Starfsmenn mega velja meðal margs konar ótengdra bóta
Mataráætlanir með mötuneyti veita sérstakan undantekning á reglum um tekjuskatt ríkissjóðs sem eiga við tekjur starfsmanns.
Í áætlun með mötuneyti er starfsmaður heimilt að velja á milli ýmissa óverðtryggðra bóta og peninga.
Hagur til starfsmanna
Í áætlun með mötuneyti, fær starfsmaður almennt ákveðinn fjölda dollara frá vinnuveitanda til að kaupa tiltekna þætti bótaáætlunar. Þetta gerir starfsmönnum kleift að kaupa ávinning, svo sem sjúkratryggingar , með dollara.
Mataráætlanir með mötuneyti geta falið í sér ýmsar stig sjúkratryggingaráforma og aðrar tryggingarvalkostir, svo sem skammtíma og langtíma fötlunartryggingar og líftíma líftrygginga . Aðrar valkostir geta falið í sér 401 (k) áætlanir um framlög til eftirlauna, aðstoð viðhaldsaðstoðar, áætlanir um samþykktaraðstoð og framlag til heilsufarsreikninga (HSAs).
Ekki allir starfsmenn vilja sömu hagur
Þessi tegund af sérsniðnum valmynd veitir starfsmönnum meiri greiðslur til heimilis og aukakostnaðar. Kosturinn við mötuneyti áætlun er að starfsmenn geti valið hvað flestir skilja fyrir þeim.
Til dæmis gæti ungur starfsmaður sem ekki hefur nein heilsufarsvandamál valið að borða peninga sína í mataræði með lágmarks heilsuáætlun.
Starfsmaður með fjóra fjölskyldumeðlima gæti valið að eyða börnum sínum á háttsettum heilbrigðisáætlun með mikilli umfjöllun. Starfsmaðurinn án fjölskyldu, hins vegar, gæti valið að eyða kostum sínum til að fjárfesta í starfslokum.
Reglugerð um mötuneyti-stíláætlanir
Stofnfundaráætlanir eru settar fram í 125. gr. Ríkisskattstjóra. Það skiptir ekki máli hvað markmið áætlunarinnar um vinnustaðinn vinnur, áætlanirnar eru samkvæmt Gregory Boop,
"Nefnd eftir Title 26, 125. kafla í Bandaríkjunum kóða þar sem" cafeteria áætlanir "eru sérstaklega útilokaðir frá útreikningi á vergri tekjum fyrir sambands tekjuskatts tilgangi.
"125 áætlanir leyfa starfsmönnum að leggja sitt af mörkum til að greiða fyrir dollara í áætlunina. Framlög til áætlana falla ekki undir sambandsríki, ríki eða almannatryggingarskatt. Framlögin eru sett inn í reikning sem starfsmaðurinn getur notað til að greiða fyrir leyfðar útgjöld (td iðgjöld fyrir sjúkratryggingar, háður umönnunargjöld, lækningatæki). Þar sem engin skattar eru teknar af ríkissjóði, almannatryggingum eða almannatryggingum og dollarnir eru ekki talin með brúttótekjur, vinnur starfsmaðurinn hvar sem er frá 27-50% af þessum kaupum. "
Þegar val starfsmanna er hærra en fjárhæð peninga
Í venjulegu mötuneyti áætlun, starfsmaður gæti valið valkosti sem fer yfir fjölda dollara leyft af vinnuveitanda. Í þessum tilvikum greiðir starfsmaður hluta iðgjalds fyrir valið ávinning sinn, þannig að kostnaður við vinnuveitendur sé lægri. Til dæmis getur starfsmaður með heilsufarsvandamál eða starfsmaður 55 ára og pöntunar valið að "kaupa upp" í heildaráætlun sem felur í sér þjónustu sem þeir þurfa.
Vinna með fríðindi sérfræðinga
Í öllum tilvikum ber að vinna að því að veita starfsmönnum með kostnaðaráætlun fyrir mötuneyti kost á aðstoð fróður ávinningsáætlun sem getur ráðið vinnuveitanda um mismunandi valkosti. Í ljósi þess hversu flókið bandarísk skattskóði er og fyrirsjáanlegar breytingar á lögum, skulu atvinnurekendur alltaf leita aðstoðar fagfólks. Þú vilt ganga úr skugga um að áætlunin þín sé lögleg og að það sé gagnlegt fyrir bæði starfsmann og vinnuveitanda.
Gera heimavinnuna þína
Vefurinn býr yfir síðum sem bjóða upp á aðstoð og ráðgjöf um sérsniðnar ávinningsáætlanir en atvinnulög og reglugerðir eru mismunandi eftir ríki og landi, þannig að engin viðbót hefur endanlegt svar. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisstjórnum, sambandsríkjum eða alþjóðlegum stjórnsýsluauðlindum, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar.