Hvaða vinnuveitendur leita í bakgrunni og lánstraustum
Finndu út fleiri upplýsingar um hvers vegna bakgrunnsskoðun er algeng hluti af ráðningarferlinu, hvaða upplýsingar eru í bakgrunni og hvaða réttindi þín eru.
Hvað er bakgrunnsstöðva?
Bakgrunnsskoðun er endurskoðun á viðskiptalegum, glæpamanni og (stundum) fjárhagslegum gögnum viðskiptanna. Bakgrunnsskoðun er nokkuð algeng; Í raun sýna sumar kannanir að allt að 70 prósent atvinnurekenda krefjast þess að starfsmenn gangi í bakgrunni áður en þeir ráðningar.
Hvers vegna vinnuveitendur framkvæma bakgrunnsmælingar
Það eru margar ástæður fyrir því að bakgrunnsskoðun er almennt notaður við að ráða fyrir alls konar stöður, frá klukkutíma til starfsfólks.
Vinnuveitandi getur viljað ganga úr skugga um að þú sért sannleikurinn. Það er áætlað að meira en 40% af endurheimtum geta innihaldið rangar eða kláraðir upplýsingar svo að atvinnurekendur vilja tryggja að það sem þeir fá í starfsmanni er það sem þeir voru lofaðir. (Þegar ráðinn er, getur vinnuveitandi lagt fram hæfi starfsmanns - ef það kemur í ljós að þessi hæfni eru rangar, endurspeglar það illa á vinnuveitanda.)
Vinnuveitandi getur gert bakgrunnsskoðun til að komast að því hvort þú hafir útskrifast í raun frá háskóla sem þú sagðir þú gerðir eða staðfestir að þú hafir starfað hjá fyrri vinnuveitanda þínum á þeim tíma sem tilgreind er í nýskrá eða vinnusókn þinni.
Þessar athuganir geta einnig verið notaðir til að vernda atvinnurekendur frá málefnum skuldbindinga - ef starfsmenn standa sig illa, geta vinnuveitendur stundum verið ábyrgir fyrir vanrækslu eða ekki gert þær rannsóknir sem þörf er á. Það er ef rútufyrirtæki ræður einhvern með lélega akstursskrá, þá er hægt að bera ábyrgð á þeim ef ökumaðurinn kemst í hrun; Búast er við að rútufyrirtæki ætti að athuga akstursskrár allra frambjóðenda áður en þeir ráða.
Vinnuveitendur verða að spyrja áður en farið er að bakgrunni
Áður en farið er að bakgrunni eða lánshæfiseinkunn þurfa vinnuveitendur að biðja um og fá skriflegt leyfi frá þér til að gera eftirlitið. Ef eitthvað í skýrslunum leiðir til þess að fyrirtækið ákveði að ráða við þig, þá þarf það að tilkynna þér og gefa þér afrit af skýrslunni. Þessar reglur eru stjórnað af Federal Trade Commission (FTC) og er ætlað að vernda þig. Til dæmis, ef til vill er eitthvað sem kemur upp í bakgrunni þitt rangt - að hafa aðgang að skýrslunni mun leyfa þér að komast í samband við nauðsynlegar stofnanir og stofnanir til að leiðrétta villuna.
Þó að sumar upplýsingar um bakgrunnsskoðun gætu verið lögmæt fyrir atvinnurekendur, þá er ekki hægt að nota þessar athuganir sem afsökun til að mismuna. Atvinnurekendur þurfa að fara fram á bakgrunnsskoðun allra umsækjenda jafnt og þétt, það er ólöglegt að athuga glæpamannaskrár karlkyns frambjóðenda en ekki kvenkyns.
Og atvinnurekendur geta ekki notað bakgrunnsupplýsingar til að mismuna. Hafðu samband við jafnréttismálanefndina (EEOC) ef þú grunar að bakgrunnsskoðunin hafi verið notuð á mismunandi hátt. Það er mismunun að gera ráðningu á grundvelli kynþáttar, þjóðernis, kynferðar, trúarbragða, fötlunar, erfðafræðilegra upplýsinga og aldurs (fyrir umsækjendur 40 eða eldri).
Atvinna Bakgrunnur Athugaðu tímasetningu
Margir vinnuveitendur stunda bakgrunn og viðmiðunarprófanir á ráðningarferlinu áður en þeir bjóða fram frambjóðendur. Hins vegar getur í sumum tilfellum verið boðið upp á starfstilboð á grundvelli bakgrunnsskoðunarinnar. Það þýðir að tilboðið gæti verið afturkallað ef stofnunin finnur neikvæðar upplýsingar.
