The Complete Guide til að spyrja Boss fyrir hækkun
Í verkefnastjórnun fer launin þín eftir fullt af hlutum. Þættir eins og staðsetning, reynsla og stærð verkefnisins komast í leik til að reikna út meðallaun fyrir verkefnastjóra.
Þú getur verið ábyrgur fyrir því að stjórna stórum verkefnishópi sem vinnur beint fyrir þig. Eða liðsverkefni þitt gæti verið minni, með aðeins handfylli af fólki sem tilkynnir þér til verkefnisvinnu en annars hefur bein lína stjórnenda í einhvern annan (þetta er kallað fylki uppbygging).
Svo, gefið allar breytur, hvernig geturðu fengið betra meira sem verkefnisstjóri?
Fylgdu þessum ábendingum til að auka líkurnar á því að þú sért vel samtal við framkvæmdastjóra þinn um að bæta launin þín. Það er pakkað með ábendingar til að hjálpa þér að fá verkefnastjórnunargjaldið sem þú átt skilið.
Biðja um meiri peninga
Þetta kann að virðast augljóst, en enginn er að fara að gefa þér meiri pening nema þú biðjir um það. Þar sem fyrirtæki hafa árlega verðbólguhækkun er þetta ekki jafn að greiða meira fyrir það starf sem þú gerir. Allt sem gerist er að tryggja að þú ert ekki greiddur minna í raunverulegum samanburðarskilmálum miðað við að kostnaður við búsetu fer upp á hverju ári.
Hins vegar, ef þú ferð í stjórnanda þinn og biðja um launahækkun í dag, munt þú líklega ekki fá mjög langt. Þú þarft að skipuleggja þessa samtali. Undirbúa þig með því að gera nokkrar rannsóknir, vita hvað þú ert þess virði og skipuleggja. Að lokum ertu að reyna að gera það ómögulegt fyrir stjórnanda þína að segja nei við beiðni þína um launahækkun!
Hér eru nokkrar ábendingar um hvað ég á að leita að og hvernig á að gera það samtal flæði auðveldlega.
Vita markaðinn
Fyrst skaltu vita hvers konar laun eru greiddir til fólks í samanburðarstarfi á þínu sviði.
Meðallaun verkefnisstjóra er frábrugðin iðnaði til iðnaðar og borgar til borgar. Jafnvel borgir í sama landi geta haft mikið mismunandi launasvið.
Skoðaðu kannanir eins og nýjustu verkefnastjórnarlaunakönnun frá PMI til að gefa þér hugmynd um hvað aðrir verkefnisstjórar á þínu svæði vinna sér inn.
Þetta gefur þér viðmið. Það getur samt ekki verið fullkomlega samræmt og viðeigandi fyrir aðstæður þínar, en það gefur þér gögn til að hjálpa þér að finna út hvar hæfileikar þínir og reynsla ætti að setja þig á launasvið.
Athugaðu atvinnuauglýsingarnar
Önnur leið til að komast að því hvaða verkefnastjórar sem gera það sem þú færð er að athuga ráðningarauglýsingarnar. Þú munt sjá hvað önnur fyrirtæki eru reiðubúin til að borga fólki sem gerir svipaða hlutverk til þín. Þetta getur hjálpað þér að ákvarða hversu mikið þú ert virði fyrir aðra, og í kjölfarið, fyrir stjórnendur þínar.
Mundu að það er miklu ódýrara fyrir þá að gefa þér aukningu en það er fyrir þá að ráða einhvern annan. Með því að fá gögn sem styðja við kröfu þína til að verðskulda meira gerir það auðvelt fyrir þig bæði.
Vita fyrirtækið þitt
Áður en þú kemur út og beðið þig um að borga upp greiðsluna skaltu finna tíma til að tala við yfirmann þinn um verkefnastjórnunarmöguleika. Er það einn? Hvað búast þeir við að þú getir sýnt fram á áður en þú ferð upp á næsta launaband?
Vitandi hvað er gert ráð fyrir af þér er hægt að gera samtalið um launahækkanir auðveldara vegna þess að þú getur verið reiðubúinn til að sýna fram á hvernig þú uppfyllir hvert viðmið.
