Koma með eigin tæki (BYOD) fyrirtækisreglur
Á hinn bóginn, BYOD stefnur geta leitt til vandamála. Til dæmis gætirðu ekki viljað sleppa fartölvunni fram og til á skrifstofunni, eða þú gætir frekar haft persónuupplýsingar þínar aðskildar frá faglegu starfi þínu.
Þú gætir líka ekki átt tölvu, sem leiðir til spurningar um hvort þú verður að borga fyrir einn sjálfur.
Lestu hér að neðan til að fá nánari upplýsingar um BYOD stefnu, þar á meðal hvað atvinnurekendur eru (og ekki er) leyft að biðja þig um að gera.
Kostir þess að koma tölvunni þinni í vinnuna
Atvinnurekendur gætu beðið þig um að nota eigin fartölvu eða tölvu í vinnunni. Þessar reglur geta sparað fyrirtæki tíma, peninga og auðlindir þar sem þeir þurfa ekki að veita eða styðja vinnustað tölvur.
Starfsmenn finna einnig þessa stefnu gagnleg. Þeir líta oft á þægindi af því að nota einkatölvu sína. Margir starfsmenn vinna heiman að minnsta kosti hluta af tímanum og kjósa að flytja tölvur sínar til vinnu til að halda áfram verkefnum sem hafin eru heima. Þeir kjósa einnig oft að nota þá tækni sem þeir þekkja þegar.
Að auki, næstum allir vilja vera tengdur meðan á vinnunni, og með eigin tölvu (og önnur tæki) með þér gerir það auðveldara að gera það.
Gallarnir við að koma tölvunni þinni í vinnuna
Það eru nokkrar mögulegar gallar við BYOD stefnu, bæði fyrir starfsmenn og vinnuveitendur. Til dæmis gætu sumir starfsmenn ekki viljað láta tölvuna sína eða fartölvu til og frá heimili á hverjum degi.
Aðrir gætu viljað halda vinnunni sinni og lífi sínu aðskildum. Notkun sömu tölvu fyrir bæði verkefni gerir það erfitt.
Á sama hátt gætu starfsmenn haft áhyggjur af persónuvernd. Ef vinnuveitandinn vill fá aðgang að upplýsingum á einkatölvum sínum gætu þeir haft áhyggjur af því að vinnuveitandinn geti nálgast fjárhagslegan, heilsufarslegan eða önnur persónuleg gögn.
Atvinnurekendur hafa einnig hugsanlega áhyggjur af BYOD stefnu. Til dæmis, þegar starfsmenn nota einkatölvur, er aukin öryggisáhætta. Ef starfsmaður missir fartölvuna sína eða verndar ekki fartölvu, gæti fyrirtækið tapað eða afhent mikilvægar upplýsingar.
Vinnuveitandi BYOD stefnu
Vinnuveitandi getur krafist þess að nota tölvuna þína í vinnunni og bjóða þér ekki bætur, en af ýmsum ástæðum er erfitt að finna stofnun með þessari tegund ströngu stefnu.
Til dæmis, ef þú ert tryggður með stéttarfélags eða persónulega ráðningarsamning , getur þú fengið vernd frá þessum kröfum eða tryggt þér bætur ef þú notar persónulegan búnað í vinnunni.
Sum ríki hafa einnig lög um hvað vinnuveitendur geta og geta ekki beðið starfsmenn að greiða fyrir. Til dæmis, California krefst þess að atvinnurekendur standi yfir mörg viðskiptakostnað starfsmanna sinna, þar á meðal að veita sanngjarna bætur fyrir einkatæki sem notaðar eru í vinnunni.
Meirihluti vinnuveitenda BYOD stefna reynir að leysa sum þessara hugsanlegra vandamála. Til dæmis, flestir vinnuveitendur benda til þess að starfsmenn nota einkatölvur sínar, en bjóða einnig upp á valkosti. Til dæmis gætu þeir veitt fartölvur og önnur tæki ef starfsmaður vill ekki koma með eigin. Tilboð á vinnustöðu fartölvu er algeng atvinnutilboð .
Sum fyrirtæki geta veitt tæknifyrirtæki eða greiðslur sem þú getur notað til að hjálpa þér að kaupa tölvu eða önnur tæki til að nota til vinnu. Til dæmis gæti fyrirtæki veitt $ 1000 greiðslur á ári fyrir kaupendur starfsmanna á persónulegum búnaði. Þetta er annað algengt starfslok.
Sum fyrirtæki hafa stefnu sem segir að ef þú yfirgefur félagið innan ákveðins tíma eftir að endurgreiðsla er náð (90 daga til dæmis) þá upphæð sem þú fékkst endurgreitt verður dregin frá lokaskuldbindingu þinni.
Ef þú ert ekki viss um reglur um notkun utanaðkomandi tækni eða hvort þú fáir greiðslur til kaupa á búnaði skaltu hafa samband við framkvæmdastjóra eða starfsmannasvið.
Notkun annarra einkatækja á vinnustað
BYOD stefnur fela yfirleitt ekki aðeins fartölvur og einkatölvur, heldur einnig töflur og smartphones. Mörg stefnurnar, sem lýst er hér að framan, eru þau sömu fyrir þessi önnur tæki.
Til dæmis verður þú oft bætt við ef þú ert beðinn um að nota einkatæki. Ef þú ert td beðinn um að nota persónulega snjallsímann til vinnu getur vinnuveitandinn boðið að greiða hæfilega hlutfall af símareikningnum þínum.