Ef eftirlitið er ekki lokið fyrir upphafsdaginn þinn, gætirðu misst vinnuna þína. Viðmiðunarprófunarfyrirtækið Allison og Taylor tilkynnti að "margar atvinnusamningar og samningar innihalda reglur sem segja að vinnuveitandinn geti ráðið þig með 90 daga reynslutíma. Á þeim tíma munu þeir ekki aðeins meta starfsframa þína, en í sumum tilfellum, mun gera bakgrunns- og viðmiðunarprófanir. Á þessum tíma, ef niðurstöðurnar eru ófullnægjandi, þá eiga þeir lagalegan rétt til að skjóta þér. "
Upplýsingar Innifalið í Bakgrunnsskoðun
Bakgrunnur Athugaðu upplýsingar
Hvað er innifalið í bakgrunni starfsmanns? Lög um lánshæfismat (FCRA) setur staðla um skimun fyrir atvinnu. FCRA skilgreinir bakgrunnsskoðun sem neytendaskýrslu. Áður en vinnuveitandi getur fengið neytendaskýrslu eða látið fara fram lánshæfiseinkunn vegna atvinnu, verða þeir að tilkynna þér skriflega og fá skriflegt leyfi. Í sumum ríkjum eru takmörk á hvað vinnuveitendur geta athugað.
Staðfesting á vinnusögu
Starfsferillinn þinn inniheldur öll þau fyrirtæki sem þú hefur unnið fyrir, vinnutilboðin þín og vinnudag og launuð laun í hverju starfi þínu.
Atvinnurekandi sannprófun fer fram af vinnuveitanda til að staðfesta að atvinnuupplýsingarnar í nýskránni og / eða umsókninni séu réttar.
Meira um Atvinna Eftirlit og próf
Hvernig vinnuveitendur framkvæma bakgrunnsmælingar
Atvinnurekstur er eftirlit með vinnuveitendum oftar en áður. Það er af ýmsum ástæðum, þar á meðal áhyggjur af vanrækslu ráðningu málsókn. Þess vegna og hvernig vinnuveitendur stunda bakgrunnsskoðanir til atvinnu.
Umsækjandinn lánshæfismat
Það er algengara fyrir fyrirtæki að hlaupa lánstraustsskoðanir hjá atvinnuleitendum og starfsmönnum er talið til kynningar. Hér er ráð um hvaða upplýsingar fyrirtæki mega athuga, hvernig á að höndla lánstraust og hvernig það gæti haft áhrif á ráðningu.
Lyf og áfengispróf
Það eru nokkrar tegundir lyfja og áfengisprófa sem umsækjendur um atvinnu geta verið beðnir um að taka. Leigusamningur getur verið háð því að fara fram á lyfjapróf og skimunartíma fyrir atvinnu. Endurskoða upplýsingar um tegundir prófana sem notaðar eru til að skanna um notkun lyfja, hvað kemur fram í prófunum og hvernig skimun á vinnuskilum getur haft áhrif á ráðningarákvarðanir.
Hvað atvinnurekendur geta sagt um fyrra starfsmenn
Ein spurningin sem ég fæ oft spurt er "Hvað getur vinnuveitandi sagt um fyrrverandi starfsmenn?" Sumir atvinnuleitendur gera ráð fyrir að fyrirtæki geti aðeins löglega gefið út dagsetningar atvinnu, laun og starfsheiti. Hins vegar er það ekki raunin.
Criminal Records og Bakgrunnur Athuganir
Lög eru breytileg eftir því að athuga glæpamaður sögu eftir búsetu þinni. Sum ríki leyfa ekki spurningum um handtökur eða sannfæringu utan ákveðins tímabils í fortíðinni. Aðrir leyfa aðeins umfjöllun um glæpasögu fyrir ákveðnar stöður.
Hvað er í lánshæfismatsskýrslunni þinni
Hvað er í lánshæfismatsskýrslunni og hvers vegna er það viðeigandi fyrir atvinnu? Upplýsingar sem eru tiltækar frá lánshæfismatsskýrslunni geta hamlað atvinnuleit og getur verið ástæða til að knýja þig út úr ásetningi í starfi. Sérstaklega þegar um er að ræða störf þar sem peninga og fjárhagslegar upplýsingar taka þátt getur slæmur trúnaður verið vandamál.
Hvers vegna atvinnurekendur athuga kredit sögu
Vinnuveitendur geta, með leyfi atvinnuleitanda eða starfsmanns, skoðað kreditheimild. Hér eru upplýsingar um lánshæfiseinkunn sem atvinnurekendur hafa aðgang að.
Atvinna Staðfesting
Þegar ráðnir eru til nýtt starf þurfa starfsmenn að sanna að þeir hafi löglega rétt til að vinna í Bandaríkjunum. Vinnuveitendur þurfa að sannreyna auðkenni og hæfi til starfa fyrir alla nýja starfsmenn. Vinnuskilríki um starfshæfiseinkunn (I-9 eyðublöð) verður að vera lokið og geymt á skrá hjá vinnuveitanda.