Til dæmis, ég veit einhvern sem tók við launuðu starfi þar sem hún bjóst við að vinna aðeins 40 klukkustundir á viku til að komast að því að væntingin var fyrir 50.
Á bakhliðinni þekk ég einhvern sem tók við starfi sem hann ætlaði að vera 25-30 klukkustundir á viku. Vinnuveitandinn skipulagði hann í 8 - 10 klukkustundir, og jafnvel minna en nokkrar vikur. Það er skynsamlegt að vita hvað er gert ráð fyrir fyrirfram, frekar en að vera hissa þegar þú byrjar nýja stöðu.
Tegundir vinnuáætlana
Fast vinnutími: Fastur vinnutími er tímasetningar sem samanstendur almennt af sama fjölda klukkustunda og daga sem unnið er á viku. Fastar vinnuáætlanir hafa tilhneigingu til að vera í samræmi þegar fjöldi klukkustunda og daga hefur verið samþykkt af bæði vinnuveitanda og starfsmanni. Dæmi um fasta áætlun væri mánudegi til föstudags frá kl. 08:30 til 17:00 eða fimmtudaga - sunnudag frá kl. 15:00 til 11:00.
Sveigjanleg vinnutími: Sveigjanleg vinnutími er minna stíf en fastar áætlanir. Starfsmenn og vinnuveitendur vinna saman til að ákvarða fjölda klukkustunda og daga vikunnar sem þeir geta skuldbundið sig til.
Það fer eftir stefnu vinnuveitanda að búast megi við að starfsmenn starfi að lágmarki fjölda klukkustunda eða vera í vinnunni á tilteknu daglegu tímabili, en vaktir geta oft verið "rofin" með öðrum samstarfsmönnum til að fullnægja þörfum vinnuveitanda og upptekinn líf starfsmannsins. Sveigjanleg vinnutími getur verið óendanlega, en dæmi má líta út: Mánudagur 9:00 - 12:30, Þriðjudagur 11:00 til 16:00, laugardag og sunnudagur 14:00 til loka.
Fulltímaáætlun: Fulltímaáætlanir þurfa oft skuldbindingu um 37 - 40 klukkustundir á viku. Vegna þess að langar tímar eru flestar starfsvenjur með tímaáætlun í fullu starfi réttar til atvinnuleysis. Þessi ávinningur getur falið í sér leyfi, frí og veikindi, sjúkratryggingar og mismunandi eftirlaunaáætlanir. Stundaskrár geta verið breytileg frá fyrirtækinu til fyrirtækis, en vaktin sem starfsmaðurinn verður að vinna er yfirleitt sú sama. Algengasta vinnutímaáætlun fullorðinna er venjulega afbrigði 9:00 til 5:00 mánudaga - föstudag og bæta við allt að 40 klukkustundum.
Fyrir starfsmenn í fullu starfi án undanþágu er yfirvinnuþörf á vinnustundum þegar vinnustundir eru meiri en 40 klukkustunda hámark. Yfirvinnu er greidd að lágmarki grunnlundarlaun og hálfan af þeim grunngreiðslum, einnig þekktur sem "hálftíma". Þó að flestir vinnutímar í fullu starfi séu venjulega sömu breyting á hverjum degi, í sumum tilfellum eins og smásölu eða minni tísku verslanir, breytingarnar geta verið breytilegir, en fjöldi klukkustunda mun samt vera allt að 35-40. Launþegar, sem eru undanþegnir, halda einnig fulltímaáætlun, en hafa tilhneigingu til að greiða hærra hlutfall og eru yfirleitt ekki gjaldgengir fyrir yfirvinnu.
Vinnutími í hlutastarfi: Vinnutími vinnutíma er áætlun minni en í fullu starfi.
Kosturinn við þessa tegund áætlunar er að það tryggir meiri sveigjanleika til að viðhalda öðrum skyldum utan vinnu.
Vinnutími í hlutastarfi felur oft ekki í sér bætur í fullu starfi, og tímar geta verið óljósar og ósamræmi frá viku til viku. Dæmi um tímaáætlun fyrir vinnutíma gæti verið mánudagur - miðvikudagur frá 07:00 til 11:00 og laugardag og sunnudag 11:00 - 19:00.
Snúningur Vinna Stundaskrá: Snúningur vinnutíma hringrás starfsmanna í gegnum dag, sveifla og nótt vaktir. Þessi hringrás hjálpar til við að dreifa mismunandi breytingum á milli allra starfsmanna þannig að enginn sé fastur með aðeins minna æskilegum tíma.
Þessi vinnuáætlun er ekki eins algeng en er hægt að sjá í mörgum störfum eins og herinn, byggingarframkvæmdir, vinnuvélar, virkjanir og sjúkrahús. Þessar vaktir geta hringt vikulega eða ársfjórðungslega eftir því hvaða vinnu er þörf.
Fyrir marga starfsmenn getur umskipti milli mismunandi tímaáætlana verið erfiður. Svefn og borða mynstur breytast og starfsmaður getur séð fjölskyldu sína og vini minna vegna snúningsáætlunar þeirra.
Þessi tegund af tímaáætlun hefur nokkra kosti. Starfsmenn geta eytt meiri tíma með fjölskyldu og vinum á venjulegum vinnustundum og gæti verið fær um að keyra erindi sem þeir venjulega myndu ekki geta klárað. Klukkutímar geta hringt á milli dagaskipta (7:00 - 3:00), sveiflubreytingar (1:00 - 9:00), og helgar-, kvöld- eða næturskiftir.
Tengdir greinar: Undanþeginn starfsmaður gegn óskráðan starfsmann | Tími og hálftími Hversu margir klukkustundir eru í fullu starfi?