Army Innlent kynningarkerfi
Það verður þá grundvöllur hersins innheimtunarhækkunar kerfisins. Hernum tekur fjölda "rifa" sem þeir hafa fyrir hvern áskráð staða, fyrir ofan stöðu E-4, og úthlutar þeim til hinna ýmsu MOS-skrár (enlisted jobs). Með öðrum orðum má leyfa MOS 123 að hafa 5.000 E-5s hvenær sem er, og 2.000 E-6s og MOS 456 geta verið leyfðar 7000 E-5s og 5.000 E-6s (að jafnaði er hærra stöðu, færri stöður þar).
Til að stuðla að einhverjum (yfir stöðu E-4) verður að vera "laust". Til dæmis, ef E-9 fer í tiltekinn MOS , þá þýðir það að hægt sé að kynna E-8 til E-9 og það opnar E-8 rifa, þannig að hægt er að stuðla að E-7 til E-8 , og svo framvegis. Ef 200 E-5s komast út úr hernum í tilteknu MOS, þá er hægt að stuðla að 200 E-4s í E-5.
Hernum hefur 401.138 fulltrúar með virkum hætti. Hér er hvernig það brýtur niður, með því að gera ráð fyrir:
- Einkamál (E-1) -20.284 (5,1 prósent)
- Einkamál (E-2) -3.334 (9,1 prósent)
- Einka fyrsta bekk (E-3) -56,757 (14,1 prósent)
- Sérfræðingur / líkamlegur (E-4) -107.634 (26,8 prósent)
- Sergeant (E-5) -73,034 (18,2 prósent)
- Starfsfólk Sergeant (E-6) -56.664 (14.1 prósent)
- Sergeant First Class (E-7) -36.725 (9.2 prósent)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10,541 (2,6 prósent)
- Sergeant Major (E-9) -3.165 (0.8 prósent)
Svo, hvernig ákveður hernum hvaða fulltrúar meðlimir eru að fara að kynna? Þeir gera þetta með því að nota þrjú kerfi: Afmarkað kynningar til kynningar í einkunn E-2 í gegnum E-4, Semi miðstýrt kynningar til kynningar í einkunn E-5 og E-6 og miðlægar stjórnir til kynningar á E-7, E-8 og E-9.
Decentralized kynningar (E-2 í gegnum E-4).
Decentralized kynningar þýðir að einingin (fyrirtæki) er kynningaryfirvaldið. Eftir kenningu ákveður yfirmaður hverjir verða kynntir og hver ekki. Reyndar, vegna þess að engar kvótar eru til kynningar fyrir E-2s í gegnum E-4, stuðla stjórnendur frekar mikið til allra (svo lengi sem þeir gera starf sitt í lagi og koma ekki í vandræðum) sem uppfylla "kynningarkröfur". "Herferðarviðmiðin" eru sett af hernum til að tryggja að "kynningarflæði" sé stöðug og allir (óháð MOS) geta búist við að kynna á sama (áætlaða) tímaramma.
Fyrir hermenn í MOS 19D og 19K IET, stjórnendur, mega stuðla að allt að 10 prósentum af hverjum 19D og 19K flokki eftir að grunnþjálfun (BCT) hluti af einum einingarþjálfun (OSUT) til PV2 og jafngildi PFC eftir útskrift frá MOS framleiða námskeiðinu.
Að lokum, ef einingin er undirmennuð í sérstökum bekkjum, getur herinn leyft einingastjóranum að afnema TIG og TIS kröfur. Þegar sérstaklega er heimilt, getur yfirmaður fallið í allt að 2 mánuði TIG fyrir kynningar á E-2, 6 mánaða TIS / 2 mánaða TIG fyrir kynningar á E-3 og 6 mánaða TIS / 3 mánaða TIG fyrir kynningu á E-4.
Kynningarviðmiðanir fyrir kynningu á röðum E-2 til E-4 eru:
- Einkamál (E-2) -Sísmánuðir í lok tímabils (TIG) sem einkaeign (E-1).
- Einka fyrsta bekk (E-3) -Fjórir mánuðir TIG sem einkamál (E-2) og 12 mánaða tímasetning (TIS).
- Sérfræðingur / líkamlegur (E-4) -Sísmánuður TIG með 24 mánaða TIS.
