira "gagnlegt" en aðrir. Engill Fjárfestar hafa líka verið þekktir fyrir að stíga inn og hjálpa fyrirtækinu í vandræðum. Hvers konar fjárfestar hefur fyrirtækið? Ég mæli mjög með að rannsaka start ups og VC fyrirtæki á VentureLoop.
- Hvað er núverandi fjárhagsstaða þeirra? Eru þeir ennþá hagnaður? Ef ekki, hversu stór eru tap þeirra? Hvernig og hvenær búast þeir við að verða arðbær?
- Hver er reynsla toppastjórnarinnar og afrekaskrá? Hafa þeir tekist að byrja upp áður? Hver var niðurstaða fyrri verkefna þeirra? Fékk félagið belly upp? Voru þau keypt af Microsoft?
- Hverjir eru keppinautar þeirra, ef einhver er? Hversu vel eru keppinautarnir að gera? Hvaða brún, ef einhver hefur það yfir keppinauta sína? Þú þarft að reyna að ákveða hvað gerir þetta fyrirtæki frábrugðið öllum öðrum byrjunartölvum þarna úti.
- Hve marga klukkustundir virka starfsmenn venjulega á dag? Á viku? Eru starfsmenn búnir að vinna flestar helgar?
- Hvaða bætur bjóða þau upp? Til þess að bera saman epli við epli þarftu að fá nákvæmar upplýsingar um hluti eins og greiddan frest, sjúkratryggingar (vertu viss um að spyrja um iðgjöld - hversu mikið þú ert búist við að greiða fyrir ávinninginn þinn í hverjum mánuði). Þú verður einnig að vita hvort einhverjar eftirlaunaáætlanir séu til staðar og ef fyrirtækið passar við framlög. Ef þú ert atvinnulaus getur verið að þessi spurning hafi minni áherslu en ef þú ert að íhuga að fara í stöðugri umhverfi fyrir byrjun fyrirtækis.
- Þú verður að fara ítarlega umfjöllun um hlutabréfaáætlun félagsins ef þú verður að byggja upp stóran hluta af ákvörðun þinni um hugsanlega uppskiptingu hlutabréfa eftir frumrit. Guy Kawasaki hefur nokkrar framúrskarandi birgðir tengdar spurningar til að spyrja þegar þú hefur fengið tilboð frá upphafi. Þessar spurningar má finna á blogginu hans, undir níu spurningum til að biðja um að byrja upp.