Til að byrja með fjarskiptaþjónustu er fyrsta staðurinn sem þú vilt líta á núverandi starf þitt. Jú, það eru fyrirtæki sem ráða fjarskiptafyrirtæki beint, en þau störf hafa tilhneigingu til að vera á mjög ákveðnum sviðum, eins og heimamiðstöðvar . Flest fyrirtæki sem leyfa telecommuting panta þetta frétta fyrir núverandi starfsmenn.
Til að hefja ferlið við að breyta núverandi stöðu þinni í fjarskiptavinna þarftu að þróa fjarskiptaforrit fyrir umsjónarmann þinn.
En áður en þú byrjar að skrifa skaltu fylgja þessum skrefum:
Rannsóknir
Finndu út allt sem þú getur um fjarskiptafyrirtækið þitt og / eða sveigjanlegt vinnubrögð. Farðu í mannauðssvæðið á heimasíðu félagsins. Leitaðu að opinberum upplýsingum um þessar reglur. Athugaðu einnig handbók handbókar þinnar. Leita í starfspóstum félagsins til að sjá hvort eitthvað af þeim störfum sem það er að ráða til er "heima hjá þér". Leitaðu á Netinu um fréttir um fyrirtæki þitt og fjarskiptaþjónustu. Er það eitt af þessum vinsælustu fyrirtækjum ? (Ef svo er, heppinn þú!)
Þegar þú hefur safnað saman eins mikið af upplýsingum og þú getur frá opinberum heimildum skaltu byrja að spyrja samstarfsmenn þínar án þess að vita hverjir telekki. Talaðu við símafyrirtæki og komdu að því hvernig þeir byrjuðu á fyrirtækinu þínu. Íhugaðu hvað þú veist um hvernig bein leiðbeinandi finnst um fjarskiptaþjónustu.
Endurspegla
Áður en þú leggur fram fjarskiptaforrit til vinnuveitanda þinnar skaltu eyða tíma í að endurspegla ekki aðeins hvernig þetta fyrirkomulag myndi virka en af hverju þú vilt fjarskipta.
Hvað viltu frá þessu fyrirkomulagi? Af hverju viltu það? Spyrðu sjálfan þig þessar 9 spurningar um að vinna heima hjá þér .
Og þá skaltu íhuga nokkuð enn erfiðara spurninga: Hvers konar sambandi ertu með yfirmann þinn? Samstarfsfólk þitt? Hvernig er skoðað á skrifstofunni? Ætlaru starfsfólki að styðja þetta?
Umsjónarmaður þinn mun ekki aðeins íhuga hvernig fjarskiptafyrirkomulag mun hafa áhrif á þig en mun einnig hugsa um samstarfsmenn þína. Ekki gera ráð fyrir að samstarfsmenn þínir verði tilbúnir til að taka upp slaka fyrir þig.
Setjið sjálfan þig í skónum þínum
Kíkið nú á svörin við þessum spurningum frá sjónarhóli vinnuveitanda. Ef heiðarlegt svar þitt á því hvers vegna þú vilt fjarskipta er vegna þess að þú viljir sofa seinna, þá er það ekki líklegt að þú hafir mikla þyngd með yfirmanninum þínum.
Og svo, á meðan það er mikilvægt fyrir þig að persónulega endurspegla eigin ástæðu þína af því hvers vegna þú vilt fjarskipta, verður þú að ramma fjarskiptaforritið þitt í gegnum linsuna um hvernig fjarskiptafyrirtæki gagnast vinnuveitanda þínum .
Auðvitað getur eigin ánægju þín með fyrirkomulagið gert þig hamingjusamari og afkastamikill starfsmaður en það mun í mörgum tilvikum ekki vera nógu góð ástæða fyrir sig. Hugsaðu um fleiri áþreifanlegar ávinning fyrir vinnuveitanda þína: Viljir þú frelsa meira skrifstofuhúsnæði? Verður þú að vera í boði til að vinna fleiri eða mismunandi klukkustundir (þó vera varkár hvað þú lofar)? Verður þú að vera fær um að vinna í neyðarástandi?
Búðu til upplýsingar
Þegar þú hefur búið til íhugun og rannsóknir, er kominn tími til að setja saman fjarskiptaforritið þitt.
Þetta eru nokkrar af þeim spurningum sem þú vilt taka á.
Hversu margar dagar í viku myndir þú telja? Ef þetta er að vera í fullu fjarskiptafyrirkomulagi, hvað myndi þurfa að vera til staðar á skrifstofunni? Ef þetta er hlutastarfi fjarskipta , hvenær viltu vera á skrifstofunni? Ef þetta er langtímaáætlun, hver myndi borga fyrir ferðalög?
Vildi fyrirkomulagið hefjast á réttarhaldi? Ef svo er, hver eru forsendur fyrir árangri eða bilun í fyrirkomulaginu og hversu lengi er rannsóknartímabilið? Hver mun meta fyrirkomulagið? Hvernig myndu hlutirnir breytast ef þetta yrði varanlegt? Til dæmis, myndir þú auka fjölda daga sem þú vinnur heima?
Hvaða tegund af vinnu myndi þú gera heima og hvað myndir þú gera á skrifstofunni? Hvaða skyldur leggur þú til að framkvæma heima? Eru einhverjar skyldur sem aðeins er hægt að framkvæma í viðskiptum?
Eru einhverjar skyldur sem eru hagnýtari til að ljúka heima?
Hvernig muntu hafa samband við heimasíðuna þína? Geturðu hringt í símafundi eða tekið þátt í fundum með símafundum? Verður þú að skrá þig inn í net fyrirtækisins? Hafa áætlun um tæknilegar upplýsingar er algerlega nauðsynlegt þegar þú undirbýr fjarskiptaforrit.
Hvað ætlar þú að gera fyrir umönnun barna? Foreldrar með börn heima þurfa að takast á við umönnun barna. Ef þú vinnur heima í eigin atvinnurekstri eða sjálfstæðu verktaka gætir þú verið fær um að fá utan umönnun barna . Hins vegar, ef þú ert greiddur fyrir tíma þinn af vinnuveitanda þínum, geturðu ekki horft á barnið þitt og unnið samtímis. Vertu viss um að stjóri þinn veit að þú skiljir þetta og að þú hafir rétt magn af umönnun barna á sínum stað.
Ef svarið er ekkert ...
Byrjaðu aftur í upphafi með fleiri rannsóknum og mestu, hugleiðingar. Hver var ástæða leiðbeinanda þíns til að hafna tillögu þinni? Hugsaðu um leiðir til að sigrast á þessum mótmælum. Ef yfirmaðurinn þinn hætti við dyrnar að opna fyrir þér til að senda inn tillögu þína, gerðu það en gerðu breytingar. Þú gætir þurft að mæla fjölda daga sem þú vinnur heima eða bjóðast til að gera það stundum eða til reynslu.
Hins vegar, ef hurðin var lokuð lokuð á fjarskiptaþjónustu, getur verið að það sé kominn tími til að ryðja úr vinnslu þinni og byrja að horfa á þessa skrá af vinnufélagum.