Hins vegar eru tækifæri til að byrja á þessu stigi ef þú hefur verið ráðinn í smásöluþjálfunaráætlun sem margir helstu smásalar bjóða upp á. Þessar áætlanir eru yfirleitt boðin til nýlegra háskólakennara. Umsækjendur geta verið ráðnir í gegnum háskólakennaraskólann eða geta sótt um á netinu beint til félagsins.
Smásala Umsjónarmaður Atvinna Lýsing
Smásalarstjórar keyra deildir í verslunum sem selja allar gerðir af vörum til neytenda. Þeir koma á fót staðla fyrir þjónustu við viðskiptavini, stöðu sýna, fylgjast með birgðum og athugaðu söluþróun.
Fyrstu ráðgjafar smásala starfsmanna ráða, þjálfa og meta starfsfólk sem selur varning og lager hillur í deildum sínum. Þeir leysa viðskiptavina kvartanir, ganga úr skugga um að hlutir séu nákvæmlega verðlagðir og að auglýst tilboð eru á viðeigandi hátt kynnt með skjánum.
Smásala yfirmenn stjórna oft fjárhagsáætlun fyrir deild sína. Þeir hafa einnig umsjón með afstemmingu allra skráa ef þau eru innan þeirra deildar.
Dæmi um atvinnuleit
Farðu vandlega yfir lýsingu fyrir störf sem þú ætlar að sækja um. Hér er dæmigerð auglýsing um stöðu á þessu sviði:
Smásala Umsjónarmaður starfar í forystuhlutverki til að stuðla að framúrskarandi þjónustu við viðskiptavini og tryggja sléttan daglega verslun.
Umsjónarmenn bera ábyrgð á þjónustu við viðskiptavini, vörukaup, vöruþekkingu og þróun viðskiptafélaga. Umsjónarmaðurinn ber ábyrgð á því að viðhalda úthlutuðu deildum í versluninni.
Smásala Umsjónarmaður er ábyrgur fyrir að vinna með liðsmönnum um þjónustu við viðskiptavini, söluhæfni og vöruþekkingu.
Búist er við þessari stöðu til að framkvæma fjölbreytt úrval af starfsemi sem miðar að því að keyra sölu og stjórna þjálfun og þróun hlutdeildarfélaga í tiltekinni deild. Smásala Umsjónarmaður ber ábyrgð á því að allar deildar- og geymaáætlanir séu framkvæmdar í samræmi við staðla fyrirtækja.
Smásala Umsjónarmaður er í fullu starfi og krefst sveigjanlegs framboðs, þar á meðal nætur og helgar. Þessi staða skýrir beint til aðstoðarmannsins og er gert ráð fyrir að samræma og afhenda deildarþjálfun til samstarfsaðila.
Skyldur:
- Stuðla að þjónustu við viðskiptavini í menningunni
- Merchandising og líkamlegt viðhald úthlutað deild
- Efla viðskipti og verslun frumkvæði til að auka sölu og hagnað
- Framkvæma þjálfun fyrir þjónustu við viðskiptavini og vöruþekkingu
- Framkvæma söluhæfni þjálfun fyrir hlutdeildarfélaga
- Veita vörukaup og sýna hæfileikaþjálfun
- Samskipti við samstarfsaðila og geyma stjórnun
- Stjórna deildaráætlun
- Hvetja, meta, þjálfa og ráðleggja söluaðilum
- Innleiða og stjórna öryggis- og losunarviðmiðum
- Stundaskrá stundamannafélaga
Hæfni:
- Framúrskarandi forystu, samskipti og starfsmenn um borð, þjálfun og varðveisluhæfni
- Hæfni til að forgangsraða ábyrgð og í raun multi-verkefni
- Þekkja styrkleika samstarfsaðila og úthluta vinnu í samræmi við það
- Ástríða fyrir fyrirmyndar þjónustu við viðskiptavini
- Hæfni til að læra um vörur og deila vöruþekkingu
- Söluþekkingu
- Stjórnun reynslu í smásölu eða svipuð viðskiptavina-brennidepill
- Reynsla í fljótur skref, þjónustu við viðskiptavini er valinn
Menntun og þjálfun Kröfur
Smásalarstjórar byrja oft sem hlutdeildarfélög og framfarir til stöðu þar sem þeir stjórna deildum. Menntun í menntaskóla er lágmarkskröfur, en frambjóðendur sem eiga háskólanám með námskeið í viðskiptum eða stjórnun verða með brún.
Sumir leiðbeinendur fara í þjálfunaráætlanir stjórnenda hjá smásala. Þessir einstaklingar fá þjálfun og leiðbeiningar og fara fram á stöður eins og aðstoðarmann og að lokum deildar- eða verslunarmannstjóri.
Stjórn þjálfunaráætlanir hjá smásalar þurfa yfirleitt gráðu í BS gráðu.
Smásala
- Að takast á við starfsmenntunarniðurstöður strax
- Greina söluskýrslur
- Mat á þörfum starfsþjálfunar
- Fjárhagsáætlun
- Stjórna kostnaði
- Stjórna birgðum
- Búa til hvata fyrir sölumenn
- Hönnun eða eftirlit með hönnun búninga
- Dæma kynningar
- Tryggja fylgni við staðla fyrirtækja
- Að koma á fót öryggisráðstafanir fyrir þjófnað
- Meta árangur starfsmanna
- Mat á reynslu viðskiptavina
- Hendur á reynslu stjórnenda
- Ráða
- Þekkja hæfileika
- Innleiða sjónarlegar leiðbeiningar
- Viðtal við væntanlega starfsmenn
- Nám og nýta smásala stjórnun hugbúnaður
- Tapavarnir
- Viðhald öryggisstaðla
- Hámarka arðsemi
- Hámarka sölu
- Sölustaðir (POS)
- Hagnaður og tap
- Tilboð
- Ráðning starfsmanna
- Leysa kvartanir viðskiptavina
- Persónuvernd
- Verðbréfaviðskipti
Retail Supervisor Laun
Samkvæmt Vinnumálastofnun Hagstofunnar voru meðaltal árstekjur fyrir smásala fyrstu línustjórnarinnar 39.040 $ árið 2016.
Atvinnuhorfur
Samkvæmt Vinnumálastofnun Hagstofunnar er gert ráð fyrir að störf hjá smásölustjórnunarkerfinu í fyrsta skipti vaxi um 2 - 4% frá 2016 til 2026, hægari vexti en fyrir störf í heild. Stækkun á vörumerkjum á netinu er gert ráð fyrir að takmarka vinnuskilyrði fyrir smásala umsjónarmanna.