Heimspeki þín er nálgunin sem þú tekur til vinnu þína. Það sýnir hugsanlega vinnuveitanda þína hvort sem þú passar í stíl eða menningu fyrirtækisins.
Viðtalarar spyrja þessar tegundir spurninga til að fá tilfinningu fyrir gildum þínum og til að ákvarða hvort heimspekin þín sé í samræmi við stefnumörkun stofnunarinnar.
Hugsaðu um heimspeki þína sem persónulegt vörumerkið þitt, skýr yfirlýsingu um hver þú ert og hvernig þú sækir því við vinnu þína.
Hvað áhorfandinn gerir ráð fyrir
Viðtalandinn þinn vill heyra margt í atvinnuviðtali en helst en hugsanlegur atvinnurekandi vill vita hvað ég á að búast við frá þér sem starfsmaður. Svo vertu tilbúin með velþætt, greind svar.
Áður en þú byrjar að hugsa um smáatriði skaltu hafa í huga að heiðarleiki um sjálfan þig og heimspeki þín fer án þess að segja. Ekki gera hluti um sjálfan þig til að passa við starfið. Ef þú þarft að gera það, þá er þetta starf líklega ekki rétt fyrir þig að byrja með. Sem iðn þinn, persónuleg heimspeki þín, minna þig á að vera raunveruleg og vera í samræmi.
Viðtalarar vilja sjá heimspeki sem endurspeglar áhuga fyrir vinnu þína, sterka vinnuhópa og dýpt reynslunnar.
Fyrir sumar stöður getur hugsanlega vinnuveitendur einnig prófað til að sjá hvort þú hefur haldið áfram með þróun á þínu sviði. Upplýsingarnar þínar endurspegla starfsreynslu þína, en heimspeki þín nær yfir hvernig þú nálgast vinnu þína og hvað gerir þér kleift að ná árangri. Það kemur að því að hjartanlega er að ræða fyrir viðmælendur.
Ákvarða vinnuskilmála þinn
Ekki vera ástríðufullur að reyna að skilgreina þig. Gerðu sjálfsmat fyrir feril þinn. Hugsaðu um hvað gerir þig vel við það sem þú gerir. Til dæmis ertu snjallað, einhver sem getur hugsað utan um kassann og fundið lausn án tillits til takmarkana? Eða ertu harður starfsmaður og gefur það 110% áreynslu á hverjum degi? Ert þú liðsleikari, einhver sem sér samvinnu sem nauðsynleg til að ná árangri? Þetta eru flokkar viðhorf til vinnu sem búa til persónuleg heimspeki. Aðrir flokkar eru sköpunargáfu, að læra af mistökum eða mistökum, vera sýnilegur, vígslu til að hjálpa eða þjóna, hvatning, aðlögunarhæfni við nýjar aðstæður sem eru stöðugt að breytast, hæfni til að halda jafnvægi, blómstra í sérstöðu, einbeita sér eða veita sterka forystu. Enginn er bara einn af þessum flokkum. Blandaðu saman og passaðu og haltu upp eigin siðareglur og viðhorf til að búa til einstaka persónulega yfirlýsingu þína.
Hvernig á að undirbúa
Til að undirbúa svarið þitt fyrir tiltekið viðtal, byrja á því að rannsaka verkefni yfirlýsingu fyrirtækisins sem þú ert viðtal við. Þessi yfirlýsing ætti að vera aðgengileg á heimasíðu félagsins. Lærðu um markmið og aðferðir fyrirtækisins.
Rannsaka markaðs sess. Skilja áhættu þess, kröfur og samkeppni. Og þá skilgreindu hvernig heimspeki þín muni hjálpa fyrirtækinu í markmiðum sínum.
Ef þú ert með nettengingar í fyrirtækinu getur þú einnig sett upp upplýsandi viðtal til að læra um vinnustaðinn.
Það getur hjálpað til við að endurskoða nokkur fræðimenn sem hafa mótað núverandi starfshætti á þínu sviði en það er ásættanlegt að nefna að þú sért sveigjanleg í nálgun þinni og sérsniðnar aðgerðir þínar á grundvelli ástandsins. Vertu bara viss um að þú getir lýst þeim sérstöku aðferðum sem þú notar oftast til að taka öryggisafrit af svörunum þínum.
Þegar spurt er eftir eftirfylgni má spyrja fyrir dæmi um hvernig þú hefur beitt heimspeki þínu. Svo vertu tilbúin til að lýsa ákveðnum aðstæðum, aðgerðum sem þú tókst og jákvæðu niðurstöðurnar sem þú myndaðir í gegnum nálgun þína.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.