Getur þú gert núverandi starf þitt?
Þá getur verið að þú hafir tíma til að hætta störfum þínum. Eða, til viðbótar, takið við þeim málum sem þú mislíkar um núverandi starf þitt. Án þess að fara úr starfi þínu getur verið að þú getir leyst vandamálin og gert núverandi starf þitt - vinnu.
Kíktu á þessar sex algengar ástæður fyrir því að fólk yfirgefi störf sín oft. Þetta mun hjálpa þér að ákvarða hvort það sé kominn tími til að hætta við núverandi starf þitt eða grípa til aðgerða til að gera núverandi starf þitt - vinnu. Með smá vinnu geturðu greint frá breytingum sem endurspegla starf þitt og starfsframa.
Ákveðið hvers vegna þú ert óhamingjusamur í núverandi starfi þínu
Mér líkar við verkið sem þú gerir daglega í vinnunni? Eða eru önnur vandamál sem hafa áhrif á hvernig þér líður um starf þitt? Ef þú vilt vinna og ákvarða önnur vandamál sem vandamálið skaltu íhuga hvað þú getur gert til að leysa þessi vandamál áður en þú hættir við starf þitt.
Góð störf eru erfitt að finna. Þú vilt ekki gera skjót ákvörðun eða brenna brýr fyrr en þú hefur hugsað þér hugsanir þínar. Þú getur verið fær um að gera starf þitt - vinnu.
Eftirfarandi eru sex algeng vandamál sem hvetja fólk til að vilja hætta störfum sínum. Sjáðu hvort þú finnur ástæður þínar og notaðu ráðin sem veitt er til að breyta vinnusitu þinni.
Ef þú gerir sitt besta og það virkar ekki, sjáðu tíu bestu ástæðurnar til að hætta starfi þínu .
Þú ert fastur í núverandi starfi þínu
Finnst þér fastur í núverandi stöðu án vonar um kynningu ? Þú lítur í kringum skipulag þitt og sérð ekki vinnu sem þú vilt gera næst. Þú gætir viljað skoða valkosti með yfirmanninum þínum.
- Talaðu við yfirmann þinn til að ganga úr skugga um að þú hafir rétt. Spyrðu um möguleika til hliðar hreyfingar og fyrir fleiri áhugaverðar, kunnáttu-teygja verkefni. Flestar vinnustaðir meta frumkvæði og fólk sem vill halda áfram að læra og vaxa.
- Íhuga skipta verkefni með vinnufélagi sem finnst eins og þú gerir um að reyna eitthvað nýtt. (Biðjið eftir samkomulagi framkvæmdastjóra þinnar, auðvitað.)
Þú finnst óskert í núverandi starfi þínu
Þú vinnur harður á hverjum degi, en þér finnst ekki stjórnandi þinn eða vinnustaður þinn viðurkenna viðleitni þína. Þú manst ekki síðast þegar einhver þakkaði þér fyrir framlög þín.
- Segðu yfirmanninum þínum að þú vildi eins og þú skrifar um hvernig hún lítur á vinnuna þína. Segðu yfirmanninum sem þú vilt sitja með honum reglulega til að fá endurgjöf, bæði gott og slæmt, svo þú getir bætt.
- Bjóða til að stilla starfsmenn viðurkenningu lið sem getur þróað ferli til að viðurkenna vinnu og viðleitni allra vinnufélaga þína. Eftir allt saman, ef þú ert ánægður með það, getur þú veðjað öðrum líka.
- Stundum hefur tilfinning óviðjafnanlegt að gera með peninga. Spyrðu framkvæmdastjóra þína fyrir hækkun eða spyrðu hvenær þú getur búist við bótaskoðun þinni. Fylgstu með til að tryggja að það gerist.
Þú finnur of mikið af vinnu þinni
Þú ert líklega ofvinna.
Atvinnurekendur hafa lækkað á ráðningu og búast við því að starfsmenn geti gert meira með færri auðlindir.
Á staðnum háskólasvæðinu var þjónustudeild starfsmanna fimm starfsmenn þar til nýlega. Nú stafar einn manneskjunni á borðið. Er hún overworked eða var borðið overstaffed í fyrsta sæti? Þú munt aldrei sannfæra hana um að svarið sé annað en það fyrsta sem er yfirvinnulegt.
- Talaðu við vinnuveitanda þína eftir að hafa safnað góðum gögnum og gögnum ef þú kemst að því að starfið sé örugglega meiri vinnu en ein manneskja getur meðhöndlað vel. Brainstorm valkostir sem innihalda þessar:
- Hanna nýja starfsmann,
- tengdu starfsmenn í hlutastarfi eða starfsráðgjafi til að vinna með þér,
- tilgreina verkefni sem þú getur hætt að gera, og
- ákvarða virðisaukandi verkefni og útrýma ekki mikilvægum starfsþáttum. - Taktu þér tíma til að flæðir vinnsluferlinu og sjáðu hvar þú ert með úrgang í því ferli. Ert þú að gera rework? Hvernig gerir vinnutími þín meiri erfiðara og tímafrekt en tímabundið eða tímabært?
