Starfsmenn eru ábyrgir fyrir fjölda og gæði ungra karla og kvenna sem nýta og hefja störf sín á Air Force.
Það eru fáir störf í Air Force meira krefjandi, fullnægjandi og gefandi sem Air Force Recruiting. A mikilvægari enlisted starfsgrein er ekki til í United States Air Force.
Efsta starfsfólki frá ýmsum starfsferðum er valið til að ráða við störf. Hin fullkomna umsækjandi er Air Force meðlimur sem er einlægur hvattur til að vera ráðgjafi og er reiðubúinn að taka við hvaða landfræðilegu svæði sem er. Við vitum hins vegar að margir umsækjendur eru hvattar fyrst og fremst af löngun til að þjóna á tilteknu landsvæði eða með óánægju með svæðið þar sem þeir þjóna nú. Landfræðilegar óskir eru fyrstu viðmiðin sem notuð eru til að gera fyrstu verkefnalistann. Ef ekki eru sjálfbærir sjálfboðaliðar, þá verða flestir hæfir, ekki sjálfboðaliðar, valdir samkvæmt AFPC valviðmiðum.
Ferðaskylda fyrir recruiters
Ráðningarskylda er 3 ára stjórnað ferð. Undir Recruiter Extension Programme, hafa recruiters möguleika á að framlengja í eitt ár í einu.
Þrátt fyrir að stöðugleiki sé ein af mest aðlaðandi eiginleikum ráðningarstarfs, eru tengdir þvinganir.
- Einu sinni sett í jafnvægi, eru einstaklingar venjulega í þeirri stöðu þar til allt ferlið er lokið.
- Á meðan á stöðugri stöðu stendur eru starfsmenn óhæfir til að sjálfboðaliða til erlendrar verkefnis, endurmenntun, tækniskóla o.fl., nema þegar umsóknin fellur saman við áætlaðan snúning.
- Almennt er ráðningarmönnum ekki úthlutað af ráðningarsamningi áður en ferðin er lokið nema að því er varðar mannúðarfærslu, útskrift eða eftirlaun.
Heimilt er að flytja rekstraraðila frá einum stað til annars innan ráðningarþjónustu. Slíkar innri hreyfingar eru nauðsynlegar vegna breytinga á forritum, endurskipulagningu og verkefnum til starfsþjálfunar eða starfsframa. Venjulegur flugvélin varanleg breyting á stöð (PCS) eða varanleg breyting á verkefnum (PCA) gildir.
Fjárhagslegar hliðar ráðningarskattar
Að búa í borgaralegum sveitarfélögum þar sem stjórnvöld, skipti, lækningar og aðrar aðstöðu stjórnvalda eru ekki aðgengilegar, er dýrari en að vera á eða nálægt flugherstöð. Recruiters fá sérstaka skylda verkefni úthlutun (SDAP - $ 375.00 á mánuði). Hins vegar er þessi greiðsla ekki hönnuð til að vega upp á móti kostnaði sem tengist búsetu. SDAP er heimilt og ætlað að laða og varðveita NCOs á ábyrgð ráðningarstarfa. Einnig er heimilt að greiða heimildarútgjöld í tengslum við ráðningarstarfið til ákveðinna marka. Óvinnufæran ráðning ráðgjafa sem úthlutað er til hvaða ráðningarskrifstofu er stranglega bönnuð. Tilvonandi ráðgjafar verða að geta búið til hernaðarlaun sína.
Ef þú ert með fjárhagsleg vandamál núna, er ráðningarskylda ekki staðurinn til að reyna að batna.
Recruiter væntingar
Vegna þess að ráðning er sölumiðlun, verður ráðningaraðili að stilla daglegar athafnir á framboð væntanlegs umsækjenda og samfélagsáhrifa. Þetta krefst oft óreglulegar klukkustundir og sumar tímar TDY frá heimili. Til dæmis getur umsækjandi viljað að þú komist heim til að kynna þér. Foreldrar umsækjandans geta einnig viljað heyra upplýsingarnar, og ef 8:30 er besti tíminn, þá er gert ráð fyrir að koma til móts. Að auki munu margir umsækjendur aðeins vera lausir um helgar, og þú verður að vera til staðar líka.
Nær yfir stórum landfræðilegum svæðum er annar tími absorber. Í sumum tilfellum er yfirráðasvæðið sem um ræðir er svo stórt að TDY við það sem við köllum ferðaáætlun er nauðsynlegt.
Til að setja það einfaldlega, sem flugvélaþjónustufyrirtæki, verður þú að vera reiðubúinn til að lifa flugvélarinnar algerlega gildi "Þjónusta fyrir sjálf" á öllum tímum. En þetta er aðeins ábending sverðsins. Þú verður einnig að búast við að hafa samskipti við borgaraleg og samfélagsleg samtök, koma á skýrslu með embættismönnum skólans og beina árangursríkum skólaáætlun. Sumir aðrir spennandi athafnir eru að taka þátt í söfnum og öðrum sérstökum viðburðum, skapa samfélagsvitund og leita eftir aðstoð frá staðbundnum fjölmiðlum í kynningu á flugvélin.
Markmið (Quotas)
Að ná árangri með því að mæta mánaðarlegum markmiðum um ráðningu er mikilvægt fyrir flugverkefnið. Milljónir dollara eru skuldbundnir til að grípa til helstu hernaðar og tæknilegra þjálfunaráætlana í Air Force. Að fá nógu góða ráðningu og aðra umsækjendur til að fylla kröfur um flugöryggi getur verið áskorun. Samkeppni frá öðrum vopnaþjónustum og einkageiranum er ákafur og ráðningaraðilar verða að vinna hörðum höndum til að ná fram úthlutunarmarkmiðum sínum. Því er mikilvægt að umsækjendur um ráðningartilkynningu skilji markkerfið til að koma í veg fyrir rangar forsendur.
Starfsmenn krafna Air Force eru gefnir til ráðningarþjónustu í formi markmiða um áætlun um þátttökuskilyrði (EA), lífeyrisþjónar (Officer Training School), heilbrigðisstarfsmenn (læknar, hjúkrunarfræðingar osfrv.), Umsækjendur um þjálfunarsveit flugfélags (AFROTC) styrkir og aðrir eftir þörfum.
Recruiters eru úthlutað markmiðum mánaðarlega, ársfjórðungslega og árlega í einu eða fleiri af þessum verkefnum. Umsækjandi gæði er mjög mikilvægt, og andleg, líkamleg og siðferðileg hæfileiki er mikil, sérstaklega í hinu innskráða aðildaráætlun þar sem allir nýir ráðningarstjórar byrja.
Framleiðslamarkmið eru byggðar á ítarlegri markaðsgreiningu á úthlutað svæði ráðherra og eru jafn sanngjörn og möguleg. Mánaðarlega framleiðni er vandlega greind og metin. Sérhver ráðningaraðili hefur næga markað til að ná fram markmiðum sínum. Recruiters sem uppfylla eða fara yfir mörk eru almennilega viðurkennt og þeir sem ekki nást við markmiðskröfur eru metnir til að ákvarða ástæðuna og síðan veitt viðbótarþjálfun eftir þörfum.
Í bága við vinsæl trú eru rekin rekstrarskýrslur (recruiter's Enforced Performance Reports) ekki byggðar eingöngu á því að ná fram markmiðum. Viðbótarþjálfun og aðstoð eru mikið valin yfir endurskipulagningu og að fá skipti. Hins vegar, ef framleiðni mat hefur sýnt að ráðningaraðili er ekki að gera starfið vegna skorts á áreynslu, þá er hægt að gera viðeigandi ráðstafanir til úrbóta. Markmiðsviðskiptakerfið, sem notað er við að ráða stjórnendur, fylgist nánar með vinnustaðkerfum sem notuð eru í flestum öðrum Air Force sérkennum. Jafnvel með þessu markmiði áherslu, leyfir enginn annar Flugöryggisstarf á sama hátt einstaklinga til að koma á hlutfallslegum árangri sínum í samkeppni við aðra NCOs.
Það er sannarlega krefjandi og hressandi upplifun. Rekstraraðilinn áformar verkið og vinnur síðan áætlunina - bein eftirlit er yfirleitt mjög takmörkuð.
Hæfi
Umsækjandi verður að:
- Vertu SRA gegnum MSgt og hafa 17 eða færri ár í þjónustu (TIS). Allir umsækjendur verða að fara framhjá ferli, óháð sérgreinarkóða (AFSC) eða verkefnastaða.
- Vertu hæfur í AFSC hans. Verður ekki með "3" (eða minna) innskráðir afkomutilkynningar (EPR) innan síðustu skýrslutímabila.
- Hafa viðeigandi tíma á stöð (TOS) áður en þú sækir. Hins vegar eru undanþágur heimilt fyrir CONUS verkefni. Erlendir meðlimir verða að vera innan eins árs frá stofnun DEROS til að sækja um.
- Hafa lágmarks líkamsþjálfun 2-2-2-2-2-1 og lágmarks tannskemmtun II. Afhending skal beðið og fullgilt skjalfest.
- Vertu framúrskarandi í útliti, hernaðarleg, hegðun og fyrri árangur. Úrskurður um skilyrði sem draga úr framúrskarandi persónulegu útliti, rakaskiptum, osfrv., Verður ekki veitt. A sjálfsmatskerfi (Body Fat Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement Measurement) verður að teknu tilliti til einstaklings Flugrekendur verða að uppfylla eða fara yfir AFI 36-2903 staðla.
- Hafa gild leyfi fyrir ökumannskírteini.
Aðferð við val
Ráðgjafar eru valdir úr tveimur heimildum, sjálfboðaliðum og valendum. Sjálfboðaliðar eru valin aðferð við val. Hins vegar, ef kröfu er ófyllt, krefst valviðfangsefni vinnumiðlara að AFPC velji hæsta félagið til að uppfylla þessar kröfur. Ef þú uppfyllir skilyrði um hæfi sem vísað er til í ofangreindum kafla og hefur verið á stöð í meira en 8 ár ertu viðkvæm fyrir "val" af AFPC.
The Recruiter Screening Team skjár öll forrit fyrir ráðningu skylda. Þetta skimunarferli er vísvitandi strangt og umfangsmikið, sem ætlað er að tryggja bestu mögulegu manneskju / vinnu samsvörun og líkurnar á árangri sem Air Force Recruiter. Þetta ferli felur í sér endurskoðun umsóknar umsækjanda, EPR sögu, lánshæfiseinkunn, AMJAM athugun, endurskoðun læknisskýrslu meðlims / fjölskyldu, tilmæli Unit Commander og víðtæka viðtal / matsferli. Möguleiki umsækjenda verður gefin Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Viðtal, sem verður skorað gegn uppsetningu vel recruiters til að ákvarða hugsanlega hæfni passa fyrir ráðningu skylda.
Mikið kapp er lagt á að setja valda umsækjendur á sínu svæði. Hins vegar er ekki hægt að tryggja þetta. Að auki, ef þú ert sjálfboðaliði, verður þú ekki úthlutað á stað án þíns samþykkis. Undir engum kringumstæðum ætti einhverjar áætlanir um PCS að vera gerð fyrr en AFPC tilkynnir opinberan verkefni.
Ráðningarskóli
Umsækjendur sem eru valdir til ráðningarverkefna fá leiðbeiningar um verkefni í gegnum MPF þeirra, þar með talin fyrirmæli fyrir TDY til 7 vikna ráðningarskóla í Lackland AFB, Texas. Þegar ráðningarsviðið er lokið mun nýir ráðgjafar fara aftur til vaktstöðvar sínar og vinna fyrir eðlilega PCS hreyfingu.
Fyrir frekari upplýsingar um ráðningarskóla, farðu á heimasíðuna sína á http://www.rs.af.mil/ Ráðningarnámskeiðið er eitt af erfiðustu námskeiðum í flugmönnum og krefst aukinnar áreynslu og einlægrar löngunar. Staðlar í ráðningarskóla eru háir. Lengd námskeiðsins er 7 vikur (8 klukkustundir á dag, 5 daga vikunnar).
Það er mikið af heimavinnu og nám. Kennsla felur í sér ávinning og réttindi flugvéla, áætlunarviðmiðanir, auglýsingar og kynningar, samfélagsleg samskipti, málflutningur og söluskipti. Það eru nokkrir greiddar æfingar, þar með talin skrifleg próf, ræður og sölutilkynningar. Sala kynningar eru tímasettar, hermir aðstæður þar sem nemandi er ráðningaraðili og kennari er væntanlegur ráðning. Ræður eru 8 til 12 mínútur og eru sannfærandi kynningar beint til herma áhorfenda, svo sem borgaralegra hópa og háskólanema.