Af hverju ætti að mismuna aldri mismunun hjá atvinnurekendum í hvaða atvinnuástandi sem er
Fólk sem er 40 ára og eldri er varið gegn mismunun á vinnumarkaðnum miðað við aldur samkvæmt lögum um mismunun á vinnumarkaði (ADEA) frá 1967. Vernd ADEA er beitt bæði starfsmönnum og fólki sem sækir um starf.
Aldurs mismunun er bönnuð á hvaða tíma, skilyrði eða forréttindi sem tengjast atvinnu.
Aldurs mismunun er ólögleg í hvaða atvinnugrein sem er, þar með talin störf , starfslýsingar , viðtöl, ráðningar, laun, starfshlutfall, verðhækkanir, árangursstjórnun og mat, þjálfun, aga , kynningar , afmörkun, bætur, starfslok og uppsagnir.
Allar aðgerðir sem vinnuveitandi tekur sem hefur áhrif á óhóflega fjölda starfsmanna yfir 40 er einnig aldurs mismunun. Í staðreynd, samkvæmt USE jafnréttisstofnunarnefndinni (EEOC), "gerir ADEA atvinnurekendur kleift að greiða fyrir eldri starfsmenn miðað við aldur, jafnvel þegar það hefur slæm áhrif á yngri starfsmann sem er 40 eða yngri."
Practice Non-mismunun Hegðun Á Layoff
Taka þátt í layoff á meðan að reyna að ráða HR framkvæmdastjóra fyrir viðskiptavini fyrirtæki, mikilvægasta umræðu miðlað um hvernig á að gera layoff rétt og löglega.
Atvinnurekandi lögfræðingur var ákaflega áhyggjufullur um að engin ólögleg meðferð hafi átt sér stað varðandi hver var valin fyrir uppsögnina. (A layoff er örugglega einn af þeim tilvikum þar sem þú munt vilja ráða atvinnu lögfræðingur svo þú bregst lagalega.)
Þetta þýddi að flokkun allra hugsanlegra starfsmanna þurfti að vera könnuð fyrir hugsanlega mismunun.
Þetta þýddi að vinnuveitandi þurfti að athuga aldur starfsmanna, kynþáttar, kynjanna og allra sviðum hugsanlegra mismunana til að tryggja að enginn bekkur væri slæm áhrif á afgreiðsluákvarðanirnar.
Vegna þess að margir starfsmenn voru langtíma fólk var aldurs mismunun stærsta áhyggjuefnið. Aldursgreining málsmeðferðar, en ekki eins oft og þau voru frá 2008 til 2012 þegar hagkerfið var svo slæmt, er enn hátt og gengur hraðar í nýju umhverfi starfsmannavitundar, fréttatilkynningar á forsíðu, eldingarupplýsingum um félagsmiðla . Vinnuveitendur vilja ekki taka þátt í EEOC.
Í lok sögunnar, til að koma í veg fyrir jafnvel útliti aldurs mismunun í layoff, var yngri hvít karlkyns starfsmaður valinn fyrir layoff. Félagið hélt yfir 50 ára karlmanni.
Félagið ákvað einnig að útrýma öllu deild. Flestir starfsmanna í deildinni voru eldri en 40 ára. Með því að útiloka deildina var einnig að forðast aldurs mismunun.
ADEA bannar einnig aldurs mismunun meðal starfsmanna sem eru eldri en 40. Sem dæmi má nefna að atvinnurekendur mega ekki mismuna 60 ára starfsmanni í þágu 50 ára starfsmanns.
ADEA og bann við aldurs mismunun eiga við um alla einka vinnuveitendur sem hafa 20 eða fleiri starfsmenn og Federal, ríkis og sveitarfélög. Aldurs mismunun er einnig bönnuð í vinnumiðlun og vinnumiðlun.
Fleiri staðreyndir um aldurs mismunun
Í ráðningarferlinu er aðeins krafa um aldur umsækjenda fyrir "góðan starfsþjálfun." Þetta þýðir að vinnuveitandi verður að sýna fram á að aldur sé sanngjarnt spurning sem er nauðsynlegt fyrir rekstur fyrirtækisins.
Vinnuveitendur þurfa einnig að stýra tærum léttari formum hugsanlegs aldurs mismununar. Þó að þú megir ekki velja að biðja um aldur eða fæðingardag í umsóknarforritinu skaltu gera stærðfræðin sem byggist á þegar væntanlegur starfsmaður útskrifaðist er hugsanlega mismunandi. Þú myndir mismuna ef þú notaðir þessar upplýsingar til að útrýma frambjóðanda.
Í lögum um aldraðir starfsmanna ávinningsverndar frá 1990 (OWBPA) breytti ADEA að banna sérstaklega að atvinnurekendur yrðu að greiða bætur til starfsmanna yfir 40. Það eru undantekningar laus við tilteknar kringumstæður svo lengi sem kostnaður við tryggingu eldri starfsmanna er sú sama og að tryggja yngri starfsmenn.
Í aðstæðum þar sem boðið er upp á snemmtekið starfslok , atvinnukaup og önnur námslok fyrir eldri starfsmenn, starfið náið með EEOC og atvinnurekstri lögfræðings.
Aldur mismunun árið 2016
Samkvæmt EEOC, "Á fjárhagsárinu 2016, fékk EEOC 20.857 gjöld af aldurs mismunun, 22,8 prósent allra gjalda af mismunun á vinnumarkaði.
"Á heildina litið samþykkti EEOC 97.443 gjöld og tryggt meira en 482 milljónir Bandaríkjadala fyrir fórnarlömb mismununar á vinnustöðum einkaaðila, sambands og ríkis og sveitarfélaga. Stofnunin dró úr vinnuálagi ráðstöfunargjalda um 3,8 prósent í 73.508 - lægsta biðþóknun á vinnuafl í þremur stofnunarinnar svaraði yfir 585.000 símtölum í gjaldfrjálst númer sitt og meira en 160.000 fyrirspurnir á vettvangsskrifstofum, sem endurspegla umtalsverða eftirspurn eftir þjónustu EEOC. EEOC hefur áður gefið út hápunktur reikningsársins 2016. "