Þú mislíkar starfsferilsvið þitt og starf
Stundum uppgötvar fólk að þeir hafa valið ranga starfsferil eða starfsreynslu. Þeir líkar ekki við starfsemi og raunverulegt innihald starfsins.
Þegar ég var tuttugu og einn, kenndi ég sérkennslu. Þó að ég elskaði ungt fólk, líkaði ég ekki við skólastigið og hafði lítið sameiginlegt með mörgum samstarfsmönnum mínum. Ég var ekki áskorun lengi eftir innihaldi vinnu heldur. Nú er það þrjátíu plús árum seinna og ég er enn að kenna, bara ekki í almenningsskóla.
Þú getur upplifað eitthvað svipað. Ef þú ert í grundvallaratriðum ekki eins og vinna skaltu íhuga þessar aðgerðir.
- Eyddu ári til að kanna ferilsmöguleika þína og þarfir.
- Mæta með fólk sem vinnur nú þegar á þeim sviðum sem þú ert að kanna.
- Ákveðnar menntun eða persónuskilríki nauðsynleg til að halda áfram.
- Lesa bækur af höfundum eins og Barbara Sher og Annie Gottlieb. Wishcraft og önnur nýleg starfsferill og atvinnuleitabækur eru góðar ákvarðanir. - Gerðu vandlega áætlun með tímalínu og farðu áfram.
Þú mislíkar vinnuveitanda þína, samstarfsmenn eða viðskiptavini
Kannski líkar þér við vinnu þína en líkar ekki núverandi vinnuveitanda, vinnufélögum eða viðskiptavinum. Kannaðu möguleika þína til að flytja til annars vinnuveitanda.
Gakktu úr skugga um að óánægjan sé ekki inni í þér og að það sé í raun vegna aðgerða annarra. (Kannski er vinnuveitandinn þinn siðlaus í meðferð hans við viðskiptavininn. Kannski eru samstarfsmenn þínir allir vansæll og stöðugt að kvarta yfir störf sín.)
Horfðu vel á mynstur í eigin aðgerðum. Sem dæmi, byrjarðu endurtekið í nýju starfi og staðsetningu en þá fljótt að verða disillusioned? Ef þú skilgreinir mynstur getur óánægjan verið innbyrðis mynduð. Ef óhamingjan er inni í þér, geturðu aðeins gert þér kleift að líða betur og gera starf þitt - vinnu.
Ef þú ert að horfa á nýjan möguleika á lífinu:
- Byrjaðu út með því að kanna hvort þú hefur stjórn á einhverjum þáttum í því ástandi sem er að trufla þig. Ef þú skilgreinir svæði sem þú stjórnar skaltu reyna að laga þau. Kannski að sitja í hléinu að hlusta á fólk kvarta er að eyðileggja góða andana þína. Vertu þarna úti í nokkurn tíma til að sjá hvort horfur þínar batna.
- Íhuga að flytja til nýtt vinnusvæði eða eiga viðskipti við viðskiptavini með starfsfélaga.
Þú getur ekki staðið yfirmann þinn
Þetta er fyrsta ástæðan sem fólk gefur af hverju þeir yfirgefa núverandi starf sitt eða vinnuveitanda. Þegar stjórnendur eru viðbjóðslegur, móðgandi og stjórnandi er þetta skiljanlegt. Það eru fleiri lúmskur hlutir sem sumir stjórnendur gera, þó að keyra starfsfólk í burtu.
Þetta felur í sér að:
- veita stefnu,
- taka fólk í ákvarðanir um störf sín,
- þakka framlag starfsmanna og
- hjálpa til við að þróa hæfileika og hæfileika starfsmanna sinna.
Ef þú finnur þig í slíkum aðstæðum skaltu prófa þessar aðgerðir.
- Talaðu við framkvæmdastjóra þinn um áhyggjur þínar. Margir átta sig ekki á því hvaða áhrif þau hafa á sér. Aðrir gera alveg sama. Sjáðu hvaða flokkur þinn yfirmaður fellur inn .
- Ef þú ætlar að fara einhvern veginn, hefur þú ekki mikið að missa. Talaðu við yfirmann stjóra þíns eða starfsmannasviðs til að sjá hvort þeir geti bætt úr ástandinu.
- Flytja í aðra deild. Reyndu að fjarlægja þig frá áhrifum stjórnanda.
Ég treysti því að ég hafi gefið þér nokkrar hugmyndir um að takast á við núverandi vinnustað sem gæti komið í staðinn fyrir að yfirgefa núverandi starf þitt. Það eru hins vegar lögmætir tímar og lögmætar ástæður fyrir því að halda áfram. Við skulum kanna þau í fimm ástæðum til að hætta við starfið .
Meira um að gera núverandi starf þitt
- Hvernig á að koma saman við stjórnanda þinn
- 10 ráð um hvernig á að halda núverandi starfinu þínu