Það eru nokkrar undantekningar frá reglunum á fyrri síðunni. Í fyrsta lagi í hernum er hægt að taka þátt í háþróaðri stöðu (allt að E-4) fyrir ákveðin afrek, þar með talið háskólapróf, Junior ROTC, eða jafnvel vísa til annarra umsókna um þátttöku, en meðlimur í frestaðri afskráningaráætluninni (DEP) .
Í öðru lagi er hægt að kynna hermenn í sérstökum herafla ( 18X ) til E-4 með aðeins 12 mánaða TIS og engin sérstök TIG-kröfu.
E-4 getur verið annað hvort "sérfræðingur" eða "líkamlegur" í hernum. Svo, hver er munurinn? Jæja, þeir fá báðir greiddar það sama. Hins vegar er líkamlega talið vera utan framkvæmdastjóra og sérfræðingur er ekki. Korporal hefur meira vald samkvæmt Sameinuðu kóði hernaðarréttar (UCMJ) og hefur meiri ábyrgð á forystu. E-4 er venjulega tilnefndur NCO (líkamlegur) ef þeir eru lið eða liðleiðtogi. Korporalar eru algengari meðal Combat Arms, en margir stuðningsmenn MOS (störf) geta haft þau.
Semí-miðlæg kynningar (E-5 og E-6)
A hálf-miðlægur kynningarferli þýðir að einingin (fyrirtæki) gegnir hlutverki í kynningarferlinu, en það er herinn (herinn á breiðu) sem ákveður hverjir verða kynntar. Eins og ég nefndi í upphafi greinarinnar, eru innan hvers Army MOS (starf) takmörkuð fjöldi þeirra sem geta haldið röðum E-5 og E-6 á hverjum tíma. Þegar vopn opnar (vegna þess að fólk fær kynningu eða fólk kemur út), verður herinn að ákveða (herinn á breidd) hvaða E-4s (innan þess MOS) að stuðla að E-5 og hvaða E-5 er að stuðla að E -6.
Það eru tvö kynningarferli sem kallast "Primary Zone" og "Secondary Zone." Flestir notaðir eru kynntar í "Primary Zone." The "Secondary Zone" gefur tækifæri til stjórnendur að gefa "framúrskarandi flytjendur" snemma skot í kynningu. Þjónustuskilyrði og tímabundnar kröfur um kynningu umfjöllunar á þessum tveimur svæðum eru:
Primary Zone
- Sergeant (E-5) -8 mánuðir TIG sem E-4 og 36 mánuðir (3 ár) TIS.
- Starfsfólk Sergeant (E-6) -10 mánuðir TIG sem E-5 og 84 mánuðir (7 ára) TIS.
Secondary Zone (sérstakar flytjendur)
- Sergeant (E-5) -4 mánuðir TIG og 18 mánaða TIS.
- Starfsfólk Sergeant (E-6) -5 mánaða TIG og 48 mánuðir (4 ár) TIS.
Ferlið (fyrir annaðhvort svæði) byrjar með "Administrative Points." Soldier fær kynningarpunkt fyrir mismunandi afrek, svo sem hernaðarskreytingar (medalíur) og PFT ( líkamlega hæfnipróf ) skorar.
Stjórnsýslustaðir samanstanda af eftirfarandi:
- Skyldaframmistöðu (hámark 150 stig) -Einingastjórnandinn viðurkennir skylduhæfileika, byggt á tillögum leiðbeinanda einstaklingsins. Yfirmaðurinn getur veitt allt að 30 stig á hverju af eftirfarandi sviðum: Hæfni (Er hermaður kunnugt og fróður? Hefur hann / hún samskipti á áhrifaríkan hátt?) Military Bearing (Er hermaðurinn "fyrirmynd" á sviði útlits og sjálfstætt traust?) Leiðtogi (Heldur hermaðurinn öðrum, setur háar kröfur, sýnir viðeigandi umhyggju fyrir verkefninu?) Þjálfun [ Einstaklings- og liðþjálfun.] (Er hermaðurinn að deila þekkingu og reynslu? Er hann / hún kennari annarra?) Ábyrgð / ábyrgð (búnaður, aðstaða, öryggi, varðveisla).
- Verðlaun og skreytingar (hámark 100 stig) -Sommar hernaðarverðlaun (medalíur) eru gefnar upp ákveðin kynningargildi.
- Hernaðarmenntun (hámark 200 stig) -Margir herþjálfunarnámskeið ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, hernaðarbréfaskipti osfrv.) Eru þess virði að ákveðinn fjöldi kynningarstaðanna.
