Hvað er trúnaðarsamningur?
Trúnaðarsamningar eru löglega bindandi samningar þar sem einn aðili lofar að halda viðskiptaleyndarmálum og ekki birta leyndarmál án heimildar frá yfirmanni.
Þessar samningar eru venjulega bindandi þar til einkaupplýsingar eru algengar eða móttakandi er sleppt úr samningnum, hvort sem það gerist fyrst.
Þó að þessi samningur hafi verið einu sinni algengari meðal stjórnenda og orðstíranna, hafa þeir nú dregið niður að venjulegum starfsmönnum - tegundirnar án gullna fallhlífa, fitu bankareikninga eða miklar kaupréttar. Ef þú ert að sækja um vinnu í iðnaði þar sem hugmyndir eru brauð og smjör vinnuveitenda, þá er líklegt að þú verði beðinn um að skrá þig inn á einn.
Áður en þú skuldbindur þig, það er nauðsynlegt að skilja hvað þessi samningur er og hvernig þeir geta haft áhrif á núverandi og framtíðarstarf þitt. Þó að það sé augljóst að vinnuveitandi þinn í framtíðinni til að vernda hugverk þeirra, þá hefur þú einnig réttindi og kröfur - þ.e. þörfina á að lifa, ættir þú að skipta um störf, fá af störfum eða annars fara frá fyrirtækinu.
Samningsákvæði sem ekki eru birtar
Þagnarskylda er einnig þekkt sem samningur um upplýsingagjöf eða "NDA". Trúnaðarsamningar vernda einkaaðila upplýsingar eins og fjárhagsupplýsingar, viðskipti aðferðir, viðskiptavina, eða vörur og þjónustu í gangi eða í þróun, og koma í veg fyrir að starfsmenn fái samskipti eða hagnað af viðkvæmar upplýsingar.
Til viðbótar við að vernda viðkvæmar upplýsingar vernda þessi samningar einkaleyfisréttindi og koma í veg fyrir mál. Ef trúnaðarsamningur er brotinn getur slasaður leitað peninga tjóns eða bætur vegna samningsbrots. Flestar trúnaðarsamningar innihalda einnig ákvæði sem kveða á um að öll tækni eða aðgang að þessum viðkvæmar upplýsingar skuli skilað fyrir lok samnings eða ráðningar, hvort sem kemur fyrst.
Trúnaðarsamningar skulu ákvarða tvisvar sinnum tímabil: Tímabilið þar sem upplýsingarnar sem birtar eru ákvörðuð og samþykkt og tímabilið þar sem upplýsingarnar verða að vera leynilegar. Ef tímabil er ekki tilgreint er meiri möguleiki á málaferli og dómstólaúrskurði til að ákvarða sanngjarnt og réttlætt úrskurði.
Þegar trúnaðarsamningar eru undirritaðir
Í flestum tilfellum eru trúnaðarsamningar undirritaðir þegar einstaklingur er fyrst ráðinn og gildir með starfsloki eða í sumum tilfellum eftir að starfslok lýkur.
Í sumum tilfellum getur verið að þú þurfir að skrifa undir trúnaðarsamkomulag fyrir viðtal. Stofnanir gera þetta fyrir nokkrum ástæðum. Í fyrsta lagi gætu þeir ekki viljað að þú deilir spurningum sínum um viðtal eða ráðningu þeirra. Eða gætu þeir ákveðið að ræða fyrirtæki mál eða vandamál sem þeir vilja álit þitt á, en vil ekki verða opinber. Í öðrum tilvikum gæti viðtalið falið í sér birtingu viðskiptaleyndar.
Hvað á að leita í trúnaðarsamningi
Sumar trúnaðarsamningar eru skaðlausar og lýkur sem formgerð, þó að þú ættir að meta vandlega áður en þú skráir þig í samning um upplýsingagjöf sem tilgreinir:
- Að þú getur ekki unnið keppinaut í eitt til tvö ár
- Það sem þú hugsaðir um meðan þú starfar er eign fyrirtækisins, jafnvel þótt þú gerðir það á eigin tíma
- Að þú gefast upp rétt þinn fyrir réttarhöld ef það er vandamál með samninginn
Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú samþykkir ekki neitt sem myndi hindra hæfni þína til að finna aðra stöðu ef starf þitt er ekki að vinna með einu fyrirtæki.
Í öllum tilvikum, vertu viss um að lesa trúnaðarsamninginn vandlega áður en þú skráir þig og ekki vera hræddur við að biðja um upplýsingar um hvað samningurinn myndi þýða fyrir þig. Eins óþægilegt og það kann að vera að spyrja viðmælandann er mikilvægt að fá staðreyndir um samninginn áður en þú skráir þig. Ekki gera ráð fyrir að félagið muni gefa þér framhjá ef þau leggja þig á, til dæmis.
Íhuga að fá lögfræðiráðgjöf
Trúnaðarsamningur er löglega bindandi, svo íhuga að fá lögfræðiráðgjöf áður en þú skráir skjal sem getur haft áhrif á framtíðarstarf þitt. Atvinnurekandi getur sagt þér hvernig samningurinn gæti haft áhrif á hæfni þína til að fá vinnu hjá samkeppnisfyrirtæki, og hvernig það gæti dregið úr samningi eða frelsi sem þú gætir ætlað að gera á hliðinni.
Tengdir greinar: Ósamþykktar samningar | Hvað er atvinnusamningur? | Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð