Þú gætir verið hissa á hversu miklum upplýsingum vinnuveitendur geta lært um þig. Hins vegar eru einnig nokkrir hlutir sem vinnuveitandi ákveðið getur ekki spurt þig.
Það eru engar sambandsleiðbeiningar sem takmarka þær spurningar sem vinnuveitendur geta spurt. Þess vegna er það sem væntanlegt atvinnurekandi getur spurt eftir því að lögin eru í þínu ríki.
Bara vegna þess að spurning er beðin, og það er löglegt, þýðir ekki að fyrrverandi vinnuveitandi þinn þarf að svara því. Hins vegar hafðu í huga að það eru upplýsingar sem eru aðgengilegar almenningi sem einnig er hægt að athuga.
Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um hvaða atvinnurekendur geta löglega spurð um þig, hvernig fyrrverandi vinnuveitendur (og aðrar tilvísanir) geta svarað og hvernig þú getur undirbúið bakgrunnsskoðun.
Afhverju eru atvinnurekendur að framkvæma bakgrunnsmælingar?
Af hverju vilja atvinnurekendur að vita svo mikið um þig? Vinnuveitendur eru varkárari en nokkru sinni þegar þeir koma með nýtt starfsfólk. Þeir sinna oft fyrirframgreiðslumáta til að ganga úr skugga um að engar óvart bíða eftir að þeir búi til leigu. Það er miklu auðveldara að ráða einhvern en það er að þurfa að segja upp þeim ef vandamál koma upp eftir að þeir hafa verið ráðnir.
Hversu mikið af upplýsingum er köflóttur fer eftir ráðningartilvikum vinnuveitanda og hvers konar starf sem þú ert að íhuga.
Sum fyrirtæki fara ekki yfir bakgrunn umsækjenda, en aðrir skoða umsækjendur mjög vel.
Hvað vilja atvinnurekendur að vita?
Hvað vill væntanlega vinnuveitandi vita um þig? Í sumum tilfellum munu fyrirtæki einfaldlega staðfesta grunnupplýsingar, svo sem staði og vinnudag.
Í öðrum tilvikum mun félagið biðja um frekari upplýsingar, sem fyrri vinnuveitandi og aðrar heimildir kunna að birta eða ekki.
Hér eru nokkur atriði sem vinnuveitendur gætu spurt um þegar þú skoðar bakgrunn þinn ásamt upplýsingum um það sem er ólöglegt í sumum ríkjum og hvað er oftast spurður:
- Atvinnudagur
- Námsgraðir og dagsetningar
- Starfsheiti
- Starfslýsing
- Af hverju starfsmaðurinn fór úr starfi
- Hvort starfsmaðurinn var sagt upp vegna orsaka
- Hvort það væri einhver vandamál við starfsmanninn varðandi fjarveru eða tardiness
- Hvort starfsmaðurinn er gjaldgengur fyrir rehire
- Laun (margar atvinnurekendur munu ekki deila þessum upplýsingum, það er í raun ekki löglegt að spyrja á sumum stöðum)
- Frammistöðuvandamál og vandamál (flestir vinnuveitendur munu neita að deila þessum upplýsingum af ótta við málsókn vegna ærumeiðslna)
- Lagaleg eða siðferðileg brot (sumar vinnuveitendur munu ekki deila þessum upplýsingum af sömu ástæðum og um getur hér að framan)
- Credit History (fer eftir starfinu)
- Criminal History (fer eftir vinnu)
- Skráningar vélknúinna ökutækja (fer eftir vinnu)
Hvernig geta atvinnurekendur svarað?
Hafðu í huga að jafnvel þótt atvinnurekandi biður um bakgrunnsgögnin sem taldar eru upp hér að framan og það er löglegt, þarf fyrri vinnuveitandi ekki að svara.
Mörg fyrirtæki takmarka það sem þeir munu birta um fyrrverandi starfsmenn. Stundum er þetta af ótta við málsókn vegna ærumeiðis. Aðrir stofnanir mega ekki gefa út upplýsingar vegna innri persónuverndarstefnu.
Í raun takmarka mörg fyrirtæki starfsfólk til að deila vinnutíma og starfstíðum þegar leitað er til fyrri starfsmanna.
Ef þú hefur áhyggjur af því sem núverandi eða fyrrverandi vinnuveitandi gæti átt við framtíðarveitanda um þig geturðu verið fyrirbyggjandi. Á meðan á viðtali stendur (ef þú ert með einn) skaltu spyrja hvað stefna fyrirtækisins varðar varðandi upplýsingar sem þeir gefa út til vinnuveitenda. Ef þú hefur þegar skilið fyrirtækið, hringdu í mannauð og spyrja.
Sum ríki hafa sett takmörk á hvað vinnuveitendur geta sagt um þig. Kíkið á skrifstofu ríkisins til að fá meiri upplýsingar um hvaða fyrrverandi vinnuveitendur geta löglega deilt með öðrum.
Bakgrunnsskoðanir þriðju aðila
Að auki, þegar vinnuveitendur hafa eftirlit með bakgrunni þinni (lánsfé, glæpamaður, fyrri vinnuveitandi) með því að nota þriðja aðila, er bakgrunnsskoðunin falla undir lög um lánshæfismat (FCRA). The FCRA er sambands aðgerð sem leitast við að stuðla að sanngjörnum og nákvæmar athuganir á persónulegum bakgrunni. Lögin mynda hvað vinnuveitendur geta beðið um, tekið á móti og notað þegar þeir fara með bakgrunnsskoðun í gegnum þriðja aðila.
Lesa meira: Atvinna Bakgrunnur Athuganir | Hvað atvinnurekendur geta sagt um þig | Hvernig á að undirbúa bakgrunnsstöðva