Áhrif aldurs vinnuafls á tækni og iðnaði
Sveigjanleiki á vinnustað
Einn af þeim áhugaverðu leiðir sem öldrun vinnuaflsins er að breyta því hvernig við vinnum er með því að mæla sveigjanleika á skrifstofunni.
Stofnanir eru að finna að starfsmenn í þessum aldurshópi þurfa mismunandi vinnuskilyrði.
Þeir hafa minna áhuga á að vinna langan tíma, minna skilgreind af störfum sínum og miklu meiri áhuga á hlutastarfi. Sem afleiðing af þessari þróun hefur "lífsgæði" orðið lykilatriði - hlutdeild, hlutastarfi og sveigjanleiki getur verið að hluta til vegna áhrif þessa kynslóðar.
Þetta er frábært fréttir fyrir þig vegna þess að það þýðir að þú hefur betri líkur á því að finna fyrirtæki til að vinna fyrir það sem býður upp á þessa ávinning fyrir alla þar sem jafnvægi á vinnustöðu er að verða mikilvægara fyrir atvinnurekendur.
Færri Baby Boomers Vinna = Fleiri atvinnugreinar
Eins og fleiri barnabógarar hætta störfum, eru færri starfsmenn í staðinn að taka við. Þetta veldur því sem hefur verið vísað til sem "mikið þekkingargap." Jafnvel þótt efnahagslífið sé í niðursveiflu, þá mun samt sem áður vera þörf fyrir sérhæfða starfsmenn til að taka við þessum nýju opum.
Mikilvægast er, eftirlauna barnabókaþjófur eru miklu tæknilegra en foreldrar þeirra og munu nýta sér fullnustu félagslegra fjölmiðla og tengdra tækja á borð við töflur, smartphones og snjöll sjónvörp. Þetta þýðir að tæknin mun verða sterkari á markað í átt að boomers og það gæti verið tækifæri til nýsköpunar með innstreymi nýrra / tíðari notenda tækni á næstu árum.
A seinna eftirlaunaaldur
Vegna málefna með almannatryggingum og áframhaldandi hækkandi kostnaði við búsetu er óheppileg veruleiki margra barnakreppara að fullur eftirlaun er ekki fjárhagslega raunhæfur.
Þess vegna þurfa margir að halda áfram að vinna, að minnsta kosti hlutastarfi, til að styðja sig. Þetta er tvíhliða sverð ef þú ert að leita að vinnu vegna þess að sessinn sem þú vilt fylla getur samt verið fyllt af einhverjum sem bara hefur ekki efni á að halda áfram á þessum tíma.
Góð stefna til að bregðast við þessu vandamáli væri að ganga úr skugga um að þú sért frábær sérhæfð með einstaka hæfileika og reynslu, svo sem með því að læra nýtt kóða tungumál. Þannig þarftu ekki endilega að bíða eftir því að staðan verði laus til að fá sömu tegund af atvinnu.
Laun hækka í sérhæfðum lausum stöðum
Á vinnumarkaði og sérstaklega á vinnumarkaðnum í tækni, þegar störf eru tiltæk og ekki nóg verkamenn, fara launin til að laða að og viðhalda nauðsynlegum starfsmönnum. Stór hópur af barnabóluðum retirements er engin undantekning. Flest tækni tengd störf var gert ráð fyrir að hafa einhvers konar launahækkun árið 2016, samkvæmt bandaríska skrifstofu vinnumagnastofnunar.
Þar sem fyrirtæki þurfa starfsmenn og vegna þess að það getur tekið langan tíma fyrir nýja starfsmenn að öðlast þá hæfileika sem þörf er á munu tæknifyrirtæki leggja þrýsting á bandaríska stjórnvöld til að auka fjölda nýrra vegabréfsáritana sem samþykktar eru á tilteknu ári - einkum H -1B Visa, þar sem þetta er eitt sem hefur áhrif á tækniiðnaðinn.