Þegar þú ert að leita að vinnu getur mjúk færni þín verið jafn mikilvægt og erfiðleikinn sem þarf til að ná árangri í starfi.
Mjúkt færni er miklu erfiðara að skilgreina og mæla - þau eru mannleg eða "fólki" hæfileiki sem hjálpar þér að eiga samskipti við aðra á vinnustað. Óháð starfinu þarftu að hafa samskipti við umsjónarmenn og fólk yfir og undir þér á vinnuskilti, sem og öðrum hugsanlega, svo sem viðskiptavinum, söluaðilum, sjúklingum, nemendum osfrv.
Stofnanir leita frambjóðenda með báðar tegundir af hæfileikum þegar þeir ráða fyrir flest störf. Það er vegna þess að ef þú ert með neikvæð viðhorf, getur ekki komið saman við aðra, samskipti ekki vel , virkar ekki vel sem hluti af hópi og getur ekki hugsað skapandi og gagnrýninn , það skiptir ekki máli hvernig vel menntaðir og hæfir þú ert. Þú þarft að hafa nokkrar gerðir af hæfileikum fólks til að taka þátt í hvaða starfi sem er, ekki bara þau sem vinna beint við almenning. Indeed.com, leiðandi vinnustaðurinn, hefur deilt verðmætustu mjúkum hæfileikum fyrir atvinnuleitendur og starfsmenn.
Top Soft Skills Vinnuveitendur Viltu
Hér eru efstu sjö mikilvægustu mjúk færni til að hafa fyrir bæði viðtal og á vinnustað, frá Reynslu Director of Recruiting, Mike Steinerd:
- Að gegna sem hópleikari - þetta þýðir ekki aðeins að vera samstarfsverkefni heldur einnig að sýna sterkar forystuhæfni þegar nauðsyn krefur.
- Sveigjanleiki - þetta er afar verðmæt eign fyrir starfsmenn. Þeir sem geta lagað sig að öllum aðstæðum eru áreiðanlegar, sama hvað er kastað á þá.
- Skilvirk samskipti - þetta er mikilvægt að nánast hvaða starfi sem er. Samskipti felast í því að lýsa sig vel, vera góður hlustandi og nota viðeigandi líkams tungumál .
- Vandamál og vandræði - sama hvað starfsgrein þín, þessar færni eru mikilvægar þegar óvænt mál koma óhjákvæmilega fram.
- Samþykkja viðbrögð - ekki aðeins að samþykkja viðbrögð tignarlega heldur einnig að nota þessi viðbrögð, stuðlar að faglegri vöxt.
- Traust er lykilatriði - það er líka mikilvægt að hafa alltaf þekkingu og færni til að styðja sjálfstraustið. Með því að vera öruggur og hæfur, munu yfirmenn, starfsmenn og viðskiptavinir trúa á það sem þú ert að segja.
- Skapandi hugsun - að geta komið upp einstaka lausnir eða val er ómetanlegt; það rekur nýsköpun og eykur skilvirkni.
Atvinna Færni Mismunur af atvinnu
Þegar þú ert að leita að forystuhlutverki, annaðhvort sem framkvæmdastjóri eða meðlimur í hópi, verður þú að leggja áherslu á mismunandi eignir en ef þú ert að leita að tæknilegri stöðu, til dæmis. Mjúka færni sem þú þarft að vera árangursrík leiðtogi mun innihalda hluti eins og að vera fær um að fela og bjóða upp á uppbyggilega gagnrýni.
Staða upplýsingatækni krefst mjúkrar færni eins og sköpunargáfu og getu til að kynna hugmyndir og lausnir fyrir einstaklinga og hópa. Sterk samskiptahæfileiki, bæði skrifleg og munnleg, er mikilvæg eign á nánast öllum sviðum, á öllum stigum.
Hvernig á að láta atvinnurekendur vita um hæfileika sem þú hefur
Þegar þú ert að skrifa endurtekur og nær yfir bréf , er nauðsynlegt að vísa til þeirra hæfileika sem vinnuveitandinn leitar í vinnubrögðum þínum. Sama er satt þegar þú ert viðtal. Skoðaðu starfslokann og vertu reiðubúinn til að gefa ákveðnar dæmi um þá hæfileika sem þú hefur (bæði harður og mjúkur) sem eru í samræmi við starfskröfur .
Vertu viss um að kynna mýkfærni þína við ráðningarstjóra meðan á viðtölum stendur. Sýnið jákvætt viðhorf og áhuga á viðtalinu.
Segðu ekki bara að þú sért með hæfileika sem fyrirtækið þarf - sanna það fyrir þá. Undirbúa vandlega fyrir viðtal þitt og fáðu nokkur dæmi um dæmi þegar þú notaðir mjúkan færni þína á áhrifaríkan hátt. Vita nóg um stöðu og fyrirtæki til að tala saman á þægilegan og fróðuran hátt við viðtalandann. Aðgerðir geta raunverulega orðið háværari en orð - sérstaklega á samkeppnishæfu vinnustað .