Starfsmenn hafa ekki einn stærð sem passar alla tímaáætlun. Margir hlutir í lífi sínu geta í raun stangast á við staðlaða 9 til 5 klukkustundir, mánudag til föstudags. Hvort sem ástæðan kann að vera, þakka starfsmenn sveigjanlegan tímaáætlun, einnig þekkt sem flextime, sem gerir þeim kleift að sérsníða vinnutíma þeirra innan ákveðins fjölda klukkustunda og daga.
Hvaða klukkustundir felur Flextime í sér?
Það er engin ákveðinn tími sem sveigjanleiki verður að innihalda, né heldur eru lagalegar kröfur til að bjóða starfsmönnum flextíma. Það er á kostnað hvers fyrirtækis að ákveða hvort þeir bjóða upp á flextíma og dagana og tímana sem þeir eru tilbúnir til að láta starfsmenn vinna. Dæmi um flextíma sem gefnar eru til starfsmanna geta verið:- Mánudaga til föstudags, 7:00 til 3:00
- Þriðjudagur til föstudags, 7: 00-17: 00
- Miðvikudagur til sunnudags, kl. 9-17
Getur einhver haft flextime?
Flextime er mögulegt fyrir hvaða starf sem er; Það er hins vegar mun erfiðara að bjóða upp á flextíma til viðskiptavina og viðskiptavina, sérstaklega þegar gert er ráð fyrir að þeir séu á ákveðnum tímum. Aðrir atvinnugreinar sem ekki eru viðskiptavinar- og viðskiptavinafyrirtæki geta leyft starfsmönnum að koma á ákveðnum fjölda klukkustunda í viku. Samt sem áður, aðrar atvinnugreinar eins og upplýsingatækni geta starfað á 24 klukkustunda hringrás og þarfnast starfsmanna dag og nótt. Fyrir stöður eins og þetta er flýtimiðaskrá í allra bestu áhuga.Hverjir eru kostir þess að gefa starfsmönnum flextímann þinn?
Það eru margir kostir við að gefa starfsmönnum þínum flextíma. Vinnustaða jafnvægi er meðal stærstu kostanna. Ekki eru allir starfsmenn með sveigjanlegan tímaáætlun. Starfsmenn geta haft alls konar átök í lífi sínu, sem ekki leyfa dæmigerð 9 til 5 daga, en þurfa að vera í fullu starfi af fjárhagslegum ástæðum. Barn og eldri umönnun, annað starf og skólastarf eru dæmi um átök við vinnutíma. Sumir starfsmenn gætu þurft að samræma barnaverndaráætlun með maka sínum og það getur hjálpað þeim að koma snemma og fara snemma að taka upp barnið sitt. Aðrir mega fara aftur í skóla og þurfa að fara snemma til að sækja námskeið. Enn aðrir geta haft viðtal við áframhaldandi lækni sem veldur því að þeir komi seint og fara seint með reglulegu millibili.Annar ávinningur af flextime er að leyfa starfsmönnum að koma í veg fyrir tímabilsins. Fyrir starfsmenn með langa flutninga er öllum tilraunum til að forðast að sitja í umferðinni velkomið. Þessi ógreiddur kostnaður getur haldið mjög hæfu starfsfólki á starfsfólki og komið í veg fyrir að þeir leita að stöðu nærri heimili.
Annar bónus, eftir því hversu flýtiminn er brotinn út, getur verið lægri kostnaðarkostnaður. Ef starfsmenn vinna hrikalega mismunandi klukkustundir, geta þeir deilt skrifstofuhúsnæði og búnaði og sparnaður félagsins peninga. Þótt ekki sé umtalsverð sparnaður getur það hjálpað til við að viðhalda hæfum starfsmönnum en bjóða upp á minniháttar sparnað.
Að gefa starfsmenn flextime gerir þeim kleift að skipuleggja líf sitt í kringum vinnu á fleiri hátt hátt án þess að fórna vinnuafköstum. Þegar starfsmenn eru frjálsir til að ná fram eigin markmiðum sínum, en eru enn í fullu starfi, eru þeir frjálst að einbeita sér að því að gera starfið í hönd, frekar en að hafa áhyggjur af persónulegu lífi sínu og hvernig þau verða komin alls staðar á réttum tíma.