Fjöldi klukkustunda sem starfar í fullu starfi
Ákvörðun um hvað er í fullu starfi fer eftir stefnu og starfi félagsins um að skilgreina starfsmenn í fullu starfi, að undanskildum tilnefningum samkvæmt Affamable Care Act (Obamacare).
Meðalpersónan vinnur á milli 38 og 39 klukkustunda á viku , svo hversu margar klukkustundir á viku er gert ráð fyrir að vinna ef þú ert starfsmaður í fullu starfi? Þó að margir telji 35 eða 40 klukkustundir á viku í fullu starfi, þá er fjöldi klukkustunda sem búist er við að vinna, mismunandi eftir vinnuveitanda. Í sumum tilvikum er minna fyrir aðra atvinnurekendur, það getur verið meira.
Hefðbundin staðall fyrir fullt starf
Stöðlunin fyrir fullt starf var yfirleitt 40 klukkustundir á viku í fortíðinni. Hins vegar telja margir atvinnurekendur nú starfsmenn í fullu starfi þegar þeir vinna færri klukkustundir (þ.e. yfir 30 klukkustundir, 35 klukkustundir eða 37,5 klukkustundir). Vegna þess að það eru engin lög sem gilda um fullt starf í bótum og bótum, ákvarðar stofnunin hversu marga klukkustundir á viku eru talin í fullu starfi.
Starfsmenn í fullu starfi eru oft líklegri til að fá bætur, þ.mt lífeyris, sjúkratryggingar , greiddur frídagur og veikindi, sem ekki eru í boði fyrir hlutastörf.
Hins vegar eru engar kröfur til vinnuveitenda til að veita öðrum launum öðrum en þeim sem lögboðnir eru . Í sumum tilfellum veitir vinnuveitendur einnig góðan þátttöku í hlutastarfi.
Þegar þú ert ráðinn, ættir þú að vera ráðgefandi um stöðu þína og hæfi fyrir ávinning af félaginu, byggt á því hvort þú ert í fullu starfi eða hlutastarfi.
Ef staðan breytist ættir þú einnig að vera upplýst af framkvæmdastjóra eða starfsmannasviðinu þínu.
Stúdentspróf vs. Hlutastörf
Sumir vinnuveitendur hafa breytt uppbyggingu starfa og úthlutað fleiri stöðum í stöðu minna en 30 klukkustundir á viku til að koma í veg fyrir byrði að greiða bætur. Hlutfall vinnu sem var hlutastarfi árið 1968 var aðeins 13,5 prósent og hefur nú hækkað í 18,5 prósent af vinnuafli.
Sögulegar upplýsingar benda einnig til þess að atvinnurekendur bjóða færri hlutastarfi og meiri hlutastarfsstöðu á samdrætti.
Konur voru tvisvar sinnum líklegri til að menn flokkuðu sem hlutastarfi. Um 26 prósent kvenna 16 ára og eldri samanborið við 13 prósent karla á sama aldurshópi starfaði í hlutastarfi.
Affordable Care Act Skilgreining á fullu starfi
Með tilkomu Affamable Care Act (Obamacare) hefur skilgreining á fullu starfsmanni verið ávísað sem starfsmaður sem eyðir að meðaltali um 30 eða fleiri klukkustundir á viku í vinnunni. Vinnuveitendur með 50 eða fleiri starfsmenn þurfa að bjóða heilbrigðisstarfsmönnum fullan starfsmenn samkvæmt Affordable Care Act.
Stofnanir geta valið sögulega tímabil sem er 3-12 mánuði til að úthluta starfsmönnum í fullu starfi ef þeir eru að meðaltali 30 eða fleiri klukkustundir á þeim tíma.
Þegar vinnuveitendur hafa verið tilgreindir í fullu starfi verða þeir að halda starfsmönnum í þeirri stöðu í að minnsta kosti 6 mánuði.
Atvinnulöggjafarstjórnunartímar
Það er ekki almennt viðurkennt, eða ríkisstjórn sett, skilgreining á fullu starfi. Einstök atvinnurekendur eru frjálst að setja staðla fyrir eigin starfsmenn. Það eru nokkrar undantekningar þar sem ríki setja hámarksfjölda klukkustunda sem hægt er að vinna í tilteknum störfum eins og heilbrigðisþjónustu. Í þeim tilvikum skal atvinnu í fullu starfi falla undir eða undir þessum hámarki.
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn kveða á um að vinnuveitendur skuli greiða launþega sem ekki eru undanþegnir tíma og hálftíma fyrir vinnutíma yfir 40 á viku. Undanþeginn starfsmaður greiddur laun hefur ekki rétt á ofvinnu fyrir vinnutíma sem unnið er yfir 40 á vinnustund.
Athugaðu stefnu fyrirtækisins
Stefna félagsins ákvarðar þann tíma sem starfsmenn eru búnir að vinna.
Félagið getur tilgreint ákveðinn fjölda klukkustunda og, hugsanlega, hvaða vinnuáætlun þín verður. Til dæmis getur starfsmaðurhandbók þín tilgreint 9: 00-18: 00 eða einfaldlega staða 45 klukkustundir á viku.
Opinber vinnuveitandi tilnefningar um fullvinnutíma eru venjulega á bilinu 35-45 klukkustundir og 40 klukkustundir eru langstærsti staðallinn. Ég hef heyrt um sum fyrirtæki sem telja 50 klukkustundir á viku í fullu starfi fyrir undanþegnar starfsmenn .
Í sumum tilfellum, sérstaklega við upphaf, getur það verið hversu mikið af klukkustundum sem þarf til að fá vinnu. Félagið má ekki setja upp staðlaða áætlun eða fjölda klukkustunda sem starfsmenn eru búnir að vinna að.
Óformlegar væntingar fyrir starfsfólk geta verið mjög frábrugðin lágmarkstíma sem þarf að vera flokkuð sem fullu hjá stofnun. Ef gerð vinnutíma hefur ekki verið skýrt þegar þú ert viðtal við vinnu, skaltu kanna vandlega hvað er gert ráð fyrir að teljast hæst starfsmaður hjá fyrirtækinu ef þú hefur áhyggjur af því að viðhalda jafnvægi lífsstíl.
Spyrðu um þann tíma sem þú verður að gera ráð fyrir að vinna þegar þú hefur atvinnutilboð í hendi. Áður en þú samþykkir tilboðið skaltu vera viss um að þú getir skuldbundið sig til fjölda klukkustunda á viku sem þú verður að gera ráð fyrir að vinna. Þú vilt líka vita hvort launin þín breytist vegna vinnu yfirvinnutíma .