4 Ástæður fyrir því að mismunun á vinnumarkaði er á hækkuninni
Sambandslög um borgaraleg réttindi (þekktur sem VII. Kafli ) bannar mismunun á vinnumarkaði á grundvelli kynþáttar, litar, kyns, þjóðernis og trúarbragða .
Þú verður að hafa í huga að kynlíf er ekki sérstaklega skráð.
Hins vegar eru dómstólar skipt um hvort kynferðisleg kynþroska feli í sér kynjamismunun, og sum ríki og borgir gera það ljóst að mismunun á grundvelli kynhneigðar er ólögleg. Óháð því ættir þú að íhuga mismunun á grundvelli kynhneigðar ólöglegra.
Til viðbótar við ákvæði VII. Kafla, eru meðgöngu, fötlun, tengsl við einhvern sem hefur fötlun og erfðafræðilegar upplýsingar öll vernduð samkvæmt sambandslögum.
Atvinna mismunun málsókn er að aukast hraðar
EEOC tilkynnti að ráðstafanir vegna vinnumarkaðs mismununar séu að aukast og hafa verið í nokkur ár. Þó að tölurnar fyrir 2017 séu ekki enn tiltækar, myndi það vera óvart ef þeir fóru niður. Hér eru tölurnar fyrir 2016:
- Gjöld: 42.018 (45,9 prósent af öllum gjöldum lögð inn)
- Race: 32.309 (35.3 prósent)
- Örorka: 28.073 (30,7 prósent)
- Kyn: 26.934 (29.4 prósent)
- Aldur: 20.857 (22.8 prósent)
- National Uppruni: 9.840 (10.8 prósent)
- Trúarbrögð: 3.825 (4,2 prósent)
- Litur: 3,102 (3,4 prósent)
- Jafnréttislög: 1.075 (1.2 prósent)
- Ósamræmi lög um erfðafræðilegar upplýsingar: 238 (.3 prósent)
Svo, af hverju eru atvinnuþátttökur að aukast svo hratt?
Hér eru fjögur kenningar:
1. Aukin meðvitund
Ef þú veist ekki eitthvað er ólöglegt, þá muntu ekki leggja fram lagalegan kvörtun um það. Upprunalega mismununarlögin voru liðin fyrir meira en 50 árum, en ekki allir vita réttindi sín. Eins og fleiri menn læra, geta þeir viðurkennt þegar yfirmaður eða maki hegðar sér ólöglega.
Þar að auki, eins og atvinnurekendur hækka þjálfunaráætlanir sem ætlað er að koma í veg fyrir mismunun og áreitni , viðurkenna fólk áreitni sem þeir stóðu frammi fyrir í fortíðinni.
Aukin vitund sýnir ekki aukningu á raunverulegu slæmri hegðun. Það gefur aðeins til kynna að fleiri menn séu meðvitaðir um réttindi sín. Vonandi, eftir því sem vitund eykst, mun meira fólk skilja ábyrgð sína líka og raunveruleg tilfelli muni minnka með tímanum.
2. Aukin trygging
Þetta fer með aukinni vitund. Eins og fólk sér skýrslur um mismunun í fréttunum, átta þeir sig á því að þeir eru ekki einir, og það er eitthvað sem þeir geta gert um það. Árið 2017 höfðu "New York Times" yfir 1600 greinar þar sem orðið "mismunun" birtist. Ekki eru öll þessi, auðvitað, atvinnutilfelli, en það leiðir hugmyndirnar í fararbroddi. The "Washington Post" hafði yfir 2000 greinar á sama tíma, þar á meðal eftirfarandi fyrirsagnir:
- "Lögsókn: Sam's Club mismunað gegn transgender starfsmanni"
- "Missouri fangelsi starfsmaður vinnur $ 1,5M í mismunun málsókn"
- "A stjórnarskrá rétt til að mismuna?"
- "Eftir að gestir gera kröfu um kynþáttahatingu, breytir DC-veitingastað stefnu sína um" nei strigaskór "
Ef þú ert að lesa þessar fyrirsagnir á hverjum degi, jafnvel þótt þú lestir ekki greinarnar, þá geturðu sagt að mismunun sé alls staðar og það vekur upp spurningar. Til dæmis, ef það er kynferðisleg mismunun að hafa ákveðinn kjólbarðann á veitingastað, er það líka kynferðisleg mismunun að hafa ákveðinn kjólkóðann á skrifstofunni þinni? Þú hefur ekki talið það sem möguleika áður.
