Fyrstu störf þín eru ekki auðvelt að geyma leyndarmál, svo ekki gera ráð fyrir að ef það er ekki á endanum, mun vinnuveitandi ekki komast að því. Þú gætir þurft að setja það inn í atvinnuforrit eða það kann að birtast í bakgrunni .
Hvaða störf eiga að vera á nýskránni þínu
Hafðu í huga að nýskrá er samantekt á menntun og starfsreynslu og þú þarft ekki að innihalda allt sem þú gerðir, sérstaklega eldri störf sem eru ekki viðeigandi í ferli þínum. Til dæmis skráirðu allar stakur störf sem þú hélt á meðan þú komst í gegnum háskóla er líklega ekki nauðsynlegt.
Þetta er sérstaklega satt ef þú hefur verið úti í vinnumarkinu um stund. Í raun, ef þú hefur mikla starfsreynslu þar á meðal bara síðustu 10-15 ár er mælt með .
Endurtekin vs atvinnuforrit
Ekki rugla saman nýskrá með atvinnuforriti . Nýtt er skjal sem þú býrð til. Það eru fáeinir hlutir sem þú þarft að láta í té aftur og engin vinnulögg eru fyrir hendi sem kveða á um að þú verður að innihalda allar starfsreynslu þína, hvort sem er til skamms eða lengri tíma.
Starfsumsókn er öðruvísi. Ef umsóknin gefur til kynna að þú ættir að skrá allar nýlegar starfsreynslu þína þá ættir þú líklega að innihalda allar störf þín, þ.mt skammtímaviðskipti.
Annars gæti vinnuveitandi fundið fyrir því að þú hafir hafnað upplýsingum þegar þeir fara fram á bakgrunni.
Endurtekningar leyfa þér miklu meiri sveigjanleika og ætti að líta á sem samantekt á viðeigandi reynslu þinni. Hins vegar ættir þú að vera reiðubúinn að útskýra hvers vegna þú hefur ekki fengið stuttan tíma reynslu ef atvinnurekandi vekur spurninguna.
Að yfirgefa skammtíma störf án þín
Þú þarft að hafa í huga nokkra hluti þegar þú ákveður hvort þú takir til skamms tíma í vinnslu eða bara sleppi því. Skammtíma starf sem gaf þér meiri reynslu á völdu sviði getur verið þess virði að halda áfram að halda áfram. Hins vegar er skammtíma starf sem einfaldlega hjálpaði þér að greiða reikningana sennilega hægt að hætta.
Lengd tímans er einnig mikilvægt. Það er auðveldara að réttlæta hvers vegna þú hættir skammtímastörfum sem stóð í þrjá mánuði eða minna, sérstaklega ef þau eiga ekki við núverandi markmið. Störf sem þú hélt lengur en í þrjá mánuði gætu þurft að vera skráð.
Að yfirgefa langtíma störf án þín
Ákveðið að fara í langan tíma frá því að halda áfram að halda áfram kynnir meira af vandræðum og krefst mikils hugsunar. Ekki skráir langtíma starf fer eftir áberandi bil á ný . Þú verður líklega beðinn í viðtali til að útskýra hvað þú varst að gera á þeim tíma. Þannig gætirðu verið betur þjónað með því að taka við starfinu á ný.
Að yfirgefa gamla störf af endurgerð þinni
Það er alltaf auðveldara að réttlæta að yfirgefa eldri skammtíma störf frá nýju lífi þínu. Ef nýleg vinnusaga þín (síðustu fimm árin eða svo) inniheldur samfellda og árangursríka reynslu þá munu vinnuveitendur venjulega ekki hafa áhyggjur af litlu bili í fortíðinni .
Einbeittu þér að nýju
Strategic tækni til að byggja upp nýskrá þín mun hjálpa þér að leggja áherslu á öll skammtímaleg og óviðeigandi langtíma störf og halda áherslu vinnuveitandans á fleiri sannfærandi reynslu.
Til dæmis gætir þú brotið upp nýtt þitt í tvo flokka:
- Svipuð reynsla
- Aðrar upplifanir
Viðeigandi störf geta verið skráð í fyrsta flokki, og þú getur sett ótengd störf í síðari flokknum. Ef til skamms tíma reynsla er sjálfstætt eða ráðgjöf stilla, þá gætirðu hópað þeim saman undir fyrirsögn eins og ráðgjöf eða samningaviðskipti.
Hvað á að segja um starf sem þú tókst ekki með
Ef spurt er, getur þú einfaldlega sagt að þú hafir ekki tekið þátt í starfi vegna þess að staðsetningin skiptir ekki máli fyrir núverandi ferilbraut þína . Þú gætir líka bætt við því að þú tókst að búa til einhvern sjóðstreymi á meðan þú stóðst fyrir viðeigandi vinnu (eins og laus störf þeirra).
Ef fyrri skammtímavinnsla hjálpar þér að gera málið fyrir nýja stöðu sem um ræðir, þá ættir þú líklega að innihalda það á ný. Hins vegar, ef þú hefur ekki náð árangri í fyrra starfi og vilt ekki vekja athygli á því, þá gætirðu frekar farið úr stöðu.
Hvenær á að taka tillit til ástæðan fyrir því að yfirgefa
Þegar þú tekur til skamms tíma í áframhaldinu skaltu vera viss um að láta í té athugasemd um af hverju þú hélt starfið í aðeins stuttan tíma ef það er viðeigandi og endurspeglar ekki neikvæð áhrif á þig. Þú vilt ekki að vinnuveitandinn velti fyrir því hvers vegna þú fórst svo fljótt. Til dæmis gætirðu sagt að þú hafir fyllt inn starfsmann í leyfi eða verið ráðinn til starfsmanna sem er takmörkuð verkefni.