Þannig að þú vilt sannfæra yfirmann þinn um að láta þig í talsímaneti og þú ert að vinna að fjarskiptalögum sem huga að því hvernig starf þitt gæti verið gert heiman? Til að vera eins árangursrík og mögulegt er, ætti tillagan að einbeita sér að því hvað fjarskiptaþjónusta getur gert fyrir vinnuveitanda þína, ekki fyrir þig. Svo vertu viss um að fela í sér ávinning af fjarskiptum - bæði almenn og sérstakur - fyrir vinnuveitanda þinn. Þú verður að ákveða hvaða af þeim sérstöku ávinningi sem eiga við um aðstæðurnar þínar, þó að þessar "skammta og gerðir" í fjarskiptalögum geti hjálpað þér að einblína á sannfærandi sjálfur.
Hér eru nokkrar af almennum ávinningi af fjarskiptum við vinnuveitendur, sem þú gætir þurft að sækja um í sérstökum aðstæðum þínum.
Telecommuting getur sparað skrifstofuhúsnæði. Símafyrirtæki hafa mynstrağur þetta út og hafa verið virkir að ráða fólk til að vinna heima í mörg ár. Stöðvar allra símaþjónustuver hafa verið smám saman útrýmt og fasteigna- og gagnsemiarkostnaður útrýmt. Nú er ein manneskja sem velur að vinna heiman að frá (einkum ef það er aðeins hlutastarfi fyrir fjarskiptasamninga ) ekki að spara fyrirtæki þitt mikið, en ef skrifstofubúnaður er fastur hjá fyrirtækinu þínu, gæti þetta rök verið svolítið sveiflað.
Mörg tiltæk verkfæri sem aðstoða við fjarskiptaþjónustu eru ókeypis. Hugsaðu Skype, GotoMeeting, Google Docs til að byrja, en það eru svo margir ókeypis forrit sem eru gagnlegar í fjarskiptum. Og til viðbótar við mörg, mörg frjáls samstarfsverkfæri, hafa mörg fyrirtæki nú þegar byggt upp tæknilega innviði, svo sem VPN eða SharePoint netþjóna, sem þarf til að koma til móts við símafyrirtæki.
Og á meðan það var ekki frjáls, að setja það til að nota sem fjarskiptamaður mun líklega ekki bæta við neinum kostnaði.
Telecommuting er gott fyrir umhverfið. Eitt minna commuter þýðir aðeins minna gróðurhúsalofttegundir að fara inn í umhverfið. Þó að þetta sé ekki líklegt atriði sem mun hafa áhrif á botn lína hjá flestum fyrirtækjum, geta fyrirtæki sem markaðssetja sig sem "græna" eða umhverfisvæna sannarlega séð umhverfisverðmæti fjarskipta sem sannfærandi atriði.
Og fyrirtæki sem bjóða upp á launatengda fríðindi, eins og ókeypis bílastæði eða afslætti á almenningssamgöngum, munu í raun sjá jákvæð áhrif á botn línur þeirra.
Leyfa fjarskiptaþjónustu getur dregið úr starfsmannaveltu. Telecommuting er kostur sem starfsmenn munu ekki gefast upp án mikils umfjöllunar. Aukin starfsánægja sem fylgir sjálfstæði þessu fyrirkomulagi hvetur einnig til að halda starfsmönnum frá brottför, stundum jafnvel þegar betri bætur eru til staðar annars staðar.
Telecommuters geta unnið sveigjanlegri eða unnið óhefðbundið áætlun. Þetta gæti verið sannfærandi rök þín, en þú ættir að vera varkár hvað þú lofar um þetta. Skortur á vinnuferli getur valdið því að starfsmenn séu líklegri til að vera í boði á morgnana eða seint á kvöldin. Hins vegar viltu ekki vera á símtali 24/7 heldur.