Valferlið
Opinber vinnustjóri borgarinnar er ráðinn af og skýrslur til borgarstjóra eða aðstoðarmaður borgarinnar framkvæmdastjóri . Jafnvel þótt borgarstjóri sé ekki umsjónarkennari hins opinbera verkstjóra, verður borgarstjórinn að samþykkja hvern sem er ráðinn. Það er of mikilvægt að staða borgarstjórans að gefa fulltrúa ráðningarsamningsins alveg.
Eðlilegt ríkisstjórn ráðningarferli er venjulega fylgt. Borgir geta krafist endanlega að taka þátt í meira en aðeins einu viðtali. Viðbótar viðtöl gætu líklega verið með litlum hópum áhrifamesta borgara eða í fundum í ráðhúsinu.
Menntun og reynsla sem þú þarft
Borgir þurfa almennt frambjóðendur til starfa hjá opinberum verkstjóra að hafa gráðu í opinberri stjórnsýslu, verkfræði eða tengdum sviði og veruleg reynsla í opinberri vinnu og stjórnun. Opinber verkstjóri verður að vera traustur framkvæmdastjóri og tæknilegur sérfræðingur.
Skortur á hvoru svæði minnkar verulega árangur verkstjóra verkstjóra.
Opinberir verkstjórar verða að búa til flóknar upplýsingar um opinberar framkvæmdir sem hægt er að skilja af áhorfendum sem hafa ekki tæknilega bakgrunn til að skilja fínnari upplýsingar.
Frambjóðendur ættu einnig að hafa reynslu af að skrifa skýrslur og gefa kynningar til hópa.
Vegna þess að svo mikið af vinnu sem opinberir verkfræðideildir eru fyrir hendi er mikilvægt að framkvæmdastjóri opinberra verkfræðinga hafi reynslu af framkvæmd verkefna með stórum fjárveitingar, langan tíma og víðtæka umfang. Vottun verkefnisstjórnun er æskileg.
Hvað þú gerir
Opinberir verkstjórar hafa umsjón með undirdeildum innan opinberra verkfræðideildar borgarinnar. Nákvæmlega hvaða undirdeildir falla undir opinberar verkir fer eftir borginni. Blandan af deildum breytilegt með tímanum þar sem starfsfólk breytist. Allir samtök verða að samræma sig til að hámarka hæfileika félagsmanna félagsins. Blanda deilda sem skilar sér í einu getur verið hörmuleg á annan tíma einfaldlega vegna þess að fólk hernema mismunandi hlutverk í fyrirtækinu.
Undirdeildir sem yfirleitt falla undir opinbera verkfræðideild eru eftirfarandi:
- Götum
- Hreinlætismál (einnig þekkt sem "Solid Úrgangur", "Rusl" og "Sorp")
- Viðhald (einnig þekkt sem "Aðstaða")
- Verkfræði
- Utilities
- Code Enforcement
Stundum hefur borgarmenn ekki tíma, auðlindir eða sérþekkingu til að sinna tilteknum verkefnum eða hlutum verkefna. Í þessum tilvikum kaupir borgin vörur eða þjónustu frá söluaðilum til að ljúka verkefninu.
Opinber vinnustjóri skoðar og samþykkir innkaupaskjöl eins og yfirlýsingar um vinnu, beiðnir um tillögur og boð um tilboðum. Tæknileg kunnáttu opinberra verkfræðideildar, stjórnunarábyrgðar og verkefnastjórnunartækni koma saman í þessum verkefnum.
Opinber verkfræðideild fylgist með þessum samningum og hefur seljendur sem bera ábyrgð á því að lifa undir þeim samningum og væntingum sem gerðar eru í samningunum. Starfsmenn opinberra starfsmanna starfa náið með fjármála- og lögfræðingum borgarinnar til að tryggja að hagsmunir borgarinnar séu verndaðir og viðeigandi afleiðingar eru gerðar þegar seljendur gera ekki samninga sína.
Opinberir verkstjórar skrifa og endurskoða skriflegar skýrslur. Að halda áhorfendum í huga er mikilvægt. Opinber verkaskýrslur geta auðveldlega orðið svo tæknilega að meðaltal áhuga ríkisborgari getur ekki skilið þau.
Það síðasta sem einhver vill gera skýrslu um er að rugla saman eða villast lesandanum.
Eins og skriflegar skýrslur þurfa verkfræðideildaraðilar að íhuga áhorfendur í munnlegum kynningum. Forstöðumaðurinn er oft kallaður á að kynna borgarstjórn eða hópa borgara upplýsingar. Með tímanum getur forstöðumaður kennt borgarstjórnarmönnum að skilja meira af tæknilegum upplýsingum. En borgarstjórnarmenn snúa aftur og borgarráðsfundir eru opnir almenningi. Opinber verkstjóri verður að geta útskýrt viðeigandi upplýsingar um verkefni svo að meðaltali borgari geti skilið.
Það sem þú munt afla sér
Stjórnarlaun í borgarstjóranum eru að miklu leyti háð stærð borgarinnar og fjölda starfsmanna undir eftirliti hvers leikstjóra. Stærri borgin, því fleiri stjórnendur gera. Forstöðumenn stærri deilda hafa tilhneigingu til að gera meira en þau með minni deildum; Hins vegar ætti launin að vera sambærileg vegna sameiginlegra stiga deildarstjóra í stofnuninni.