Þegar þú ferð í gegnum ráðningarferlinu fyrir glæpafræði og refsiverðarmál, er gott tækifæri að þú verður að takast á við einhvers konar munnleg viðtal. Ein lykill til að ná árangri á viðtali til inntöku er að sjá fyrir þeim spurningum sem þú verður beðinn um, svo þú getir betur undirbúið sterk, vel þegin svör.
Venjulega er hægt að búast við tvenns konar spurningum: atburðarás eða staðbundnar spurningar og reynslubundnar spurningar . Til að hjálpa þér betur að undirbúa þig fyrir næsta viðtal hefur ég bent á nokkur dæmi um reynslu sem byggir á reynslu af sakamálarétti og ábendingar um hvernig á að svara þeim:
01 Segðu okkur hvað þú hefur gert til að undirbúa sig fyrir þessa vinnu
Möguleg vinnuveitandi þinn leitar að þér að ræða ekki aðeins menntun þína heldur hvaða reynslu hefur þú sem gerir þér réttan mann fyrir starfið.
02 Talaðu um átök sem þú átt með kúorka
Tilgangur þessarar spurningar er að sjá hvernig þú sérð mannleg átök. Það sem atvinnurekendur eru að leita að er mynd af þeim skrefum sem þú myndir taka til að leysa mál við vinnufélaga á hollan hátt, á faglegum og vinnustaðum.
Til að svara þessari spurningu þarftu að veita bakgrunn að því hvað málið var, hvers vegna það var mál, hvað þú gerðir til að leysa málið og hvað endanlegt niðurstaða var.
03 Tala um tíma sem þú gerðir erfiðar siðferðilegar ákvarðanir
Meira en flest önnur starfsgrein, refsiverð og glæpastarfsemi fer eftir háum gæðaflokki siðferðilegrar hegðunar . Þessi spurning hjálpar vinnuveitendum að fá innsýn í hvers konar málefni þú sérð sem hugsanleg siðferðileg vandamál og hvernig þú nálgast þau.
Að lokum vilja vinnuveitendur sjá að þú getur viðurkennt rétt frá rangri og að þú munir starfa í samræmi við það.
Útskýrið vandamálið og hvernig þú nálgast það. Vertu viss um að láta í té hvort þú myndir gera eitthvað öðruvísi ef þú þurfir að gera það allt aftur.
04 Lýsið flókið vandamál sem þú þurfti að leysa
Í þessari spurningu eru hugsanlega atvinnurekendur þínir að leita að innsýn í hvernig þú bregst við þegar þú ert í erfiðu verkefni eða verkefni. Þegar þú svarar þessari spurningu skaltu ræða hvað verkefnið var og hvað gerði það erfitt.
Vertu viss um að tilgreina hvaða skref þú tókst til að fá vinnu og hvernig þú forgangsverkefni þessum skrefum. Að lokum skaltu tala um hvernig það varð allt og hvað þú lærðir á meðan á ferlinu stendur.
05 Lýsa vinnuferli sem fór ekki eins og áætlað var
Þessi spurning er hönnuð til að sjá hvernig þú getur brugðist við - og vonandi að sigrast á mótlæti. Atvinnurekendur vilja vita að þú getur breytt gírum og sameinað ef þörf krefur, og þú getur viðurkennt hvenær eitthvað virkar ekki.
Þegar þú gefur svar við þessari spurningu viltu tala um það verkefni sem þú varst að reyna að fá gert, því ferli sem þú varst að nota, af hverju mistókst það, hvernig þú viðurkennt að það virkaði ekki og hvaða skref þú tókst til að leysa mál.
Gakktu úr skugga um að þú segi viðtakandann hvort nýjan áætlun hafi virkað og ef ekki, hvað þú gætir gert öðruvísi í framtíðinni.
06 Lýsið tíma Þú hefur ekki verið í umsjón með umsjónarmanni
Hér vill vinnuveitandinn þinn vita hvernig þú bregst við þegar þér líkar ekki við það sem stjórnandinn þinn eða stjórnandi þinn biður um - biður þig um að gera.
Ekki hafa áhyggjur; vinnuveitendur vilja venjulega ekki huga ef þú ert ósammála yfirmanni. Það sem þeir vilja sjá er hvernig þú meðhöndlar þetta ágreining.
Helst lýsti þú áhyggjum þínum einhliða og virðingu fyrir leiðbeinanda þínum og studdi hvaða endanlega aðgerð var að lokum ákveðið.
Vertu viss um að þú gerist grein fyrir ástæðu þínum fyrir ágreininginn, hvað þú gerðir til að skilja betur ástæðuna fyrir stefnu og hvaða aðrar lausnir sem þú gætir hafa boðið.