Að svara þessari spurningu á réttan hátt er mikilvægt vegna þess að lægsta þræta leiðin til að tryggja vinnu eftir að þú hafir lokið við lögfræðiskólann er að fara aftur til fyrirtækisins sem þú sumar á sem 2L. (Það er ekki alger endi heimsins ef þú kemur ekki aftur, en það gerir það auðveldara.)
Svo, hvað ættir þú að meta?
12 hlutir sem hægt er að meta þegar þeir ákveða hvaða sumarfélagi boðið að samþykkja
Þú munt sennilega hafa nokkrar persónulegar hluti til að bæta við þessum lista en þessar spurningar ættu að byrja:
- Skilur fyrirtækið út í hvaða lög þú vilt æfa? Fyrst og fremst er mikilvægt að hugsa um hvernig starfshætti þessi fyrirtæki standa frammi fyrir í samræmi við eigin markmið. Ef þú ert ekki viss um hvaða lögmál þú vilt æfa, getur þessi spurning verið erfið. En, vonandi, þegar þú ert að meta tilboð, þá þekkirðu að minnsta kosti eitthvað um fullkominn markmið þitt. Í mínu tilfelli, til dæmis, vissi ég að ég vildi vera lögfræðingur. Þrátt fyrir þetta fór ég í fyrirtæki sem fyrst og fremst þekktur fyrir starfsemi sína. Þetta var mistök - ekki gera það! Reyndu að finna fyrirtæki sem er frábært í því sem þú heldur að þú viljir gera og fara þangað yfir fyrirtæki sem er vel álitið á öðrum sviðum.
- Hversu mikið stjórn hefur þú yfir sumarið þitt? Svipað spurning er hversu mikið stjórn þú átt yfir sumarið þitt. Sumir lögfræðingar vita nákvæmlega hvaða tegund lög þeir vilja gera, og aðrir vilja frekar reyna mismunandi sviðum. Mismunandi sumaráætlanir eru byggðar á annan hátt, þannig að það er þess virði að spyrja um hversu mikið stjórn þú hefur yfir þá vinnu sem þú munt gera. Ef þú vilt dabble gæti forrit með ákveðnum snúningi verið vitað. Ef þú veist að þú sért skuldbundinn í einum lögmálum skaltu reyna að finna forrit sem tryggir að þú sért fyrst og fremst hægt að gera slíka vinnu, í stað þess að vera búinn til að æfa hópa sem þú ert algerlega óþekktur í.
- Hvaða hlutfall af sumarflokksins fær venjulega varanlegt tilboð? Það eru leiðir fyrir fyrirtæki að nudda tilboðshlutfall sitt ("kalt tilboð", til dæmis), en það er þess virði að minnsta kosti að horfa á það hlutfall af sumarflokksins sem fékk tilboð til að koma aftur. (Þú getur fundið nokkrar af þessum upplýsingum í þessum tveimur innleggum fyrir ofan lögmálið.)
- Eru þeir fjárhagslega stöðugar? Margir lögfræðingar sjást um þessa þætti, en - ef þú ert fræðilega að velja starf fyrir næstu 5-10 árin - ættir þú ekki að íhuga hvort fyrirtækið muni jafnvel vera um það langan tíma? Að minnsta kosti líta á Ofan lögmálið og sjáðu hvort einhver fyrirtæki sem þú ert að íhuga hafi verið að gera lán eða afturkalla tilboð. Og til viðbótar lánsfé, væri það góð hugmynd að þróa áhuga á lögmannsstofa hagfræði!
- Hvernig eru samstarfsaðilar bættir? Hefðustu lögfræðifyrirtækin voru með "lockstep" bætur, sem byggjast á starfsaldri, frekar en klukkutímum reiknað, viðskiptavinir eru upprunnin osfrv. Í orði eru þessi fyrirtæki kollegari og minna samkeppnishæf (mílufjöldi getur verið breytileg). Staðreyndin er ennþá sú að mismunandi fyrirtæki hafa mismunandi persónuleika. Ef þú dafst í samkeppni skaltu íhuga alræmd "drepa það sem þú borðar" fyrirtæki. Ef þú ert meira sammála gerð skaltu leita að (fáum) fyrirtækjum sem nota ennþá skaðabætur.
