Ég fékk tölvupóst aftur í apríl frá einhverjum sem óskar eftir að vita hvort öldungur hafi keypt keðju sína um að vera á eftirlaun með aðeins 16 ára virka þjónustu. Eins og það kemur í ljós, var engin keðja yanking.
Það er hægt að hætta störfum með minna en 20 ára þjónustu, og ekki hafa það læknisfræðilega eftirlaun.
Árið 1993 var áætlun tekin til framkvæmda - tímabundin örorkulífeyrir, þekktur einfaldlega sem TERA.
Samkvæmt áætluninni voru leyfilegir meðlimir með yfir 15, en minna en 20 ára heildar virka skyldaþjónustu heimilt að sækja um starfslok. Það gerði herinn kleift að hjálpa við niðurdráttinn eftir lok kalda stríðsins. Tækifæri til að hætta störfum samkvæmt þessari TERA áætlun lauk í september 2002.
Í lögum um varnarmálaráðuneytið fyrir reikningsár 2012 var TERA aftur endurreist og leyfir samtökum með yfir 15, en minna en 20 ára heildar virka skyldaþjónustu að sækja um starfslok. Tækifæri til að hætta störfum samkvæmt þessari TERA-áætlun, sem er enn í gangi, og er gert ráð fyrir að ljúka eigi síðar en 31. desember 2018. Fyrir landhelgisgæsluna er TERA stofnað í landhelgisgæslu- og sjóflutningslögum 2012 .
TERA er valfrelsi og ekki réttur. TERA, almennt, gildir um bæði yfirmenn og innlent. Þó að hver útibú hafi eigin leiðbeiningar um hverjir mega nota forritið (og þeir endurskoða áætlunina árlega) er almennt snemmtekið eftirlaun samkvæmt TERA takmörkuð við Starfskjarastefnu, sem eru hafnað áframhaldandi virka þjónustuþjónustu í 20 ár.
"Hefðbundin" Reserve Component þjónustumeðlimir eru ekki gjaldgengir fyrir TERA, þó að reservists með fullnægjandi Active Duty þjónustu kunna að vera gjaldgeng.
Herinn kýs að nota TERA sem hluti af alhliða stjórnunarstefnu til að móta gildi. Til dæmis:
Árið 2014 tilkynnti flugvélin að það væri ekki áætlun um að bjóða TERA árið 2015, að hafa lent í þeim markmiðum sem þarf til að stilla og móta Air Force.
Landhelgisgæslan kosið ekki að innleiða TERA fyrir ráðinn starfsfólk árið 2013-2014, þó að það hafi verið hrint í framkvæmd fyrir yfirmenn - þó aðeins fyrir yfirmenn sem hafa lokið að minnsta kosti 17 ára starfræksluþjónustu.
Meðlimir sem falla af störfum samkvæmt TERA eiga ekki við neina Reserve skylda (athugið: Flugfélög munu enn tilheyra Fleet Reserve og Starfsmönnum Marine Corps til Fleet Marine Corps Reserve þar til þau eiga rétt á að flytja til eftirlauna listans á áætlaðri 30 ára marki) .
Meðlimir sem eru á eftirlaun samkvæmt TERA-áætluninni fá sömu eftirlaun og þeir sem losa af störfum samkvæmt 20 ára áætluninni - heill með TRICARE og TRICARE for Life, sem hefst strax á eftirlaun, sömu COLA-aðlögun, grunnaðgang, kennitölu o.fl. Eini munurinn er að starfslok þeirra lækkar.
TERA eftirlaunagreiðsla er upphaflega reiknuð með því að nota lengd starfslok eftirlaunaformúlu Það er síðan margfalt með lækkunarstuðli miðað við fjölda mánaða sem eftirlaunþeginn er stuttur í 20 ár (sem þýðir að einstaklingur myndi fá minna en 50% af grunngreiðslunni).
Virk skylda laun x Hlutfall Margfeldi x Reduction Factor = TERA Eftirlaunagreiðsla
Svo skulum við setja fram atburðarás sem þjónustufulltrúi er á eftir 15 ára aldri undir TERA - hér er það sem þeir eru að fara að horfa á:
15 (Ágúst) x 2,5 (hefðbundin eftirlaunaþáttur) x 0.95 (TERA refsing *) = 35.625 prósent starfslokstuðull.
- Athugaðu að 0.95 refsingin gildir um þá sem kjósa að hætta störfum eftir 15 ár - því nær sem einstaklingur er í 20 ára markið, því lægra sem refsingin er - í reynd fellur vítaspyranlegur á eftirlaunagreiðslu um 1 prósent fyrir hvert ár, skortur á 20. Einnig fær þjónustumeðlimurinn kredit fyrir hvern fullan mánuð þjónustunnar - þjónustudagar sem eru minna en mánuður eru styttir; Ó nei þjónustudagur er núll mánuðir, og það er 29 dagar.
Þannig fær þessi þjónustumeðlimur, sem er valinn til að hætta störfum með 15 ára þjónustu, aðeins meira en 35 prósent af grunnþóknun sinni á líftíma eftirlauna sinna.
Það er um 14 prósent minna en þeir sem fá 50 prósent til að þjóna 20 ár.
Og eins og með 20 ára starfslok er TERA brúttó eftirlaunagreiðsla einnig runnið niður í næsta dollara.
Viðbótargreiðsla / fylgikvilla sem sumir kunna að hafa er ef þeir létu af störfum samkvæmt starfsskilyrðum bónus / REDUX (CSB / REDUX) - brúttó eftirlaunagreiðsla þeirra má frekar minnka með REDUX margfaldara. Frekari útskýringar á greiðslumálefnunum er að finna í DoD 7000.14-R - Fjármálaeftirlitið um varnarmálaráðuneytið (DoD FMR)