Bera saman bestu áætlanirnar á grundvelli dagsetningar og val á þjónustu
Dagsetning upphafs inngangs í hernaðarþjónustu (DIEMS) er upphafsdagur viðurkenningar á þóknun eða inntöku í einhverjum varasjóði eða reglulegri hluti allra hernaðar bandalagsins. Það innifelur:
- Uppfærsla sem varamaður í ROTC forritinu
- Uppfærsla í seinkaðri inngöngu / innskráningaráætlun hvers virks efnis
- Aðgangur sem kadett eða miðjumaður í þjónustufélagi
- Aðgangur að leikskólastigi skólans
DIEMS dagsetningin er fast dagsetning og er ekki háð aðlögun vegna hlé á þjónustu og það er notað til að ákvarða hvaða eftirlaunaáætlanir hernaðaraðilar falla undir.
Blended Retirement System: Starfsmenn sem slá inn virkan skylda eftir 31. desember 2017
Þú færð 40% af grunngreiðslunni eftir 20 ár. Að auki færðu bónus á 12 ára 2,5% af árlegri grunnlaun. Fjölbreytni þín fyrir hvert þjónustuár er 2%. Þú getur haldið áfram að auka starfslok þitt yfir 100%, sem myndi nást við 40 ára þjónustu.
Þú færð samsvörunarsjóða í TSP reikninginn þinn frá ríkisstjórninni. Þú getur ekki teiknað eftirlaun fyrr en þú ert 60 til 65 ára. Þú getur rúllað því í einkaþjónustutekjur. Þú getur tekið eftirlaunapeningana þína með þér ef þú ferð í þjónustu fyrir 20 ára markið.
Þú hefur einnig val um að taka þátt í Blended Retirement System ef þú slóst inn þjónustu milli 31. desember 2005 og 1. janúar 2018 eða áfram að skrá þig í CBS / REDUX kerfinu.
CBS / REDUX: Starfsmenn sem slá inn virkan skylda á eða eftir 1. ágúst 86 til 31. desember 2017
Ef DIEMS meðlimur er á eða eftir 1. ágúst 86, er eftirlaunagreiðsla reiknaður með því að nota meðaltal hæsta 36 mánaða grunnþóknunarmála, tvisvar 2½ prósent af þjónustudeildum meðlims (miðað við 1405 þjónustudegi) að frádregnum 1 prósent lækkun á hverju ári þjónustu minna en 30 ár. Eftirlaunagreiðsla í 20 ár yrði reiknuð í 40 prósent. Þessi lækkun er endurheimt varanlega á 62 ára aldri. Þessi útreikningur er venjulega nefndur "High 36/40 Percent Plan." Hér er reiknað dæmi með MSgt frá fyrri dæmum:
61,25% margfaldari - 5,5% = 55,75%
$ 2531 (meðaltal grunnlaun) X 55,75% = $ 1411 (áætlað eftirlaunagreiðsla)
Með áframhaldandi þjónustu bætir þú við að hámarki 100% á 40 ára þjónustu. Aðlögunarkostnaður er neysluverðsvísitala mínus einum prósent til 62 ára þegar hann er endurstilltur.
CBS / REDUX kerfið krefst vals á fimmtánda ári.
- Þú getur tekið $ 30.000 reiðufé bónus, sem er um 21.000 $ eftir skatta og lífeyrisskoðun þín verður 40 prósent.Þegar þú leggur af störfum með 20 ára þjónustu.
- Þú getur valið háa 36 eftirlaunakerfið án bónus og 50 prósent eftirlaunakönnun þegar þú hættir með 20 ára þjónustu.
High-36: Starfsmenn innrita virkan skylda 8 Sep 80 - 31 Júl 86
Ef DIEMS meðlimur er á eða eftir 8. september 80 til 31. júlí 86, er eftirlaunagreiðsla reiknaður með því að meðaltali hæsta 36 mánaða virka grunnskuldbindingu félagsins, tvisvar 2½ prósent af þjónustutímabili félagsins (byggt á 1405 þjónustudagur). Þetta mun leiða til minni mánaðarlegrar virðisaukaskatts. Þetta er venjulega nefnt "High 36/50 Percent Plan." Hér er dæmi:
$ 2778 Grunnliða fyrir MSgt yfir 24 ára virkan skylda árið 1999
$ 2555 Grunngjald fyrir MSgt yfir 22 ára virkan skylda árið 1998
$ 2485 Grunngjald fyrir MSgt yfir 22 ára virkan skylda árið 1997
$ 2329 Grunngjald fyrir MSgt yfir 20 ára virkan skylda árið 1997
$ 2531 Meðaltal mánaðarleg grunngreiðsla
$ 2531 (meðaltal grunnlaun) X 61,25% = $ $ 1550 (áætlað eftirlaunagreiðsla)
Það er engin bónus eða endurstilling. Kostnaður við að búa til hækkun byggist á vísitölu neysluverðs.
Lokagjaldkerfi: Starfsmenn sem slá inn virkan skylda fyrir 8. september 80
Ef DIEMS-meðlimur er fyrir 8. september 80 er útborgað launakostnaður reiknaður með því að margfalda mánaðarlaunagreiðslur félagsins, 2½ prósent af þjónustutímabili félagsins (byggt á 1405 þjónustudegi). Til dæmis er áætlað eftirlaunagreiðsla fyrir aðalþjálfarann (E-7) með 24 ára 6 mánaða þjónustu reiknuð á eftirfarandi hátt með því að nota 1999 launagreiðslan:
- 24 ½ ár = 24,5 X 2 ½% = 61,25% (margfaldari)
- $ 2778.90 (grunnlaun) X 61.25% = $ 1702 (áætlað eftirlaunagreiðsla)
Með Final Pay-kerfinu er engin bónus eða endurstilling. Kostnaður við að búa til hækkun byggist á vísitölu neysluverðs.