- Hversu ánægð eru félagar? Þægilega, American Lawyer kannanir BigLaw tengir á hverju ári til að finna út hversu hamingjusöm þau eru. Þú vilt örugglega líta á niðurstöður sínar, áður en þú velur val!
- Hversu líklegt ertu að gera maka? Staðreyndin er sú að þú sért mjög ólíklegt að eiga maka í einhverju BigLaw fyrirtæki þessa dagana, en það er líklegra hjá sumum en öðrum (ef þetta er hugsanlegt markmið). Horfðu til að sjá hversu mörg samstarfsaðilar hvert fyrirtæki sem þú ert að íhuga gert á hverju undanförnum árum (og hversu margir voru kynntar innbyrðis, í samanburði við að koma inn utan frá). Einnig gaum að því hvaða hlutfall voru "félagar utan eigið fé", sífellt algengari flokkur sem er í grundvallaratriðum launamaður "félagi" án hlutdeildar í viðskiptum.
- Hvernig er vinnu úthlutað og dreift meðal hlutdeildarfélaga? Þegar þú talar við hlutdeildarfélög skaltu spyrja hvernig vinna er úthlutað. (Eftirfylgni viðtal eftir að þú hefur tilboðið er frábært staður til að spyrja þessa tegund af spurningum.) Gera þeir að segja í hverjir þeir vinna með eða hvaða vinnu þeir vinna? Meira sjálfstæði er yfirleitt gott tákn!
- Hvernig er skráin á fjölbreytileika? Flest fyrirtæki eru ekki bastion af fjölbreytni, sérstaklega í efstu röðum. En sumir gera betur en aðrir. Horfðu á tölurnar en líta einnig á stefnur um sveigjanleika, fæðingarorlof og hvers konar sæknihópa og frumkvæði eru til.
- Ert þú eins og fólkið sem þú hefur hitt? Þetta er algjörlega huglægt en gagnrýninn mikilvægt. Finnst þér í raun fólkið sem þú hefur haft samskipti við hjá fyrirtækinu? Eru þeir fólk sem þú vilt vinna með? Þú ert að fara að eyða tonn af tíma með þessu fólki, svo reyndu að finna gott passa?
- Hvernig móttækileg og auðvelt að takast á við þau? Hefur þú verið kurteis og móttækilegur í lágmarks samskiptum við fyrirtæki þitt? Ef ekki, gæti það verið rautt fána sem hlutirnir eru illa reknar (hver mun aðeins verða meira pirrandi eftir því sem tíminn rennur út og þú færð meiri duldar skuldbindingar um truflanir).
- Er þetta staðsetning sem þú vilt íhuga að æfa? Að lokum er þetta líkamlegt staðsetning sem þú vilt íhuga að æfa? Tálbeita NYC BigLaw er sterk fyrir marga nemendur og það getur vissulega verið skemmtilegt að búa í nokkra mánuði, en það er þess virði að íhuga hvort önnur valkostur sé betri til lengri tíma litið. Eins og fram kemur hér að framan er slóðin sem minnst viðnám er einfaldlega að fara aftur til fyrirtækisins sem þú sumar á, svo valið skynsamlegt!
Eftir að hafa fjallað um þessar spurningar og aðrir sem virðast eiga við þig gæti það verið skynsamlegt að gera aðra heimsókn til fyrirtækja sem þú ert alvarlega að íhuga þannig að þú getur beðið um langvarandi spurningar. Þetta er nokkuð staðlað og ráðningin þín er almennt fús til að setja upp fleiri viðtöl, sniðin að þeim tegundum sem þú vilt spjalla við.
Gangi þér vel! Næst og hvað gerist í sumarstarfsverkefnum og hvernig þú getur hámarkað líkurnar á að fá tilboð til að fara aftur sem fulltrúi í fullu starfi.