Teen Job Viðtal Spurningar og svör
Af hverju ertu að leita að vinnu?
Auðvitað vill allir vinna sér inn pening í vinnu en ástæðurnar sem þú átt að deila með hugsanlegum vinnuveitanda ætti að endurspegla áhuga þinn á þessu sviði eða hjálpa þér að þróa hæfileika þína.
Afhverju hefurðu áhuga á að vinna fyrir fyrirtækið okkar?
Atvinnurekendur spyrja þessa spurningu til að meta áhuga þinn á þessu sviði og til að sjá hvort þú hefur gert rannsóknir þínar. Gakktu úr skugga um að þú kíkir á vefsíðu félagsins að minnsta kosti og kynni þér hvað fyrirtækið gerir, hvað vinnan og vinnan er eins og hvað er mikilvægt fyrir þá. - Bestu svörin
Hvernig hefur skólinn undirbúið þig til að vinna hjá fyrirtækinu okkar?
Hér er tækifæri til að ræða um hæfileika sem þú hefur náð í menntun þinni sem mun gera þér tilvalið frambjóðandi fyrir stöðu. - Bestu svörin
Afhverju ættum við að ráða þig?
Nýjar ráðningar taka tíma til að þjálfa og fyrirtækið vill vita að þú ert þess virði. Láttu þá vita um áhuga þinn á að leggja strax í félagið og vertu viss um að nefna hvort þú heldur að þeir séu fyrirtæki sem þú vilt íhuga þegar nám er lokið. - Bestu svörin
Hvað finnst þér það þurfa að ná árangri í þessari stöðu?
Atvinnutilboðið getur verið mjög gagnlegt til að láta þig vita hvernig þeir vilja að þú svarir þessari spurningu.
Láttu þá vita um hæfileika þína sem þú ert að leita að. - Bestu svörin
Hvernig myndir þú lýsa hæfni þinni til að vinna sem liðsmaður?
Það hefur líklega verið mörgum sinnum sem þú hefur unnið sem lið, á verkefnum, í íþróttum eða á sjálfboðaliðum. Viðtalið mun vilja heyra tiltekið dæmi um tíma sem þú vannst með góðum árangri í liðsaðstæðum.
Hvað hefur verið mestum árangursríkum árangri þínum?
Þú vilt ekki bragða, en þú ættir að deila árangri sem tengist einhverjum af þeim eiginleikum eða reynslu sem þarf til þess að vinna í viðtalinu. - Bestu svörin
Hvað eru væntingar þínar?
Með þessari spurningu er vinnuveitandi að reyna að staðfesta að væntingar þínar séu sanngjarnar. Sem ungur starfsmaður er launin sem þú ert í boði líklega í takt við stöðu færslu. Það er venjulega best að forðast tiltekið númer nema þú vitir um staðreynd hvað starfið greiðir. - Bestu svörin
Segðu mér um meiriháttar vandamál sem þú hefur nýlega meðhöndlað.
Með þessari spurningu er viðtalið að reyna að ákvarða hversu hæfileikaríkur þú ert við lausn vandamála. Það er fínt að nota dæmi úr skóla, vinnu, íþróttum eða sjálfboðaliðum. Gakktu úr skugga um að þú birtir jákvæða lausn. - Bestu svörin
Hefur þú einhvern tíma haft erfiðleika með leiðbeinanda eða kennara?
Viðtalið mun spyrja þessa spurningu til að ákvarða hvernig þú tengist heimild. Svaraðu alltaf, en vertu viss um að þú hafir jákvætt útkomu. Mundu að erfiðustu aðstæður eru stundum bestu námsupplifunin. - Bestu svörin
Ábendingar um meðhöndlun starfsviðtals fyrir unglinga
Lykillinn að árangursríkri viðtali fyrir unglinga er að gera nákvæmlega það sem atvinnuþáttur fyrir atvinnu myndi gera.
Það er besta leiðin til að gera jákvæð áhrif á væntanlega vinnuveitanda og auka líkurnar á því að fá vinnu.
Ég vann með unglingi á fyrsta viðtali sínu fyrir sjálfboðaliðastöðu og fékk atvinnutilboð á staðnum. Af hverju var það svo auðvelt? Hún klæddist á viðeigandi hátt , svaraði spurningum með upplýstri hætti, átti spurningar til að spyrja viðmælandann og gerði almennt mjög gott áhrif á viðmælandann.
Vertu tilbúinn
Ekki bara koma upp fyrir viðtalið. Því meiri upplýsingar sem þú hefur búið fyrir fyrirfram, því betra áhrif sem þú verður að gera á viðtalinu. Taktu þér tíma til að fá vinnubækur (ef þú þarft þá) og tilvísanir áður en þú byrjar að leita að vinnu. Gera þinn rannsókn. Lærðu allt sem þú getur um stöðu og fyrirtæki. Starfsmanninn og aðrir í svipuðum stöðum geta boðið upp á dýrmætar upplýsingar um það sem þeir leita að í frambjóðandi.
Það mun láta þig vita hvaða færni þú ættir að leggja áherslu á að halda áfram og í viðtalinu þínu. Skoðaðu heimasíðu fyrirtækisins mun gefa þér innsýn í fyrirtæki menningu , og nákvæmlega hvað þeir gera og þrá að ná. Allar þessar upplýsingar munu leyfa þér tækifæri til að gefa heill, menntaðir svör við því sem svarandinn kann að spyrja.
Hafðu eftirfarandi með þér í viðtalið:
- Lokið starfssókn (ef vinnuveitandi hefur það ekki þegar)
- Vinnublað (ef þú þarfnast þeirra)
- Tilvísanir
- Halda áfram (ef þú ert með einn)
- Notepad / penna
Vertu kurteis
Það er nauðsynlegt að hafa góða hegðun þegar viðtal. Hristu hönd viðmælenda þíns. Gakktu úr skugga um að þú hlustar vandlega og hugsi við viðtalandann. Ekki sitja fyrr en þú ert boðið að. Snúðu ekki í stólnum þínum. Ekki nota slang eða sverja. Vertu kurteis, jákvæð og fagleg í gegnum viðtalið.
Vita áætlunina þína
Vita hvaða dagar og klukkustundir þú ert laus við vinnu, eins og atvinnurekandi mun nánast örugglega spyrja. Sveigjanleiki er eign, því því meiri tími sem þú ert í boði, því auðveldara er fyrir vinnuveitanda að setja vinnuáætlun . Einnig vita hvernig þú ert að fara að komast til og frá vinnu ef þú ekur ekki.
Vertu tímanlega
Komdu á viðtalssíðuna nokkrar mínútur snemma. Ef þú ert ekki viss hvar á að fara skaltu fá leiðbeiningar fyrirfram. Ef þú ert ekki að aka sjálfum skaltu ganga úr skugga um að þú sért með áreiðanlegan akstur.
Fara á eigin spýtur
Ef mamma þín eða pabbi færir þig í viðtal skaltu ekki koma með þeim í viðtalið. Það er mikilvægt að þú talir sjálfan þig og tengist viðmælendum, án þess að aðrir aðstoð. Þú þarft að kynna þig sem þroskað, ábyrgur frambjóðandi til atvinnu.
Sendu takk fyrir athugasemd
Taktu nokkrar mínútur til að þakka þeim sem viðtölum við þig. Ef þú ert með netfang skaltu senda tölvupóst þakka þér fyrir athugasemd, annars sendu greinargerð með því að þakka viðmælandanum fyrir að taka tíma til að hitta þig.