Eftirlaun með færri en 20 ára þjónustu fá enn nokkur ávinning
Hernaðarlaunakerfið var endurskoðað árið 2016, með nýtt kerfi sem tók gildi árið 2018.
Um bandaríska hersins, hermenn, sjómenn, sjómenn, flugmenn og starfsmenn Coast Guard voru fær um að velja á milli hefðbundinnar lífeyris og nútímans blandaðrar eftirlaunaúrval. Nýrri áætlunin nær til borgaralegrar 401 (k) áætlunar en leyfir þeim sem yfirgefa herinn með færri en 20 ára þjónustu til að halda sumum af því sem þeir hafa fjárfest.
Lög um varnarmálefni fyrir árið 2016 skapa blönduð kerfi, sem var kynnt sem nútímavæðingakerfi fyrir herinn. Þeir sem voru færri en 12 ára í þjónustu þann 31. desember 2017 tóku þátt í nýju kerfinu á almanaksári 2018.
Endurskoðun kerfisins var gerð á grundvelli tillagna frá framkvæmdastjórninni um endurskoðun hernaðarlegs eftirlauna eftir langtíma rannsókn. Breytingarnar voru gerðar með það að markmiði að laða að yngri nýliðum frá árþúsundinni kynslóð, en margir þeirra hafa oft tilhneigingu til að skipta störfum oftar en foreldrar þeirra, en hver mega ekki hafa aðgang að eða áhuga á eftirlaunum.
Hernaðarábyrgð fyrir 2016
Samkvæmt fyrri eftirlaunaáætlun gæti hernaðaraðili sagt upp störfum eftir 20 ára virkan skyldaþjónustu. Hernaðaraðili, sem lét af störfum á 20 ára þjónustu, fékk 50 prósent af mánaðarlegum grunngreiðslum.
Fyrir hvert ár þjónað í 20 ár fékk hernaðarmaðurinn viðbótar 2,5 prósent, að hámarki 75 prósent af grunngreiðslunni, við 30 ára þjónustu.
Hernaðaraðilar sem komu í þjónustu eftir 8. september 1980, en fyrir 1. ágúst 1986, falla undir svolítið öðruvísi kerfi sem borgar aðeins minna.
Í staðinn fyrir beinan hluta af grunngreiðslunni sem þeir fengu þegar þeir voru á eftirlaun, fengu meðlimirnir hlutfall af meðaltali grunngreiðslunni á þriggja ára þjónustunni þegar launin þeirra voru hæst (sem er venjulega en ekki alltaf síðasta þriggja ára þjónustu).
Military eftirlaun borga endurskoðun
Í lögum um varnarmálaráðuneytið breyttist hvernig herinn vistar og borgar meðlimi eftirlauna. Þjónustufulltrúar sem gengu til liðs við árið 2006 en fyrir 1. janúar 2018, áttu kost á því að vera með núverandi kerfi eða valið í blandað eftirlaunakerfi. Þeir sem byrjuðu fyrir 2006 voru í fyrri kerfinu.
Blönduð eftirlaun var búin til til gagns fyrir alla kraftinn. Áður voru um 81 prósent þeirra félagsmanna sem gengu til liðs við herinn eftir án eftirlauna. Undir blöndunarkerfinu fá um 85 prósent þjónustufulltrúa eftirlaun, jafnvel þótt þeir uppfylli ekki skilyrði fyrir fullri eftirlaun (með öðrum orðum ef þeir þjóna minna en lágmarki 20 ár).
Allir þjónustufulltrúar sem taka þátt í janúar 2018 eru skráðir í sparisjóðaáætlunina (TSP) , með sjálfvirkum og samsvarandi forsvarsdeildum (DoD).
Eftir að tveggja ára þjónustu er lokið, er þjónustufulltrúinn á vegum og fé tilheyrir þeim. Ef þeir fara, fer það með þeim.