Hin hugsun þessi fyrirsagnir neisti er hugmyndin um mikla fjárhagslega ávinning. The Missouri fangelsi starfsmaður sem vann 1,5 milljónir Bandaríkjadala er ekki venjulegt mál. Flestar mismununarfall leiðir ekki til stórar útborganir, en ef þú heldur að þú gætir átt stóran sigurvegara geturðu verið viljugri til að sækja málsókn.
3. Félagsleg fjölmiðla
Í fortíðinni gætirðu kvartað við nokkra vini, kvartað við HR og kannski ráðið lögmann , og það var það. Í dag, ef þú getur fengið kvak eða Facebook staða til að fara veiru. Allir geta orðið eigin almannatengsl fyrirtæki í dag.
Þú getur fundið út um áreitni og mismunun sem gerðist um landið (eða heiminn) við fólk sem þú hefur aldrei hitt og vissi ekkert um fyrr en veiruþáttur lenti í félagslegum fjölmiðlum. Þetta getur hvatt fólk til að líða eins og þau séu ekki ein. Það getur einnig lagt þrýsting á fyrirtæki og stofnanir til að breyta hegðun sinni.
4. Vinnuveitandi læti
Atvinnurekendur eru að lesa sömu fyrirsagnir og sækja sömu námskeið sem starfsmenn gera. Ótvíræða hefndin kemur fram þegar einhver kvartar um mismunun (eða annan ólöglegan hegðun) og félagið refsar kvörtuninni.
Atvinnurekendur vita að þeir geta orðið fyrir alvarlegum afleiðingum fyrir brot á mismununarlögum. Í tilraun til að gera vandamálið "farðu í burtu" geta þeir gengið gegn starfsmönnum með því að refsa þeim fyrir kvörtun.
Til dæmis kvarta Karen að stjóri hennar, Bob, er að áreita hana og félagið færir hana á nýjan stað með minna álit. Eða, stjóri Javier segir honum að hætta að spænsku í brjósti. Þegar Javier neitar, gefur stjóri hans honum lægri einkunn . Heather fer á fæðingarorlofi og þegar hún kemur aftur fann hún að stjóri hennar gaf öllum bestu viðskiptavinum sínum til annarra starfsmanna.
Öll þessi eru dæmi um hefnd, og fyrirtæki treysta oft í læti eða afneitun. Hugmyndin er, að ef þú getur bara lokað kvörtuninni, mun vandamálið fara í burtu. Stundum virkar þetta, þar sem fólk vill frekar finna nýtt starf og fara en berjast við það með ömurlegum vinnuveitanda, en ef þeir ákveða að lögsækja, fær vinnuveitandinn högg með gjaldþrotaskipti.
Er þetta aukning í mismunun á vinnumarkaðnum sem þýðir að þú ættir að Sue?
Ef þú hefur verið mismunað ólöglega, hefur þú vissulega rétt á daginn fyrir dómi. Þú getur sent inn kvörtun hjá EEOC, eða þú getur ráðið ráðningarmann. En hafðu í huga að vinna að mismunun á vinnumarkaði er erfitt og dýrt.
Af þeim málum sem gera það fyrir dómstóla vinnur starfsmaðurinn aðeins í 1 prósent tilfella. Þó að það hljóist hræðilegt og vonlaust, hafðu í huga að flestir tilfellum setjast utan dómstóla. Margir eru lokaðir, svo þú hefur ekki hugmynd um hversu mikið fé, ef einhver, starfsmaðurinn fékk. En stórir fjárhæðir eru ekki algengar, og þú þarft einnig að greiða lögfræðinginn þinn nema að EEOC taki mál þitt.
Mál geta einnig tekið mörg ár til að vinna leið sína í gegnum dómstóla, þar sem þú ert undir streitu . Það er oft rökrétt að ganga bara í burtu. Þetta þýðir þó ekki að þú ættir að láta áreitni og mismunun fara.
Allir þurfa að gera eigin val sitt. En það þýðir að þú þarft að vera varkár hvernig þú vinnur á vinnustaðnum. Fólk mun ekki standa fyrir ólöglegri mismununarhegðun lengur. Og það er gott.