Hversu margar klukkustundir í viku er talinn í hlutastarfi?
Hvað ákvarðar hvort starfsmaður sé í hlutastarfi?
Það eru engar lagareglur sem ákvarða hvort starfsmaður sé hlutastarfi eða starfsmaður í fullu starfi.
Lög um lagaákvæði um vinnumarkað, sem setur lagaskilyrði í Bandaríkjunum vegna launa, tíma og yfirvinnu, tilgreinir ekki hversu marga klukkustundir á viku teljast í fullu starfi. Vinnumagnastofnun telur starfsmenn sem vinna 35 klukkustundir á viku í fullu starfi, en þessi skilgreining er aðeins til tölfræðilegra nota.
Ákvörðun um hvort starfsmaður vinnur í hlutastarfi fer eftir stefnu og starfi félagsins um að skilgreina starfsmenn og þær klukkustundir sem þurfa að teljast í fullu starfi.
Staðalinn í fullu starfi var yfirleitt 40 klukkustundir á viku í fortíðinni. Margir vinnuveitendur telja þó að starfsmenn starfi hlutastarfi miðað við aðra áætlun, td undir 30 klukkustundir eða 35 klukkustundir í viku.
Hversu margir klukkustundir eru hlutastarfi?
Hlutastarfi er staða sem krefst þess að starfsmenn fái vinnu við lægri klukkustundir en þeir teljast í fullu starfi hjá vinnuveitanda. Til dæmis getur atvinnurekandi flokkað starfsmann í hlutastarfi ef hann eða hún vinnur minna en 35 klukkustundir á viku.
Starfsmenn í hlutastarfi innihalda yfirleitt nemendur, mömmu og pabba, eftirlaunaþega og aðra starfsmenn sem vilja ekki eða þurfa tíma skuldbindingu um fullt starf.
Það eru aðrir starfsmenn sem geta haft tvö eða fleiri hlutastörf í stað þess að vinna í fullu starfi hjá einum stofnun.
Tegundir hlutastarfs starfa
Hlutastörf eru í boði á ýmsum sviðum atvinnulífs og starfsviðfanga. Smásölu og gestrisni eru algengustu, en flest atvinnugrein notar sumartíma starfsmenn til að bæta við starfsmönnum sínum í fullu starfi.
Í niðurdrætti er hægt að fylla í hlutastörfum hjá starfsmönnum sem vilja kjósa í fullu starfi en geta ekki fundið fullt starf. Vinnumálastofnun vísar til þessara starfsmanna sem "ósjálfráðar hlutastarfi". Þegar atvinnulífið er í erfiðleikum geta vinnuveitendur haft fleiri hlutastörf í starfi, þar sem þeir þurfa ekki að bjóða sömu heilsu og persónulega ávinning eins og í fullu starfi.
Hvers vegna vinna sumir starfsmenn í hlutastarfi
Hins vegar er ekki allir hlutastarfi starfsmaður óhlutbundinn hlutastarfi starfsmaður. Sumir kjósa að vinna minna en í fullu starfi.
Þetta eru bara nokkrar ástæður fyrir því að sumir starfsmenn kjósa að hlutastarfi:
- Umönnun barna og fjölskyldna
- Að klára námi eða öðlast frekari þjálfun
- Draga úr streitu og hafa tíma fyrir aðra áhugamál og hagsmuni
- Sjósetja eigin atvinnurekstur meðan ennþá að afla sér tekna
- Hafa meiri tíma en það er dæmigert fyrir starfsmenn í fullu starfi
Margir hlutastarfið störf eru lágmarkslífeyrir, háþróaðir störf eins og í matvælaiðnaði ... en ekki allir þeirra. Sumir hlutastarfið störf borga nóg til að lifa á þægilegan hátt meðan að stunda aðra hluti - en aðrir eru aðrir nógu góðir til að veita lægri streitustíl eða að sameina við annað hluta eða fullt starf.
Vinnuveitendur ráða hlutastarf starfsmanna
Vinnuveitendur ráða hlutastarf starfsmanna eru yfirleitt að leita að starfsmönnum með sveigjanleika í tímasetningu. Þegar þú leitar að hlutastarfi skaltu vera viss um að taka tillit til annarra skuldbindinga, svo að þú getir tilkynnt hugsanlega vinnuveitanda um framboð þitt.
Hlutastörf geta stundum unnið í fullu starfi, allt eftir uppbyggingu fyrirtækisins. Ef þú ert að leita að vinnu í fullu starfi, þá er stundum að taka þátt í hlutastarfi góð leið til að fá fótinn þinn í dyrnar, svo að segja. Það getur verið leið til að öðlast reynslu sem nauðsynlegt er til að ráða í fullu starfi og einnig leið til að sýna vinnuveitanda skuldbindingu þinni á vinnustað.
Hagur fyrir hlutastarf starfsmanna
Stundatímastöður hafa yfirleitt ekki stig ávinnings í tengslum við stöðu í fullu starfi.
Hins vegar þurfa Affordable Care Act nú vinnuveitendur með 50 eða fleiri starfsmenn að bjóða tryggingar til 95 prósent eða fleiri starfsmanna sem vinna að meðaltali 30 klukkustundir á viku. Þetta þýðir að þú gætir verið skilgreindur sem hlutastarfi hjá fyrirtækinu þínu og er ennþá hæfur til sjúkratrygginga.
Þegar þú sækir um hlutastörf skaltu spyrjast fyrir um hvaða ávinning er í boði og hvaða starfsmenn eiga rétt á bótum. Ekki gera ráð fyrir því vegna þess að þú vinnur í hlutastarfi, þú munt ekki hafa aðgang að bótum.
Að lokum gætir þú ekki þörf á bótum frá vinnuveitanda þínum. Ef þú ert með umfjöllun í gegnum maka eða foreldra getur vinnuaðili í hlutastarfi greitt næstum því í fullu starfi (sérstaklega ef greitt er á klukkutíma fresti) og leyfa þér meiri sveigjanleika til að stunda aðra hagsmuni eins og heilbrigður.
Tengdir greinar: Hver er meðalhraði unnið á viku? | Hversu margir klukkustundir eru í fullu starfi | Tegundir vinnuáætlana