- Borgaralega menntun (hámark 100 stig) -Hærinn gefur kynningargreinar fyrir skylda menntun, svo sem námskeið í háskólum, eða viðskipta- / viðskiptaskóla.
- Hernaðarþjálfun (hámark 100 stig) -Punktar eru gefnar fyrir stig sem náðst hefur á líkamlegri líkamsþjálfun, og skorar sem náðust á riffill / skammbyssa.
Kynningarráð. Næsta hluti ferlisins er kynningarráðið. Til að boða kynningartöflu þarf yfirmaðurinn að vera í liði yfirmanni (O-5) eða ofan. Það þýðir að ef stjórnandi fyrirtækisins er O-5, getur stjórnin farið fram hjá fyrirtækinu. Hins vegar, ef stjórnandi fyrirtækisins er O-3, mun félagið hitta stjórnina á næsta stigi (eins og Battalion) þar sem stjórnandinn er að minnsta kosti O-5.
Sumir E-4s geta verið kynntar til Sergeant (E-5) án kynningarráðs, undir nýjum kynningarmálum hernaðar .
Uppboðsstjórnin samanstendur af að minnsta kosti þremur atkvæðagreiðslumönnum og einum fulltrúa (upptökutækinu). Forseti stjórnar er aðalþingmaður. Ef stjórnin samanstendur af öllum ráðgjöfum, þá skal stjórnarformaður vera (ef unnt er) stjórnarmaður hersins. Ef ekki er hægt, þá getur forseti verið Sergeant Major (E-9). Allir stjórnarmenn verða að vera að minnsta kosti eitt stig eldri en þeim sem teljast til kynningar (Til dæmis fyrir E-5 kynningartöflu skulu allir meðlimirnir vera í einkunn E-6 eða hærri).
Ef það er til staðar verður að vera að minnsta kosti einn atkvæðamaður með sama kyni og hermennirnir eru í huga. Til dæmis, ef stjórn er að íhuga 50 E-5s til kynningar á E-6 og 2 þeirra sem teljast kvenkyns, ætti stjórnin að hafa að minnsta kosti einn kvennaforseta. Að auki ætti hvert borð að hafa að minnsta kosti eitt atkvæða minnihluta meðlims (Afríku-Ameríku, Rómönsku, Asíu osfrv.).
Hermenn birtast líkamlega fyrir kynningartöflu. Hver stjórnarmaður biður um nokkrar spurningar og skorar frambjóðandann á fjórum aðskildum sviðum:
- Persónulegt útlit
- Oral tjáning og samtal færni
- Þekking á heimsmálum
- Meðvitund um hernaðaráætlanir
- Þekking á undirstöðuhermi (Soldier's Manual)
- Soldier's viðhorf (felur í sér mat á hermanni og möguleika á kynningu, þróun í frammistöðu osfrv.).
Hver stjórnarmaður fer fram á eftirfarandi sviðum:
- Meðaltal-1 til 7 stig
- Yfir meðaltali-8 til 13 stig
- Excellent-14 til 19 stig
- Framúrskarandi -20 til 25 stig
Hámarksfjöldi stiga sem hægt er að úthluta af hverjum stjórnarmanni er 150 stig, samtals. Heildar stig fyrir alla atkvæðagreiðslumeðlimi eru samtals og síðan deilt með fjölda stjórnarmanna. Það leiðir til "meðaltals" af stjórninni. Það verður "kynningarmiðstöð" hermannsins (hámark 150).
Stjórnin tekur eina endanlega aðgerð - þau kjósa hvort þau mæli með umsækjanda um kynningu eða ekki. Ef meirihluti félagsmanna kjósa "nei" þá verður ekki kynnt einstaklingur, óháð því hversu mörgum stjórnsýslu- og stjórnarstigi þeir hafa.
Stjórnarpunktarnir eru síðan bætt við stjórnsýslustig. Hámarks möguleg stjórnsýslustig og stjórnarstig eru 850.
Til að setja á kynninguna "ráðlögð lista" skal hermaður sem hæfur er til kynningar á E-5 ná að minnsta kosti 350 samtökum stjórnsýslu- og stjórnarstigi. Hermaður sem er hæfur til kynningar í E-6 verður að hafa að minnsta kosti 450 samtals kynningarpunktar.