Ef þú uppfyllir ekki viðmiðin til að fara á næsta stig af launum geturðu samt haft samtalið en verið reiðubúinn til að vera knúinn til baka nema þú getir sýnt fram á eitthvað annað óvenjulegt sem trumps formlegan launagreiðslu.
Það er miklu auðveldara að fá launahækkun sem verkefnisstjóri í fyrirtækjum sem hafa formlega launasamsetningu vegna þess að þú getur greinilega séð hvað þarf. Þá getur þú verkfræðingur reynslu þína til að gefa þér það.
Byggja upp reynslu þína
Lykill leið til að sanna að þú skilið hærri laun sem verkefnisstjóri er að sýna fram á að þú hafir unnið það. Þetta kemur með því að geta sýnt fram á að þú sért með reynslu á viðkomandi sviðum.
Horfðu á gagnrýninn hátt um það sem þú hefur náð í starfi þínu svo langt og hvers konar verkefni sem þú hefur keyrt. Bera saman þessu gegn öllum verkefnisstjórnun ferilskrá eða launaskilum frá vinnuveitanda þínum, ef það er einn.
Þú getur einnig notað atvinnuauglýsingar til að sýna þér hvers konar hæfileika sem þú þarfnast til að fá launahækkunina sem þú ert að leita að. Finndu ráðningarauglýsingarnar í launakörfunni sem þú ert að vonast til að vinna sér inn og sjáðu hvaða færni þeir þurfa. Þá sjáðu hvort þú mætir.
Hefur þú unnið með styrktaraðilum verkefnisins sem situr í framkvæmdastjórninni? Hefur þú reynslu af að búa til og stjórna verkefnisáætlunum ?
Ef ekki er hægt að setja þróunaráætlanir saman, með framkvæmdastjóra eða leiðbeinanda, til að hjálpa þér að ná fram þeim reynslu sem þarf til að auka reynslu þína og skapa vatnsþétt mál fyrir launahækkun.
Fáðu staðfestingu
Meðallaun PMP ® vottunar verkefnisstjórar er yfirleitt hærri en verkefnisstjórar sem halda ekki hæfi (samkvæmt PMI rannsóknum). Mismunurinn í sumum tilvikum getur verið veruleg og það verður veruleg því lengur sem þú heldur hæfileikanum. Með öðrum orðum, fá staðfestingu á meðan þú ert tiltölulega ný á því að vera verkefnisstjóri greiðir aftur til lengri tíma litið.
Lesa Næsta: Skoðaðu leiðarvísir okkar til 7 bestu PMP Study Guides
PMP® vottun gæti ekki verið rétt fyrir þig, en það eru ýmsar aðrar verkefnastjórnunarkerfi sem eru tiltækar. Þetta er þar sem markaðsrannsóknir þínar koma sér vel á ný. Kannaðu auglýsingarnar og finna út hvaða hæfileika er mest krafist af ráðningu stjórnenda.
Sumir af þeim sem oftast eru beðnir um verkefnastjórnun eru:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Hugsaðu um þennan sem litla systur PMP®)
Ef það er sérstakt hæfi sem stjórnendur þínir kjósa, sjáðu hvort þú getir skráð þig fyrir það.
Breyta fyrirtækjum
Stundum er besti kosturinn þinn að taka stöðu annars staðar. Þú gætir verið tilbúinn til að gera það núna, eða þú gætir viljað kanna launatækifæri við núverandi vinnuveitanda þína áður en þú tekur ákvörðunina.
Að flytja til nýtt fyrirtæki er mikil breyting á starfsframa þínum. Ef þú ert að fara að gera það, leita að hæstu borga verkefnastjórnun störf í iðnaði þínum og sækja um þá.
Það er ekkert leyndarmál að stærstu launahækkanirnar koma frá flutningsfyrirtækjum. Stofnanir sem ráða eru hafa tilhneigingu til að hafa fjárhagsáætlanir í huga, og þeir vita að þeir þurfa að laða að bestu hæfileika. Góðar launapakkar (ásamt öðrum ávinningi starfsmanna) eru ein leið til að gera það.
Hins vegar er gott að gera ekki laun í fyrsta samtali sem þú hefur með viðtali þínum. Það byrjar ekki sambandið vel að hafa hugsanlega nýja yfirmanninn þinn að hugsa að þú sért aðeins í því fyrir peningana.
