Hvernig á að forðast að fá ráðinn hjá slæmum fyrirtækjum
Flestir atvinnuleitendur gera gott starf til að tryggja að allt sem þeir senda er fullkomið. Hvað gerist þó, þegar einhver fer til allra þá vinnu, aðeins að uppgötva að vinnuveitandi greiðir ekki svipaða athygli á smáatriðum?
Þegar félagið er ekki faglegt
Dæmi um þetta er tölvupósturinn sem ég fékk frá Sonya, sem sagði: "Ég sendi aftur CV, eignaslóð og umbréf til fyrirtækis í síðustu viku, beint til varaformanns eins og fram kemur í auglýsingunni. Nokkrum dögum síðar fékk ég bréf sem var málfræðilega rangt og óprófuð. Ég held að þú gætir sagt að minnsta kosti ég fékk svar. "
Hún hélt áfram að segja: "Stundum færðu bara lítið af því þegar þú reynir svo erfitt að gera hlutina rétt og þú færð heldur ekki svar eða þú færð mjög slæmt frá einhverjum sem hefur titilinn varaforseta. "
Ég myndi líka láta af störfum, og til að vera heiðarlegur, myndi ég furða hvort ég myndi vilja vinna fyrir fyrirtæki sem væri ópróflegt.
Samskiptahæfni
Það er ekki bara skrifað samskipti. Það getur verið að koma í veg fyrir að vera kallað ítrekað af of árásargjarnum recruiter sem hefur tækifæri sem er algerlega of gott fyrir þig að fara framhjá en hver getur ekki lýst vinnuveitanda fyrr en mikið seinna í ráðningu ferlisins.
Ég er líka ekki hrifinn af því að ráða stjórnendur sem ekki mæta fyrir viðtöl, án þess að endurskipuleggja fyrirfram. Eitt atvinnuleitandi sem ég talaði við sagði mér að hann eyddi yfir klukkustund að komast á viðtalssvæðið, aðeins til að segja frá ritari að hann þurfti að koma aftur síðar.
Hafðu í huga að jafnvel þótt þú þurfir vinnu mjög illa þarftu ekki að samþykkja vinnu sem þú ert ekki ánægður með.
Allar ofangreindar aðstæður eru rauðar fánar og ætti að gefa þér hlé. Að minnsta kosti verður þú að íhuga hvort vinnuveitandi sem ekki samskipti á skilvirkan hátt eða á viðeigandi hátt er sá sem þú vilt vinna fyrir.
Viðvörunarmerki til að horfa á
Lélegt samskiptahæfni
Þegar vinnuveitandi getur ekki samskipti á skilvirkan hátt, með tölvupósti, sími eða skriflegri, með umsækjendur um atvinnu, vera varkár. Ef öll samskipti þeirra eru meðhöndluð með þessum hætti, hversu vel eru þau að keyra fyrirtæki?
Overselling
Hvenær sem ég heyri recruiter eða ráðningastjóri segir að þú sért algjörlega ekki að standast þetta tækifæri og þú verður að senda nýskrá þína, sleppa öllu og viðtali o.fl. núna velti ég fyrir mér hvað brýnt er. Kannski er það lögmætt tækifæri sem þarf að fylla út strax eða kannski er það bara yfirþyrmandi ráðgjafi eða framkvæmdastjóri að reyna að hitta ráðningu kvóta.
Takmarkaðar upplýsingar um tengiliði
Óljósar upplýsingar um tengiliði (ekki tengiliður eða nafn fyrirtækis) og símanúmer sem ekki birtast á Caller ID eru annað viðvörunarmerki. Þú ættir að geta auðveldlega leitað í Google og fundið upplýsingar um fyrirtæki og fyrirtæki.
Starf sem hljómar of gott til að vera satt
Þessi gömlu mantra að ef það hljómar of gott til að vera satt, þá er það sennilega ennþá.
Ein manneskja sem var í miðri atvinnuleit var sagt frá ráðningu að vinnuveitandi væri að ráða háttsettan framkvæmdastjóra fyrir leyndarmál multi-milljón stofnunarfyrirtækis. Þegar atvinnuleitandi spurði frekar, komst hann að því að upphafið var ekki fjármögnuð, að það hefði engin núverandi vörur eða jafnvel markaðsáætlun.
Hvað atvinnuleitandi getur gert
Það eru nokkur atriði sem þú getur gert þegar þú sérð rauða fána. Þú getur stöðvað eða að minnsta kosti stöðvað ráðningarferlið tímabundið meðan þú rannsakar fyrirtækið. Það er ekki neitt málið með því að seinka að senda nýskrá eða tímaáætlun viðtal ef þú ert hikandi við hvort þú viljir vinna fyrir fyrirtækið.
Rannsóknir félagsins
Google nafn fyrirtækisins til að finna út hvað þú getur uppgötvað um það á netinu. Kannaðu LinkedIn og félagslega vefsíður félagsins til að sjá hvaða upplýsingar þú getur fundið.
Skoðaðu vefsíðum eins og Glassdoor og lesðu fyrirtækjagagnrýni sem getur hjálpað þér að ákveða hvort halda áfram með ráðningarferlinu eða ekki.
Notaðu tengingar þínar
Ef þú ert með tengingu sem mun hjálpa þér að finna inni upplýsingar skaltu nota það. Veistu einhver sem vinnur þarna? Spyrðu þá um fyrirtækið. Ef þú tilheyrir fagfélögum geta þau hjálpað þér að tengja við fólk sem getur gefið þér ráð. Notaðu auðlindir á netinu, eins og LinkedIn, eins og heilbrigður. Þú gætir verið hissa á hversu mikið þú getur fundið út.
Hvernig á að segja nei (takk)
Það er mikilvægt að hafa í huga að ekki eru öll fyrirtæki "góð" fyrirtæki. Þeir starfa ekki allir faglega, og þú gætir ekki viljað vinna fyrir fyrirtæki sem passar ekki við staðalinn þinn. Þú hefur alltaf möguleika á að minnka viðtal , afturkalla framboð þitt til atvinnu eða minnka atvinnutilboð .
Þegar það kemur að því að taka við stöðu er boltinn í dómi þínum og þú þarft að taka upplýsta, upplýsta ákvörðun um að vera viss um að tækið sé rétt fyrir þig.