Hermenn sem gera það í gegnum allt ofangreint eru settir á "Ráðgjafalista" og það eru aðeins ákveðnar fjöldi lausra starfa í hverjum MOS fyrir hverja framhaldsskóla. Í hverri mánuði lítur hernum á hverja MOS og ákvarðar hversu margir innan MOS sem þeir þurfa að kynna til að fylla lausin (muna að laus störf innan hvers bekks eru búin til þegar einhver fær kynningu úr því stigi, fær út úr hernum, eða aftur lestir í mismunandi MOS).
Segjum að það eru 700 E-4s (Army-wide) á "ráðlögðum lista" fyrir kynningu á E-5 í MOS 123, "Vinstri-handed Fence-Pole Climber." Army Staff Tölvur gera galdur þeirra og ákveða það til að fylla laus störf; Þeir verða að kynna 50 E-4 innan MOS til E-5 í júnímánuði. Hernum lítur á alla stig (heildar stjórnsýslu stig og borð skora) allra hermanna á "mælt lista" innan þess MOS. The 50 E-4 hermenn með mest sameinuð stig innan þess MOS (Army-wide) verður kynnt. Sá einstaklingur (innan þess toppa 50) sem hefur lægsta stigið staðfestir skorið niðurskurð. Með öðrum orðum, segjum að 50 persónan á listanum hafi samtals 450 stig (af 800 mögulegum). Hersveitin sendir síðan skilaboð sem segja að allir í MOS 123, á "Ráðlögðum lista" fyrir kynningu á E-5, með skora 450 eða hærra, verða kynntar.
Auðvitað hafa sumir MOS (störf) hraðari (meðaltal) kynningu sinnum en aðrir. Af hverju? Það er vegna þess að það eru fleiri laus störf innan þess MOS. Til dæmis, ef MOS 123 er ekki skemmtileg staða eða borgaralegt jafngildir greiðir hátt, mun mikið af E-4 og E-5s komast út (eða hugsanlega endurmenntun) eftir aðeins eitt 4- eða 5 ára hitch. Það þýðir að það eru færri E-4 og E-5s sem keppa um opna stöðuhækkun, sem þýðir minni samkeppni, sem aftur þýðir almennt að maður þarf að fá lægri "cut-off" stig. Þar að auki, ef atvinnuþátttaka er hátt í borgaralegum geirum, kjósa háttsettir NCOs að hætta störfum eftir 20 ára þjónustu, í stað þess að vera í 25 eða 30 ár, þannig að fleiri kynningarstaðir verði opnaðar.
Miðlæg kynningar (E-7, E-8 og E-9)
Miðlægar kynningar eru gerðar í herinn á Hershöfðingi. Einingin / battalion hefur ekkert (eða lítið) að gera við kynningarferlið. Ekki eru kröfur um lágmarkskröfur til kynningar á E-7, E-8 eða E-9 í lágmarki en hermenn verða að uppfylla eftirfarandi lágmarkskröfur um notkun á vinnustað til að geta kynnt sig:
- Sergeant First Class (E-7) -6 ár
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 ár
- Sergeant Major (E-9) -9 ár
(Athugið: Þetta þýðir ekki að þú finnur of marga (eða einhverjar) Sergeant Majors með aðeins 9 ár í hernum. Eins og þú munt sjá hér að neðan, kynnir kynningarborð mikið af birgðir í reynslu. Einhver með aðeins 9 ár í hernum er ólíklegt að hafa nóg af reynslu til að vekja hrifningu á kynningu stjórnarmanna).
Miðstýrð kynningartorg samanstendur af að minnsta kosti fimm meðlimum. Stjórnin getur (og venjulega) verið skipt í sérstakar spjöld, sem síðan endurskoða / skora kynningarskrárnar fyrir þá sem eru í huga í mismunandi MOS. Ef svo er skal hvert spjaldið innihalda að minnsta kosti þrjá atkvæðisstjórnarmenn. Forseti stjórnar skal vera aðalfulltrúi. Stjórnarmenn eru ráðnir embættismenn og Senior NCOs.
Ólíkt kynningartöflum fyrir E-5 og E-6 er hermenn ekki persónulega að mæta Centralized Board. Stjórnin tekur ákvarðanir sínar á grundvelli innihalds skráningar hermannsins.