Láttu samtölin og viðtalið flæða náttúrulega til niðurstöðu þess. Þá er hægt að færa til að semja um laun. Þetta er þar sem ráðningarfyrirtæki gæti verið stórt eign í atvinnuleitinni þar sem þau geta gert eitthvað af því samningi fyrir þína hönd. Þeir geta aðstoðað þig við störf í viðeigandi launakörfu fyrir vonir þínar og reynslu.
Hugsaðu umfram laun
Laun er aðeins ein hluti af heildarbótum þínum sem verkefnisstjóri. Það eru aðrar þættir sem bætast við heildarbætur pakkann þinn. Þessir fela í sér:
- Frítími og annar greiddur frítími
- Lífeyrissjóður
- Sjúkratryggingar
- Hjálpa með kostnaði vegna barnaþjónustunnar
- Að borga fyrir vottun eða aðra starfsþróunarmöguleika, svo sem aðsókn á ráðstefnum eða öðrum þjálfunarviðburðum
- Árstíðabundin lán eða önnur hjálp við flutninga, bílastæði og flutningskostnað
- Stuðningur við mat, svo sem afsláttarmiða (eða ókeypis) veitingastað.
Hægt er að semja um allt þetta við núverandi eða framtíðarveitandi vinnuveitanda og hafa peningalegt gildi sem fer lengra en það sem þú sérð á bankareikningnum þínum í hverjum mánuði.
Og auðvitað skiptir jafnvægi á vinnu og lífið mikið í heildarveltu þinni og hamingju í vinnunni. Gerðu breytinguna frá fyrirtæki sem þarfnast þín á skrifstofunni klukkan 8 á hverjum degi, sem er 40 mínútna farangursferð í umferðartíma, er mjög mismunandi uppástunga sem gerir þér kleift að vinna sveigjanlega og stundum heima. Þú getur ákveðið í jafnvægi að auka launahækkun frá flutningsfyrirtækjum er ekki þess virði að þræta breytinguna á lífsstíl, svo taka allt í huga áður en þú skráir þig fyrir staðfestingarbréf.
Vertu framúrskarandi
Ekkert af þessu er að skipta máli ef þú getur ekki sýnt fram á að þú sért með verkefnastjórnunarkunnáttu í réttu hlutfalli við hærri laun.
Þú verður að vera fær um að sanna að þú sért þess virði að auka peningana. Það er ekki nóg að vita hvernig á að skrifa viðskiptasögu fyrir verkefnið . Þú verður að skrifa eitt og það verður að vera frábært. Sérhver verkefnisstjóri veit hvernig á að stjórna verkefnisáhættu. Hvernig hefur þú gert það og leyst stórt vandamál fyrir fyrirtækið, eða stýrt hugsanlegum kreppu?
Kannski hefur þú leiðbeint öðrum, fleiri yngri verkefnisstjórum, eða leitt lið með góðum árangri og unnið innri verðlaun fyrir verkefnið þitt?
Stjórnendur vilja starfsfólk þeirra vera frábær og eru (venjulega) mjög ánægðir með að verðlauna stjarna. Áskorun þín er að sýna fram á að þú ert stjarnan verkefnisstjórinn og að þú skilið aukafé.
Vertu raunsæ
Að lokum, notaðu smá skynsemi við það sem þú ert að biðja um. Núverandi framkvæmdastjóri þinn er ólíklegt að samþykkja 50% launahækkun. Vera raunhæft og sanngjarnt og þú hefur meiri möguleika á að meðhöndla á svipaðan hátt.
Tilbúinn? Farðu og fáðu það sem þú greiðir
Gerðu rannsóknirnar þínar? Uppfært resumé þitt til að sýna reynslu þína og færni? Perfect. Þú ert tilbúinn til að tala við stjórnanda þína um að auka launin þín.
Bættu tíma í dagbók sinni og láttu þá vita hvað það snýst um svo að þeir geti líka verið tilbúnir. Vinnuveitendur búast við að starfsfólk þeirra geti talað um peninga, svo vertu ekki hræddur við að taka það upp.
Það gæti ekki farið eins og þú varst að búast við en þú munt fá gagnleg viðbrögð á hvorri leið og það opnar hurðina til frekari umræða síðar. Gangi þér vel!