Valkostir til að útskýra eyður í vinnusögu þinni
Hver er besta leiðin til að útskýra atvinnuleysi á ný og í viðtali við vinnu?
Það fer eftir aðstæðum og hvað þú gerðir meðan þú varst ekki starfandi.
Þarft þú að nefna atvinnuleysi á nýskránni þinni?
Ef bilið var í fortíðinni og þú hefur verið starfandi síðan það átti sér stað þarftu ekki að kalla það út á ný.
Það er engin krafa um að þú sért með alla upplifun þína á ný. Það er sérstaklega satt ef þú hefur verið í vinnuafli í mörg ár. Ef þú ert að leita að starfsferill í miðri starfsferil, þá er hlutverk innganga stigum frá áratugum líklega ekki mjög viðeigandi.
Það er hins vegar mjög mikilvægt að ljúga ekki á nýtt - um atvinnuleysi eða eitthvað annað. Ef þú liggur á ný, mun það líklega koma aftur til að ásækja þig. Atvinnurekendur staðfesta vinnusögu og ef þú setur rangar upplýsingar um nýtt þitt verður það uppgötvað.
4 leiðir til að gera vinnuskilyrði minna augljós á ný
Í nýlegri atvinnuleysi skaltu íhuga þessar aðferðir til að gera það minna fyrir framan og miðstöð á skjalinu.
1. Notaðu dagsetningar til að ná upp gapinu
Þegar skráningardagsetningar eru í endurreisninni þarftu ekki að skrá mánuðinn / árið ef þú varst í stöðu í meira en ár eða ef staðan þín nær yfir mörg ár. Til dæmis gætirðu sagt 2015 - 2017 (frekar en maí 2015 - ágúst 2017) fyrir stöðu. Þá, ef næsta starf byrjaði í nóvember 2017, getur þú skráð það sem 2017 - Núverandi, sem gerir níu mánaða atvinnuleysi minna augljóst.
Hér er dæmi um hvernig það getur litið:
Store Manager, XYZ Store
2017 - Núverandi
Söluaðili, ABC Store
2015 - 2017
Eins og þið sjáið, segir í nýskráinni ekki sérstaklega þegar umsækjandi byrjaði og lauk atvinnu, sem getur falið í sér stutt atvinnuleysi. Hins vegar, ef þú ert að fylla út atvinnuforrit þarftu að vera nákvæmari. Þú verður líka líklega spurður um dagsetningar í viðtali, svo vertu tilbúinn að svara nákvæmlega.
2. Hugsaðu um mismunandi endurgerðarsnið
Þú getur forsniðið nýtt til að lágmarka sýnileika eyður í vinnusögu þinni.
Til dæmis er hægt að setja dagsetningar í látlaus letur í stað feitletraðs. Eða þú getur notað minni letur en sá sem þú notar fyrir nafn fyrirtækisins og starfsheiti þitt.
Byrjaðu aftur með yfirlit yfir yfirlýsingu og starfsframa , þannig að þú leggur áherslu á færni þína og árangur, frekar en þegar þú gerðir það.
Þessar litlu hönnun og formatting val geta skipt miklu máli.
3. Slepptu vinnu (eða tveimur) á nýskránni
Þú þarft ekki að innihalda alla upplifun þína á ný, sérstaklega ef þú hefur verið í vinnuafli í mörg ár. Það er ásættanlegt að takmarka ársreynslu þína sem þú tekur við á ný í fimmtán ár þegar þú leitar að stjórnunar- eða starfsstöðu og tíu ár þegar þú ert að leita að öðrum stöðum.
4. Inniheldur aðra reynslu sem náðst hefur á meðan á gapinu stendur
Hvað gerðirðu á meðan þú varst ekki starfandi? Frjálst þér eða ráðfært þig? Hvað með sjálfboðaliða? Öll þessi reynsla teljast til vinnu og geta verið með á ný. Skráðu þau eins og þú myndir lista aðra störf þín - með starfsheiti, nafn fyrirtækis, starfslýsing og vinnudagar. Ef þú tókst í kennslustund gæti þú listað það í fræðsluhlutanum í nýskránni.
Notaðu forsíðubréf þitt til að útskýra vinnuskilyrði í stuttu máli
Þegar þú ert með atvinnuleysi sem passar ekki við endurgerðina þína (þú tókst frítt að sjá um foreldra eða að ala upp barn) geturðu notað kápa þinn til að útskýra bilið. Hins vegar þarftu ekki að koma með það til vinnuveitanda.
Útskýra vinnuskilyrði meðan á starfsviðtali stendur
Útskýring á bili í atvinnu við viðtal getur verið erfiður.
Besta aðferðin er venjulega að takast á við málið á beinan og réttan hátt. Gefðu skýr rök fyrir því að taka frítíma ef brotið var valfrjálst. Ef þú tók tíma til að takast á við tiltekið mál eins og umhyggju fyrir veikri ættingja eða að ljúka námskeiðum og eru tilbúnir til að fara aftur í fullu starfi , gerðu það ljóst að ástæðan fyrir tíma þínum frá vinnuafli hefur verið leyst.
Ef þú varst settur upp vegna vinnuafls samdráttar, væri mikilvægt að veita neinar vísbendingar um sterkan árangur þegar þú útskýrir aðstæðurnar sem eru í kringum downsizing. Þegar unnt er, tryggja ráðleggingar frá umsjónarmönnum, samstarfsmönnum og viðskiptavinum sem staðfesta hæfni þína. Fella þær inn í LinkedIn prófílinn þinn þegar það er gerlegt. Auðvitað verður það erfiðara að gera sterka mál ef þú varst rekinn vegna frammistöðuvandamála.
Ef þú ert nú að miða við starf sem krefst mismunandi hæfileika eða hæfileika, þá gætir þú lagt áherslu á hvernig styrkleikar þínar passa betur fyrir starfið. Ef þú hefur gripið til aðgerða til að leiðrétta vandamál sem leiddu til uppsagnar þinnar, ættir þú að minnast á þær ráðstafanir sem þú hefur tekið til að styrkja hæfileika þína.
Þú ættir yfirleitt að forðast neikvæð einkenni fyrrverandi vinnuveitanda þar sem margir væntanlegar vinnuveitendur myndu taka vinnuveitanda. Fyrirbyggjandi nálgun sem gefur vísbendingar um hæfni þína og allar jákvæðar tillögur frá fyrri störfum geta verið gagnlegar.
Hér er ráð um hvernig á að svara viðtölum um atvinnuskilyrði .
Leggja áherslu á jákvætt
Gakktu úr skugga um að þú leggir áherslu á allar uppbyggilegar aðgerðir á bilinu þínu, svo sem sjálfboðavinnu, námskeið eða námskeið, ráðgjöf eða sjálfstætt starf. Að lokum, stækka áhugi fyrir að fara aftur í vinnuna og gera mjög sterkt mál fyrir af hverju markmið þitt yrði spennandi fyrir þig og frábært passa.