Á hverju ári ákveður herminn hversu margir hermenn innan hvers MOS ætlar að kynna sér í röðum E-7, E-8 og E-9. Til dæmis, ef herinn áformar að kynna 17 E-7 hermenn í MOS 123 til E-8 innan næsta árs, segja þeir í grundvallaratriðum til stjórnar: "Hér eru kynningarskrár allra sem eiga rétt á kynningu á E-8 í MOS 123. Vinsamlegast skoðaðu þessar færslur, skoðaðu þau, kjósaðu og veldu 17 af þeim sem verða kynntar á næstu 12 mánuðum. "
Hermenn sem eru hæfir til umfjöllunar geta skrifað til forseta kynningarráðsins til að veita skjöl og upplýsingar sem vekja athygli á málum sem varða sjálfan sig sem þeir telja mikilvægt að taka tillit til þeirra. Þótt skriflegt samskipti séu heimilt er það aðeins hvatt þegar eitthvað er ekki fyrir hendi í gögnum hermanna sem hermaður telur hafa áhrif á umræður stjórnar.
Kynningarskráin samanstendur af nánast öllu sem er í hernaðarriti hermannsins, þar á meðal skreytingar (medalíur), dagsetningar þjónustunnar, dagsetning verkefna, vinnustaða (fortíð og nútíð), frammistöðu skýrslur, námsárangur, herþjálfun , opinber mynd, skrár um aga , svo sem 15. gr. , eða dómstóla-martial sannfæringar , áminningarbréf osfrv.
Stjórnarmenn fjalla um og skora hverja færslu og ákvarða síðan hvort einstaklingur skuli kynntur eða ekki. (Mundu að stjórnin er sagt fyrirfram nákvæmlega hversu margir í hverjum MOS má kynna það ár).
Neikvæð hluti af þessu ferli er að ef stjórnarmaður er ekki valinn mun stjórnin ekki segja honum / hana (hverju) hvers vegna. Í kjölfar niðurstöðu stjórnar birtir forseti samantekt sem gefur yfirlit yfir hvaða þættir (almennt) stjórnin horfði mest á (sem kann að hafa einhver áhrif á það sem fyrst og fremst lítur á næsta ár ).
Hernum tekur þá alla valið (án tillits til MOS) og gefur þeim kynningarnúmer, sem er úthlutað samkvæmt starfsaldri. Til dæmis, ef það er E-7 listinn, mun herinn gefa lægsta raðnúmerið (0001) í E-7 valið með flestum tímapunktum sem E-6. Í hverjum mánuði, fyrir næstu 12 mánuði, mun herinn þá sleppa röðarnúmer þeirra sem verða kynntar á þeim mánuði. Það tryggir slétt kynningarflæði næstu 12 mánuði (þegar næsta stjórn mun hitta og gera allt aftur).
Athugið: Þú hefur sennilega bent á að, eins og líkamlegur / sérfræðingur, er einkunn E-8 skipt í tvo röðum: Master Sergeant og First Sergeant. Eins og sérfræðingurinn / líkaminn eru aðalþjálfarar og fyrstu þjónar greiddar það sama (bæði eru E-8). Hins vegar hefur fyrsta þjónninn miklu stærri heimild og ábyrgð. Fyrsti þjónninn hefur sérstaka stöðu (með demantur) og er hæsti leiðtogi í einingunni. Fyrstu sergeants vinna beint fyrir einingastjórann og bera ábyrgð á siðferðilegum, velferðarmálum og aga allra fulltrúa sem eru úthlutað til einingarinnar. Fyrir frekari upplýsingar, sjá Tilgáta við fyrsta þjónninn og daginn í lífi fyrsta þjónn.
Svo, hversu lengi tekur það til að fá kynnt í hernum ? Mundu að það er háð tilteknum MOS (vinnu) og hversu margir laus störf (vegna aðgreiningar og eftirlauna ) eru í því starfi. Að meðaltali má hins vegar búast við því að kynna sér eftirfarandi tíma í notkun (2001 tölfræði):
- Einkamál (E-2) -6 mánuðir
- Einka fyrsta bekk (E-3) -1 ár
- Sérfræðingur / líkamlegur (E-4) -18 mánuðir
- Sergeant (E-5) -4,2 ár
- Starfsfólk Sergeant (E-6) -8,5 ár
- Sergeant First Class (E-7) -13,6 ár
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 ár
- Sergeant Major (E-9) -20,8 ár
Meira um herra kynningar
- Hvað þarf að íhuga þegar innleiða
- Sgt. og Ssgt. Kynningarkröfur
- Hershöfðingastjórnarkröfur
- Framkvæmdastjóri starfsráðgjafa
- Hernaðarábyrgðarmaður